Hogyan számoljuk ki az átlagkereset, amit tudnia kell, és hogyan kell cselekedni
A számítás az átlagos érték akkor tekinthető az egyik egyszerű matematikai műveleteket. Ennek megfelelően, a számítás az átlagkereset, első pillantásra, nem okoz nehézséget a könyvelők, még tapasztalatlan. Azonban felmerül a kérdés időről időre a kezdők, és ezért meg kell válaszolni. Tehát hogyan számítsuk ki az átlagos jövedelem?
Alapvető rendelkezések „technológiák” kiszámítása átlagkereset
Ha a cég, hogy megértsék a legfontosabb elveket a módszer ezen mutató számításához, a feladat sokkal könnyebb. Ezek az elvek egy kicsit, de nagyon fontos.
- A számítás alapja az érték a napi bér (a változatosság kedvéért az egész). A közös intézkedés órabér csak arra használjuk, belső számításokat - amennyiben ez sokkal kényelmesebb.
- Az alapértelmezett a számlázási időszak veszik az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló. Általában, vannak más lehetőségek, például, ha az átlagos havi jövedelem a munkavállaló kevesebb, mint az eltérő elszámolási időszak (leggyakrabban - abban az esetben, ideiglenes munka, tevékenység szezonális jellegű).
- Gyári naptár - kulcsfontosságú eszköz bármilyen könyvelő. A tényleges napok száma a számlázási időszak veszünk az adott naptár.
- A számítás az átlagkereset „hitel” csak azok a napok, hogy egy alkalmazott dolgozott a helyére. Annak ellenére, hogy az ünnepek alatt, vagy kórházban, a munkavállaló megtartja átlagfizetés, ezeket tekintjük munkaszüneti napon: az a személy, nem a munkahelyen. Ugyanebből az okból, ők tartják munkaszüneti napon töltött alkalmazottak által egy üzleti útra. De ápolási szünetet számítanak dolgozó nők.
- Összhangban a nemrégiben létrehozott új számítási szabályok kifizetések „ellensúlyozására” feltétlenül az összes kifizetés a munkáltató az időszakban a dolgozó javára - mivel korábban, kiigazítás előtti, csak a fizetések és bónuszok ki rendszeresen. Mi változott meg? Például, ha egy lelkiismeretes munkás nyerte el a „külső” (mondjuk, egy hálás kliens), és ez már megállapodott a munkáltató, ez most a megfelelő összeg szerepel a számításban átlagkereset, míg korábban ez lenne a képlet nem szerepelt.
- Mi a teendő, ha a munkavállaló érkezett a vállalat csak a közelmúltban? Mindenesetre, mivel a számítási időszak, hogy mindegy 12 hónap. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a pénzt később, a munkavállaló kell bemutatni a számviteli osztály, az új cég egy igazolást a korábbi munkáltató jelzi az átlagbér ott.
Persze, nem adataitól ilyen komoly dolog, mint a számítás az átlagkereset, egy könyvelő nem tud bármilyen vállalkozásban. Kell fordítani a leggyakoribb különleges eset különös figyelmet.
Hogyan számítsuk ki az átlagos jövedelem az utazást?
A számítási eljárást az átlagbér az esetekben, amikor a munkavállaló nevében a vezetés túlmutat a natív iroda, jellemzi számos árnyalatokat. Először is, gyakran a munkáltató kiküldött egyfajta „erkölcsi kompenzáció” a kellemetlenségért kapcsolódó út. Másodszor, minden nap, hogy a munkavállaló töltött egy üzleti útra, úgy vélik, a nem szabványos (töltött órák számának kiküldött teljesítésének kötelessége, lehetetlen kiszámítani). Végül, a gyakori utazások helyett „tényezővel”, például, hogy a messzi északi vagy a hegyvidéki terepen.
Ennek megfelelően, a számításokat kell végrehajtani a könyvelő a következők.
- Napi nyereség alkalmazottja előzetesen kiszámított szorozva együttható prémium, ha az utazó díj 30%, akkor a tényező egyenlő 1.3.
- Mi történt ez szorzóval a helyét, ha egy ilyen út.
- Végül, az eredmény szorozva az összes töltött napok száma a munkavállaló egy üzleti útra. Ez a szám venni egy jelentést egy üzleti útra - a jelek indulás és az érkezés és az indulás és érkezés napok is tekinthető utazás -, valamint hétvégén / ünnepnapokon, amely „hit” az út során.
- Utolsó aktivitás - kivonni, mi történt a végén, le kell vonni az adó összegét a személyi jövedelemadóról szóló.
Magától értetődik, hogy a napidíj, a lakhatás és az utazás, a kiégett egy üzleti útra - nem bevételeit. Ezért az ilyen összegek nem szerepelnek kiszámítása az átlagos fizetés, és nem tartoznak a gödörbe. Ők egyszerűen úgy fölött, és vannak kitéve a megfelelő számlára.
Hogyan számítsuk ki az átlagos jövedelem kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások: a terhesség, gyermekfelügyelet, kórházi
Összhangban a jogszabályi újítások összegének ideiglenes rokkantsági ellátások jelenleg kiszámítása során csak az értéke az átlagos havi fizetés - azaz eltöltött alkalmazottja, a mérete a „végső fizetés” és a többi, lejárt a múltban, most mutatók nem veszik figyelembe. Azonban, egy kivétellel még mindig ott van: ha a munkavállaló teljesen új cég (odamentem kevesebb, mint három hónappal ezelőtt), a juttatás alapján számítják ki a méret a legkisebb (vagy jogi) fizetést.
Hogyan számoljuk ki az átlagkereset elbocsátás?
Viták a kiszámítása átlagkereset munkavállaló végkielégítésre válik két esetben:
- az oka az elbocsátás lehet a sok, hanem azért, mert nem lenne helyes, hogy nem tekintik őket a számítások;
- A elbocsátás a munkavállaló kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadság, és logikus, hogy vegyék figyelembe, és ez a szám.
Jelenleg jogszabály nem szabályozza számviteli elbocsátás oka a számítási képlet az átlagkeresetek. Még ha a munkavállaló bűncselekményt a munkahelyen, akkor még mindig a számítások alapja a tényleges jövedelem.
Ami a kompenzáció nem használt nyaralás, akkor arányosan számítják a munkaidőt a munkavállaló. Az algoritmus a következő.
Számított „érték” a napot a munkavállaló (amint azt már említettük, mint a munkaszüneti napok figyelembe vesszük). Ez alapján történik a napok átlagos száma egy hónapban, egyenlő 29,4. Ha szabadság 30 naptári nap, illetve az egyes dolgozott havonta az év (ezek ismertek, 12) ad nyaraló kompenzáció 2,5 munkanap.
Fontos: A számítás az üdülési - az a ritka eset, amikor meg kell figyelmen kívül hagyja a szabályokat számtani javára az Alkotmány havonta számít teljes kipufogó (kerek nem lehet).
A számítás az átlagos havi bér: gyakorlati példák
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló dolgozott teljes 12 naptári hónap. Bérek ebben az időszakban elérte a 12 ezer rubelt havonta.
Ezen adatok alapján meghatározzuk, hogy az átlagos kereskedelmi:- 12 000 * 12 = 144 000 rubelt - a bevételek teljes összegére az alkalmazottnak az számlázási időszak;
- 29,4 * 12 = 352,8 napok - a ténylegesen ledolgozott órák a számlázási időszak;
- 144 000 / 352,8 = 408,16 - átlagkereset a munkavállaló.
Ha bármely számlázási időszakban a munkavállaló dolgozott nem teljesen (nem számít, hogy beteg volt, a nyaralás vagy üzleti út), a munkanapok számát megtalálhatóak a következő képlet segítségével:
29,4 / naptári napok száma egy hónap * naptári napok száma ténylegesen ledolgozott havi kamatot.
A gyakorlatban ez nézhet. Tegyük fel, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló beteg volt 12 napon át. Fizetése a 11 hónapos elérte a 12 ezer rubelt havonta. Bérek a tizenkettedik hónapban - 7200 rubel (30 naptári nap).
A teljes összeget a jövedelem, a számlázási időszak lesz 12 000 * 11 + 7200 = 139 200 rubelt.
A tényleges munkaórák a számlázási időszak - 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) = 17,64 341,04.
Ennélfogva, az átlagos jövedelem egyenlő 139 200 / 341,04 = 408,16 rubelt.
Mivel a munkavállaló beteg volt 12 napon át, ezt az időszakot le kell vonni a település. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott érdeke minden 18 napos hónap. Mivel minden naptári hónap kiszámításához átlagkereset használunk értéke 29,4 nap, a használd a hónap napjainak megfelelően módosítani kell.
Mi mást érdemes tudni az átlagkereset? Abban az elbocsátás kapcsán a felszámolás a cég alkalmazottja támaszkodik a havi egyszeri juttatás összege havi átlagkereset. Kiszámításakor a napok számát figyelembe az egyik, hogy úgy tűnik, az első hónapban a felmondás a hónap.
Ha a munkavállaló nevében a menedzsment túlórákért (valamint hétvégén és munkaszüneti napokon), az átlagos fizetés szorozva a korrekciós tényező - illetve, este, éjszaka, ünnep. Ez azonban csak akkor igaz, ha a túlóra előírt funkcionális alkalmazottja.