hogy a munkáltató joga, hogy büntessék a munkavállaló - a jogi oldala a kérdés
Minden munkáltató gondol, hogyan lehetne javítani a hatékonyságot az alkalmazottak. Vannak esetek, amikor bármilyen személyi kötelességszegést különböző szankciókat alkalmazni. Például, akkor levonja a fizetést vagy egy bizonyos mennyiségű erő marad munka után. Nem minden a munkavállalók képesek fenntartani egy ilyen szankciók rendszerét. Gyakran panaszkodnak gátlástalan főnökeik, és néha még elutasította.
Ez törvényes?
Módszerek a büntetés
Az Mt., a menedzser fegyelmi szankciókat a jogsértő munkaügyi szabályok saját belátása szerint. Így a munkáltatónak joga van:
- Hogy egy pont;
- megrovás;
- Elutasította súlyos kötelességszegés vagy nem teljesítése hivatalos feladatai.
Megjegyzés - a „puha” módszerek jogi büntetés és elbocsátása, illetve a legsúlyosabb. Ha a munkavállaló rendszeresen kapott fegyelmi büntetést az év során, a munkáltató jogosult elbocsátásáról.
Azonban a munkáltató nem alkalmazhat a büntetést azonnal. A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, amelyben meg kell adnia az oka a bűncselekmény 2 munkanapon belül. Ő megengedheti magának, mind írásban, mind szóban. Ha a munkavállaló megtagadja olyan megjegyzés - büntetést alkalmazzák 1 hónap után, miután a megsértése.
Okai büntetés
Általános szabály, hogy a munkáltató a munkavállalók bünteti, akik megsértik a belső munkaerő ütemtervet. Tekintsük a részleteket, hogy annak tudható be, mint a vétket. Így a munkavállaló lehet büntetni:
Ne megrovás a pártfogó indokolt? A tesztidőszak rá ugyanazok a munkajogi követelményeknek, az állandó dolgozók. Ez azt jelenti, hogy elő fegyelmi egy ilyen elkövető legálisan.
A lépések sorrendje dolgozói
Sok a munkavállalók szemében büntetési rendszer munkahelyi biztosra. Azonban, mint láttuk, ez az intézkedés az illegális büntetés. Vonzza a munkáltató felelőssége, visszaélve hivatali helyzetével, meg kell:
Az alkalmazott panaszt tehet bármely fenti esetekben vagy egyszerre. Először próbálj meg beszélni a főnök és a kollégák - ismerteti a panaszát szóban. Ha a munkáltató nem hajlandó menni a találkozó - kérjük, forduljon a munkaügyi vita bizottság vagy a munkaügyi felügyelőség. Megsértése esetén az ellenőr állít ki bírságot, és kiadja az annak megszüntetésére.
A petíció az ügyészség vált oka a büntetőeljárás megindítása. Ehhez megfelelő bizonyítékokkal a megsértése a jogait - a bankszámlakivonat vagy elszámoláson fizetést. Azaz, ha kap egy „fekete” fizetés vagy bérek „boríték”, bírságolási bizonyult eléggé problematikus.
Fellebbezés a munkáltató a bíróság - szélsőséges intézkedés az a vita megoldására. Amennyiben igénybe csak akkor, ha teljesen biztos, hogy igazuk van, és használható minden békés megoldásának eszköze konfliktus.
Mi fog történni a munkáltató?
A panasz benyújtását követően a munkáltatónak meg lehet hozni a közigazgatási felelősség. Részmunkaidős illetményfizetés OMMF figyelmeztetheti vagy róna rá bírságot 10-20 ezer rubel. Abban az esetben, ha a főnök - a jogi személy, akkor kell fizetni 30-50000 rubel.
Ha a munkavállaló során 3 hónap szankciókat alkalmaz - az alapja, hogy vonzza a munkáltató büntetőjogi felelősségét. Benyújtása esetén a követelés bíróság, a fej lesz megtéríteni a munkavállaló a teljes összeg kerül felszámolásra a finom és fizetni erkölcsi kárért.
Népszerű ebben a kategóriában: