Független értékelés a képesítések dolgozók szakmai standardok

Annak megállapítására, a minősítés az alárendelt a szakosított központok. Képesek lesznek, hogy erősítse meg és azonosítja az ellentmondás a képzés az előírt követelményeket.

Mit jelent a független értékelés? Tehát, a független értékelés a szakmai képesítések - egy speciális eljárás, szemben a jelenlegi szabvány, amely szabályozza a törvény, amely szakértelmet (a kérelmező). munkavállalói igények szerint készülnek a szakma, amelyben azt akarja bizonyítani, hogy hatáskörébe tartozik. Végrehajtott egy ilyen értékelés nem a munkáltató, és nem az intézményben. Szerepe van egy speciális központ értékelése a szakmai képesítést.

innovációs törvény

Közzétételét követően az ezen jogi aktus, világossá vált:

• hogyan kell értékelni, mi az az eljárás és kritériumok alapján;
• Annak alapján, amit az értékelés (ez nem csak a jogi, hanem a szervezeti pillanatok);
• akik járnak a résztvevők az ilyen értékelés, mivel azok felruházva szabadságjogokat, és ez része a közvetlen feladatait.

Ez a törvény a független értékelés készségek dolgozók (a továbbiakban - NOC) létrehozása és forma ilyen ellenőrzés a tudás és készségek az alkalmazottak. Így a jogalkotó köteles átadni a munkavállalók speciális vizsgálatok alapján, amelyek a döntést kell hozni a saját alkalmasságát. Rendelet jóvá kell hagynia a kormány.

Miért és kinek a kezdeményezésére tartott

Miközben keresi a vezető SUV, a szervezetnek biztosítania kell, hogy a készségek minden kérelmező esetében. Számos módja van annak biztosítására, ezt a bizalmat:

1. Levél minden kérelmező a [minősítési értékelő központ], hogy a vizsgálaton formájában egy speciális vizsgálat;
2. tartsa tanúsítás a vállalaton belül, összegyűjtése a saját jutalék.

A kapott eredmények mutatják, hogy megfelelő ajánlatot a meglévő helyzet és hogy kielégíti-e az előírt követelményeknek megfelelő szakmai színvonal.

Tartsuk szem előtt, hogy annak ellenére, hogy a kibocsátott, de még nem lépett hatályba a törvény № 238-FZ „A független értékelés a képesítést.” még a következő évben igénybe a független értékbecslők nem lesz a munkaadók kötelezettsége. Ez csak a jobb oldalon.

Ha a cég használt szabványok munkavállalók képzettsége szükségszerűen maga a munkaadó dönt, hogy egy értékelő személyzet. Akkor kell alkalmazni a szabványokat is lehet kívánatos. Ebben az esetben az eredmények kapcsolódnak a belső dokumentáció személyi kérdésekben. Az értékelés alapján a munkáltató jogosult:

• így az alkalmazott növekedés;
• hogy személyi változások (rendelni magasabb vagy alacsonyabb pozícióban);
• méretének meghatározására a prémium.

A munkáltató - nem az egyetlen személy, aki a jogot, hogy a képesítések értékelését. Lépjen kapcsolatba egy speciális központ lehet maga tiszt és még egy egyszerű felperes egy bizonyos helyzetben. Miért akarsz? Pozitív értékelést munkavállalók és álláskeresők használni:

1. így a kívánt műveletet;
2. megőrzése a meglévő pozíciók;
3. javítja a munka.

Hanem - a fellebbezést, hogy a központ egy független vizsgálatot a minősítés jogát, nem kötelezettség a munkavállaló.

Vizsgák NOC központok

Ahhoz, hogy egy független vizsgálatot a szakértő speciális vizsga. A törvény még nem lépett hatályba, de sok most kerülnek a központok a NOC összhangba kell hozni a végzett munka a cég. Ma foglalkoztat mintegy két tucat ilyen szervezetek szerte Oroszországban. Lásd még: „Szakmai előírások: a használati utasítást.”.

Hozzátesszük, hogy az értékelést a készségek dolgozók végezhető a következő módon:

1. közvetlenül a szívében;
2. távolról.

Koordinálja a teljes folyamat az adott ország az államfő. A joghatóság e szervezet csak egy rendszer független értékelését képesítést.

Mivel most vizsgák kerül sor a NOC központokban. Miután az összes eljárási kérdéseket szigorúan szabályozott.

Jelenleg van egy fejlesztési felmérése érdekében a pályázóknak. Miután a megjelenése, és a jóváhagyás az orosz kormány létrehozására, mely területeken kell dolgozni minden egyes központ NOC. Attól függ, amint azt a képesítések értékelését lesz hiteles.

A munka összes központ ellenőrzi a felügyelők. Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy van-e olyan megsértése vagy manipuláció az eredmény, a szervezet lesznek fosztva a jogot, hogy egy független értékelést a személyzet.

Információk a NOC dokumentumokban

Még nem alakult ki a dokumentumok listáját, hogy a kérelmező vagy alkalmazottja köteles gondoskodni a központban a Nemzeti Olimpiai Bizottság engedélyt speciális vizsga. Nincs még a formátumot a dokumentum, amely megadja a szakértők az értékelés.

Jelenleg a központok maguk kérnek a következő információkat:

• útlevél adatai;
• dokumentumok megerősítik a jelenlétét közép- vagy felsőfokú (bizonyítvány, diploma);
• bizonyítványok szakmai képzés.

Ha értékelése alapján a képesítési szakember megerősíti a szakmai, kap a képesítési bizonyítvány.

Ne feledje, hogy miután a törvény hatálybalépése mechanizmus, a vizsga néhány változás. Worker kell eljárni ebben a sorrendben (lásd. Táblázat).

A tanúsítvány megszerzése minősítési

Kiadott legkésőbb 30 napon belül az észlelési vizsga eredményei. Minden információ a dokumentumok által kiadott központ fog egyetlen nyilvántartásban.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem megy át a vizsgán ad ki ajánlásokat tartalmazó jelentést.

Ha Appraisee a kapott megoldás nem ért egyet, akkor képes lesz arra, hogy fellebbezést követően bizottságot. Ezt megelőzően, ő teszi az írásbeli panaszt. Adj meg kell legkésőbb 30 napon belül a véleményt.

Az új adó és mentességek!

Ki fizeti a folyosón egy vizsga

„Investor” teljes költségét a vizsga alapján határozzák meg, akik pontosan kezdeményezte a folyosón. Emlékezzünk, két lehetőség van:

1. A munkáltató a munkavállaló küldött át a vizsgán;
2. a munkavállaló kifejezett óhaja, hogy adja át minősítést.

Maga a kezdeményező, és fizeti a folyosón értékeli a képzettségi szint. A gyakorlatban ez a szabály vonatkozik most, de akkor lép hatályba csak a következő évtől (Art. 187 LC RF).

A következő jelentéstételi időszak, a munkaadók képesek lesznek, hogy írják le a költségek, a vizsga középpontjában a NOC az alkalmazottak. Ez a lehetőség lesz azok számára, akik a következő adórendszerek:

De vannak kivételek. Ha a vizsga tartják csak kérelmező helyzetét, és nem a jelenlegi alkalmazotti költségek ebben a részében nem lehet figyelembe venni. A törvény csak azokra, akik már hivatalosan dolgoztak a szervezetnél.

A elutasító határozatot a vizsgálat

Ha hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló nem felelt meg a vizsgán, a munkáltató ne rohanjon bezárásához. Az Mt. ilyen felmentési okot nem biztosított. Igényel több kényszerítő okok (p. 3 óra. A 1 st. 81 LC RF). Ha a munkavállaló végez minden feladatát, mivel nem egy vizsga nem lesz elegendő ok az elbocsátásra.

Ha a vizsga töltötte ki a kérelmező számára a helyzet, akkor vigye el dolgozni a szervezet nem jogosult. Ellenkező esetben, akkor megszegi a törvényt, mert a munkáltató követnie kell a szakmai előírásoknak. Mit kell egy vezető? Elutasítja a jelölt felvenni.

Megsértése esetén a feladataik a munkáltató, közigazgatási eljárás (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Ezért nem szabad elfelejteni, hogy az új rendszer a minősítési értékelése képessé résztvevők nem csak új jogokat, hanem a tehermentes.