Dokumentumok hitelesítését a jelölt a foglalkoztatás
Ahhoz, hogy teljes mértékben az alkalmazott bármely kérelmező számára a megüresedett helyre kell nyújtania a munkáltató a szükséges dokumentumokat. És az, aki vezet vétel egy adott pozícióban mindig több, mint a gondosan ellenőrzi a dokumentumok hitelességének. Itt a felperes először is alaposan ellenőrizze a személyazonosságát a leendő munkavállaló, nem megfeledkezve, hogy ellenőrizze a dokumentumokat azok hitelességét. És akkor mi fog összpontosítani a megfelelő intézkedéseket a személyzet, a foglalkoztatásban.
Ellenőrzés a személyes adatok a foglalkoztatásban
Ha felveszi az új munkavállalót, minden felvételi menedzser alaposan megvizsgálja az összes benyújtott dokumentumok azt. Az első helyen, akkor köteles azonosítani a hitelességét az összes dokumentumot, és ha lehetséges, hogy érzékeli hamisítvány.
Ellenőrizze a korábbi rekordot a korábbi munkaadók a jelölt, a személyzetis hívta fel a figyelmet, hogy a szélsőséges védjegy, amely egyértelműen fel kell tüntetni az elbocsátás az utolsó tevékenységét az adott munkahelyen. Ennek hiányában egy ilyen jelet, a munkavállaló meg kell tenni csak másodállás.- Dokumentum oktatás # 9472; Természetesen minden munkáltató érdekelt abban, hogy a jövőben jelölt a megfelelő képesítésekkel, átadva neki képzés. És hiányában a diploma, a munkáltató jogosult megtagadni a munkát. Így a okmányhitelesítést távollétében azt mondja, hogy a cég engedheti meg magának, hogy bérel egy jelölt a szakma minősítés nélkül. Ellenőrzés jelöltek felvételi orvos, vagy tanár lehet a kérelmet az intézmény, ahol a kérelmező korábban dolgozott. Továbbá, a munkáltató jogosult arra, hogy a kérelmet az intézmény, ahol a fokozat megszerzésének. És aztán ott mindig kell lennie egy írásos visszaigazolást a leendő munkavállaló beleegyezését adni a kérelmet.
- A dokumentum a katonai figyelembe # 9472; Munkatípusok az orosz állampolgárok mindig zajlik jelenlétében ezt a dokumentumot. Meg kell majd ellenőrizni, vagy katonai jegyet vagy igazolás, amely jelzi a hívást katonai szolgálatra. Továbbá, a személyzetis köteles biztosítani a hitelességét rekordok ezen és más rendelkezésre álló információt. Emellett ellenőrizte az okmány hitelességének, ahol megrendelések mozgósítani, a jelenlévő más chipek személyi számok az Orosz Föderáció légierő és a bélyeg, amely azt mutatja, hogy a hitelesség.
- Segítség hiányában a büntetett előélethez # 9472; Ez a dokumentum lehetővé teszi, hogy megtudja, hogy a jelölt lehet legitim megsértését. Ez a dokumentum hitelesítés a felvételi tanár vagy tutor, ahol majd kell foglalkozni év alatti gyermekek, lehetővé teszi számunkra, hogy egy ilyen helyzetben minden jelölt.
- egyéb dokumentumok # 9472; lehet orvosi könyvek, összefoglalók, javaslatok, leírása az utolsó feladat. Mivel a személyzeti osztály és a biztonsági szolgálat is az írásos engedélye a jelölt a helyzetben, hogy ellenőrizze az összes dokumentumot, hogy a kérelmet az illetékes hatóságok számára a dokumentumok kibocsátását, akár az utolsó munkahelye.
- További információk a munkavállalói # 9472; hogy minden szükséges információt az új érkezők, a HR részleg olyan kérelmet a régi munkát. Erre a célra a személyzetis kell írásos engedélyt a versenytárs. Egyéb információ szükséges. A ritka kivétel a foglalkoztatásra a állásajánlatot el lehet végezni egy pszicho-fiziológiai vizsgálat, bár véleménye szerint az Mt., ez az eljárás nem szükséges.
Az információhoz való jog kizárását jelölt a nyitott pozíció
Ha a munkáltató megtagadhatja a munkát
Ha a munkaszerződés, a biztonsági szolgálat a személyzet figyelni, hogy a létezik-e bármilyen hátrányos megkülönböztetés. Ez lehet, hogy valaki egy adott faj, bőrszín, a jelenléte vagy hiánya a lakóhely regisztráció. Csak miután nem tudja ellenőrizni a dokumentumok hitelességének kérelmezők, a munkáltató úgy dönt, a foglalkoztatásra a munkahelyeket és további felvétel. Miután egy megállapodást a munkaszerződés aláírásával mindkét fél a jogot, nem kötelezettség a munkáltató. Ezt támasztja alá a törvényt.
Az elutasítás lehet, hogy csak abban az esetben, amikor ellenőrzi a dokumentumok hitelességét engedték bármilyen eltérés a dokumentációban, vagy nem egyezik az alkalmazottak számára a megüresedett helyre. Minden üzleti adottságok egy új alkalmazott becslések a rendelkezésre álló foglalkoztatási nyilvántartást. Itt az szakmai képességei által érzékelt információkat lehet mondani a mindenkori fogadó szervezet egy adott munkát.
Foglalkoztatás dolgozni egy negatív hitelességének ellenőrzésére dokumentáció vezethet megtagadása a munkáltató. Ez lehet olyan eszköz, amely szükséges a foglalkoztatásban.
Ha a jövő munkavállalói egy hamis a dokumentációs, ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megértsék, hogy ő lehet a jogot, hogy a jövőben felperes erre a feladatra.
Elbocsátás, amikor ellenőrzi a dokumentumokat, amennyiben azok valódiságát nem igaz
Ha egy állampolgár alkalmazott munkahelyi és találtak hamis dokumentumokat, akkor a munkáltató joga van felmondani a munkaszerződést. A szabályok szerint a hatályos a közszolgálati, a munkavállalói felmondás esetén ez hamis dokumentumok benyújtásával. Például a dokumentumok hitelesítéséhez szükséges minden esetben. Csak abban az esetben igazolt tény, hogy arról tanúskodik, hogy a lehető dokumentumok meghamisítása, a munkáltató továbbra is dolgozni egy bérelt munkavállaló.