Az a gyakorlat kapcsolatos viták éjszaka dolgozni - Labor Law Journal

Az a gyakorlat kapcsolatos viták éjszaka dolgozni

Natalia Plastinina, Sector vezetője Jogi támogatás

Között a munkaügyi viták azonosíthatók érvek alapján, vagy a munkával kapcsolatos éjjel. Mivel a munka éjjel eltér a norma, akkor zakonodatelstvoustanovilo bizonyos korlátozások, sőt tilalmak éjszakai munka. Ebben az esetben az elő van írva, és a megnövekedett garanciák és kártérítést a munka ebben a napszakban.

Mint minden területen a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, miközben dolgozik éjjel történik explicit (vagy implicit) sérti a munkavállalók jogait és a munkavállalók indokolatlan megjelenése megnövekedett igényeket a munkáltató. Ez ad okot, hogy egy munkaügyi vita. Együtt a szabályozási ellenőrzés, úgy melyik típusú viták legtöbbször abból erednek, a munka éjjel, és milyen döntéseket a bíróságok ilyen viták.

I. normatív szabályozás

Éjszakai munkát szabályozza a szakterületen. 96 A Munka Törvénykönyve, amely létrehozza az első általános szabályok:

Éjszaka - az idő a 22 órától 6 óráig.

Futási idő (shift) redukáljuk egy órán nélkül későbbi dolgozik le éjjel.

Aztán ott van az azonos norma felsorolja kivételek a szabály alól:

• A „éjszakai” személyzet - őrök, vezetők, amelyre a munka időtartama (shift) nem csökken az éjszaka folyamán, mivel azok veszik kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.
• az alkalmazottak, akik már ennél rövidebb munkaidő.
• munkavállalók állást változtatni egy hatnapos munkahetet egy napot (a lista ezen művek lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás).
• azokban az esetekben, ahol az szükséges, hogy a munkakörülmények, időtartamát éjszakai munka egyenlővé időtartama nappali munkavégzésre.

terhes nők (db 96 és 259 Az Mt. ..);

Korlátozások a munkavállalói részvétel.

• ilyen munka nem korlátozódhat az egészségi állapot szerinti orvosi véleményt.
• rájuk kell szerezni előzetes írásbeli hozzájárulásával az éjszakai munkavégzés.
• ők írásban kell az aláírás megismerjék jogukat megtagadják a munkát éjjel.

• nők éven aluli gyermek három év;
• fogyatékkal élők számára;
• A fogyatékkal élő munkavállalók;
• munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
• anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek ötéves
• őrei év alatti gyermekek öt év.

Art. 146 TC RF arra a tényre utal, hogy a bérek és fizetések a különleges feltételek szerint magasabb arány. Egy kicsit részletesebben díjazása a munka meghatározott éjszakát a cikket. 149 TC RF: ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (beleértve az éjszakai idő alatt), a dolgozók a megfelelő kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak cselekszik munkaszerződést. Méretek kifizetések által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.

Ott van az Mt. és a különleges rendelkezés szabályozta külön csak a bérek éjjel. Így Art. 154 TC RF létrehozza a helyzetben, hogy minden órában az éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

Azonban a pontos méretét a bérek növekedése az éjszakai munkavégzés megtalálhatók csak a szabályokat a kollektív szerződés, a munkáltató helyi normatív aktus, figyelembe véve az érkező munkavállalói képviselő testület, illetve a feltételeket, a munkaszerződést. Ez ezekben a dokumentumokban rögzített konkrét méreteket fokozott fizetni az éjszakai munka, ami következik követelmények h. 3 evőkanál. 154 TC RF.

Jelenleg továbbra is működik „Magyarázat Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Minden 1972/12/27 № 12/35« A eljárás számítási óradíjakból az alkalmazottak, akik fizetik a napi és havi díjak (fizetések), hogy meghatározzák a bérkiegészítést az éjszakai munka idő”, amely szerint az óradíj, hogy meghatározza a további munka díjazását becsült éjszaka:

alkalmazottak, akik fizetendő havi mértéke (fizetés), - elosztjuk a havi ráta (fizetés), a munkaórák száma a naptárban egy adott hónapban.

2.1. Viták fizetés

A legtöbb esetben az eredő jogviták munka éjjel, ezek a viták kapcsolatos béreket. Ugyanakkor, és követelmények alapján és annak okait nem fizetés gyakorlatban, vannak más.

2.1.1. A munkavállaló abszolút vagy relatív jogok követeléseiket (kisebb módosításokkal a számítások) Előfordul, hogy a munkáltatónak a különböző okok miatt, későn fizet bért a munkavállalók, beleértve a fizetési magasabb az éjszakai munka vagy a szabadság. Függetlenül attól, hogy az oka a nem fizetés, a munkavállaló joga, hogy őt keresik fizetés a bíróságokon. Ebben az esetben azt kell bizonyítania, nem csak az a tény, hogy a munkaviszony és a felek megállapodtak a fizetési feltételek, hanem a hiánya (hiány) a bérek, nem fizetése magasabb a munka éjjel, az a tény, hogy a munka nagy részét éjjel, és / vagy a szabadság. Ha a bizonyítékok elegendőek lesznek, a bíróság elismeri a munkavállaló indokolt igényeinek és kielégíteni őket.

A munkavállaló valóban hibáznak a szabályok alkalmazását az Mt. szabályait fizetés a munka éjjel van adva annak változása (futási idő). Például, a cég készlet csere művelet három műszakban 8 óra:

1 változás - 08.00 és 16.00,
2. műszak - 16,00-24,00,
3 változás - 00.00 és 08.00.

A tévedés a munkavállaló kapcsolatos követelmények a fizetési határidő az éjszaka, az a követelmény, hogy emelje a fizetés minden változás az idő (2 vagy 3 műszak), miközben fizet magasabb, hogy csak az időt 22.00 06.00 (azaz 2. rész műszakban és részben 3 műszak). A tévedés a jogértelmezés megerősíti alkalmazottja a bírói gyakorlat.

A munkáltató félreértelmezik eljárás alapján a töltéshez felárak éjszakai munka. Például jelenlétében jogi követelmények és rendelkezések a helyi jogszabály unabrogated vállalkozások fokozott elhatárolását kell fizetni a munkáltató által egy időben és teljes egészében, amely a jelenléti ív adatokat. Várakozás változások a számítási eljárást az éjszakai munkavégzés nem ok nem Ezen összegek kifizetése, illetve a fizetési késedelem.

A munkavállaló lehet baj, tekintettel a bizonyítékok munkájuk éjjel. A helyzet atipikus: a munkavállaló úgy véli, hogy dolgozik éjjel, és ezért várakozással megnövekedett költségeket. De valójában kiderül, hogy dolgozott este vagy reggel, amely nem tartozik az „éjszakai munka”, amint azt a jelentés kártya, ütemezése és egyéb bizonyítékok esetében. És állítólag alkalmazott dolgozik éjjel nem vehető bizonyítékként munkája 22.00 h. A 06.00 óra, összhangban Art. 96 LC RF elismert éjszakai munkát. Így a munkavállaló igények magasabb fizetés nem lehet elégedett nélkül bizonyítéka az a tény, dolgozik éjjel.

2.2. Viták az illegális igényesség az éjszakai munka

2.3. Viták megkülönböztetés

Ritkán, de a gyakorlatban esetekben és viták a diszkrimináció ... megállapításakor a munkarend. Például egyes dolgozók úgy vélik, hogy igazságtalanul hozott egy nap, kevésbé fizetett műszakban, és munkatársaik a „get” az éjszaka, fokozott fizetési változás. Ebben az esetben a pert lehet benyújtani csak az a követelmény, hogy módosítsa a menetrend, vagy elismerés már megadta, és a jelenlegi ütemterv illegális. Vagy követelmények adhatunk a ruha mellett már felsorolt ​​követelményeknek jövedelem, garanciák nyújtásával és kompenzáció, stb azonban a bíróság megállapítja, hogy a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy ki kell tenni a munkarend az éjszaka, de valaki -. No. És ne e követelmények kielégítésére a dolgozók, tekintve, hogy nem megalapozott.

Gyakori viták, amelyek nem kapcsolódnak igények magasabb fizetés éjszakai munka vagy jogszerűségének vagy jogellenességének munkarend, hanem része a bizonyíték a tényeket a munka éjjel. Általános szabály, hogy vitatja a visszatérésre, illetve elismerése büntetés illegális. És valóban, míg a másik esetben a vita merül fel a hiányzó munkavállaló munkahelyi volt, és éjjel. Az igazolást a munkaidő a menetrend tábla, a tanúk vallomása, az adatok beléptető rendszer. Például, a vita a büntetés így a munkahelyen vége előtt a napi változás (korai indulás munka) meg lehet oldani a dolgozó javára, ha a jelenléti ívek (Journal Átvételi műszakban, input-output log / a terület / nem megfigyelt óra / perc hiányosságok éjszakai munkás naponta vagy váltani.

1. Munka legtöbb éjszakát okoz vitát nőtt fizetés.

2. A munkáltatók gyakran „csalni” a számítási megnövekedett fizetési amely meghatározza a bíróság figyelembe véve a követelés másik alkalmazottat, aki dolgozott éjjel.

3. Gyakran vita merül fel az illegális munkavállaló elvárásait a munkáltató, amely nem a törvény által előírt vagy alapszabály a munkáltató garanciákat és kártérítéseket.

4. rész kapcsolatos viták éjszaka dolgozni okozta téves a felek (a munkavállalók és munkaadók) munkajog.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, téves bírósági döntések adódó viták munka éjjel, nem korrigálható egy magasabb bíróság nem figyelhető meg.

Így az éjszakai munka nagyon korlátozott körű munkaügyi viták, amelyek azonban nem oldották meg a bíróságok megfelelően az egyensúlyt a jogok és kötelezettségek a felek a munkaügyi kapcsolatok.