A fogalom a munkajog
Topic I. Tárgy, eljárás alapelvei az orosz munkajog.
Tárgy munkajogi a társadalmi kapcsolatok során felmerülő, a szervezet és az alkalmazás, és bérmunkát, azaz dolgozó javára más személy természetes vagy jogi díjazás ellenében alapuló munkaszerződés.
Ezek a kapcsolatok két csoportba sorolhatók:
1) a tényleges munkaviszony;
2) kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó munkaerő (a belőlük).
- Szerint egy külön megállapodás, a foglalkoztatás funkciók - a munka szerint egy bizonyos szakma, képesítés vagy helyzetét vagy teljesítményét az adott típusú munka (közgazdász, könyvelő - iroda, gondozása egy akvárium, sétálni a kutyát);
- Személyes munkaerő - ban dolgozó megbízottja munkájukat másoknak, vagy meg is lesz egy képviselője;
- Menj dolgozni egy bizonyos módban az alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a rendelkezésre megfelelő munkakörülmények (azaz az alárendeltség egy adott rendszer - az alkalmazott köteles);
- A munkálatok kivitelezése kártérítési formájában bérek, meg kell fizetni rendszeresen, legalább havonta kétszer, összhangban a mennyiségi és minőségi munkaerő kiürül, és nem kevesebb, mint a minimális szövetségi törvény.
Ezek a funkciók lehetővé teszik, hogy megkülönböztessék a munkaszerződés a kapcsolódó polgári jogi felelősség. A téma a munkajog kapcsolatok szerepelnek amellett, hogy a munkaviszony, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.
Ezek a kapcsolatok kíséri a munkaügyi kapcsolatok. A munkavállalók számára felmerülő attól a pillanattól kezdve csatlakozott, és érvényben marad, amíg a munkaviszonyuk megszűnését kapcsolatot. A munkavállalók képviselőinek és a munkáltatók a felmerülő pillanatában létrehozásának képviselő-testület és az utolsó megszűnéséig erejét.
Másodszor, a kapcsolat a vállalkozók és az alkalmazottak. A téma a munkajog tartalmaz egy kapcsolat munkaviszonya a munkáltató (az 1. cikk a LC). Az alanyok ezek a kapcsolatok a polgárok, a munkaadók és a foglalkoztatási szolgálat intézmények (munkaügyi központok). Kapcsolat a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi merülnek fel:
- a polgárok és a munkaügyi központ a Segítségnyújtás megfelelő munka és a foglalkoztatás.
- között a központ a foglalkoztatás és a munkáltató vonatkozó információcsere és irány a állampolgárainak munkavállalását.
- a polgár és a munkáltató vonatkozó munkaszerződés alapján az irányt a központ a foglalkoztatás.
Ezek a kapcsolatok előzheti kíséretében munkaügyi kapcsolatok vagy jönnek a helyükre.
Harmadik. kapcsolatok képzés, átképzés és továbbképzés közvetlenül a munkáltató. Ezek a kapcsolatok között felmerülő hallgató a képzés a munkáltató, körülbelül átképzés, és vezetői képzés. Ezek a kapcsolatok vagy a munkaerő megelőzheti vagy kísérik őket.
Negyedik. hozzáállás ellenőrzési és felügyeleti ellenőrzés és felügyelik az a munkaügyi jogszabályok a tág értelemben vett, beleértve a szabályokat a munkavédelmi. Ezek a kapcsolatok között felmerülő munkáltatók, munka munkaadók személyek és testületek felügyeleti és ellenőrzési felett betartását a munkaügyi jogszabályok (State Munkaügyi Főfelügyelőség, a Szövetségi. Rostekhnadzor és szakszervezetek). Ezek védelmét célzó munkaügyi jogokat és jogos érdekeit a munkavállaló. Megelőzik, kísérik a munkaügyi kapcsolatok, jönnek a helyükbe (új anyagok kerülnek bevezetésre - megelőzik).
Ötödik. kapcsolatokat, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták (folyamat munkaerő). Között felmerülő vitázó felek és a hatóságok, hogy fontolja meg a vitát (a jutalék munkaügyi viták, bírósági egyeztető bizottság). Ezek előzheti meg a munkaerő, kísérő vagy jöjjön helyére munkaerő.
Kiváló minőségű munka során soha nem felesleges.
Munkajog - a joganyag irányító munkaerő és közvetlen kapcsolatban áll velük.
A mai viszonyok között a munkajogi ez a legfontosabb ágazat az orosz törvény. Ez határozza meg a következő esetekben: