13 Ways, hogy fizetésemelést
Ljudmila Shusterova igazgatója, stratégiai fejlesztési BDO Unicon Outsourcing
2. A jelenlegi számok. Mérjük meg a magassága a stressz szintjét, illetve feladatok körét, amelyeket Önhöz. Például, ha te vagy a felelős dolgozó ügyfelek, amelyek száma az elmúlt évben nőtt többször, te, aki egy világos magyarázatot az okokat, amelyek a munkáltató köteles növelni a fizetését.
3. Prozondiruyte talaj. Ha nem tudja, hogy értékelje a helyzetet a cég (például ha dolgozik benne nem is olyan régen), óvatosan Kérdezd kollégák, hogyan kell megszervezni a belső folyamatok kapcsolódó magasabb béreket. Talán nem kér és indoklások nem lesz hatással a fizetést, ha a társaság létesítő növekedése függ az eredmények rendszeresen végzett tanúsítási egyes alkalmazottak. Ebben az esetben nincs más választása, mint hogy tisztázza, milyen paramétereket kell értékelni, és meg kell próbálnia, hogy megfeleljen a követelményeknek.
4. Kérdezd meg a növekedés üteme a jövőbeli fizetések és az azt befolyásoló tényezők, előre. Foglalkoztatási nemcsak kérni a méret a pénzügyi kompenzáció, hanem az összes funkcióját a változás a jövőben. Lehet, hogy az állást, nem jelenti azt, a karrier és a terhelés változik.
6. A fenyegetés „nem ad növekedést -'ll kilép”, általában csak egyszer fut, és akkor sem mindig. A következő alkalommal a felügyelő könnyebb lesz elengedni a munkavállaló, mint hogy „kézzel tördelve”. Továbbá, vannak olyan cégek, amelyek érzékelik az ilyen magatartás jeleként kirívó dolgozói hűtlenség, és akkor is, ha a szakember egyetért azzal, hogy emelje a béreket, azonnal megkezdődik keresni a csere. Bár - őszintén bevallani - vannak olyan vállalatok száma, ami lehetetlen elvileg növeli a fizetését egy másik módszerrel. Mindenesetre, megy a feje ultimátumot igényes, készüljön fel hiba. Ezért jobb, ha a vállalat saját feltételei csak akkor, ha már van kéznél egy számlálót ajánlatot egy nagyobb fizetést egy másik munkaadó.
7. kétes követelések a kategóriában a „szakemberek profilom többet ér.” Ami azt illeti, ez szükséges, ismét, vagy tekintse meg az objektív adatok (részletes munkaerő-piaci kutatási információ a fizetések a különböző szakemberek, amely figyelembe veszi nemcsak a szakma, hanem a képzettségi szint, a tapasztalat, a szolgálati idő, amely ágazatban a szakember vesz részt, és így tovább. d.), vagy jelezni kell a speciális és lényeges a meglévő ajánlatok más munkaadók.
8. Ez nem lehet érv a munkáltató és a hosszú munka a cég. Az ilyen vizsgálatok értékes, ha támogatja a konkrét információkat a szakmai fejlődés, az új tapasztalatok és készségek, amit eredetileg nem rendelkeznek. Például sikeres tapasztalatok nagyszabású projekt, vagy egy elosztott csapat (ha korábban nem volt ilyen), egy új típusú kölcsönhatás az ügyfelekkel, kollégákkal és a tanítás kezdők elérhető megvan a készség. Ha néhány év után dolgozik egy helyen az Ön számára, hogy továbbra is foglalkozzon az azonos mennyiségű ugyanazokat a feladatokat és a szakmai szempontból nem növekszik, a fizetése időnként indexelt egy par infláció. Vagy általános nem.
10. Ne próbálja meg, hogy nyomást gyakoroljanak a kár. Ne van feleséged, én szült ikreket, és két jelzáloghitel az autó, és garázs. Valószínűleg meg fogja mutatni, hogy a fej, ami nem túl jó üzlet személyes pénzügyi tervezés. Az eredményeket, melyek azt nem, lehet összefüggésben, hogy te és a bizalom szakmai szempontból. Még egyszer, ne felejtsük el, hogy ez egy üzlet, ahol van - a vállalkozó, és a főnök - az ügyfél. Ha az Internet-szolgáltató fogja kérni, hogy fizet többet, mert úgy döntött, hogy bérelni egy iroda és drágább autót venni, hogy annak főigazgatója, hogyan kezeli ezt?
11. Soha ne olvassa el az információ, hogy valaki a kollégái a közelmúltban felmerült a fizetést. Először is, az adatok nem mindig megbízható. Másodszor, sok vállalat, az alkalmazottak elvileg tilos terjeszteni a mérete a fizetését. Harmadszor, ez egyszerűen etikátlan. És negyedszer, lehetséges, valóban méltó kolléga növekedését - talán éppen csinálsz a fő munka, sikerült megszerezni további képesítések, úgy döntött, hogy kihívást jelent vagy túlórázik, és kiérdemelte a bizalmat kezelése. Mindenesetre, ne feledje: a méret a fizetést nem függ a méret a fizetését.
12. Ha megértjük, hogy a fizetését megfelelő ahhoz, hogy a készségek, és betölti a feladatok listáját, és növeli a nagyon-nagyon szeretnék, és mondd el a fejét. És kérdezd meg a meglévő lehetőségeket és feltételeket, hogy e növekedés: növeli a terheket tesz további feladatokat, hogy valami újat tanulni. Így mutatod magad, hogy értékelje józanul, de hajlandó növekedéséhez és fejlődéséhez.
13. köszönöm. Igen, akkor nem hallható. Néha szükség van, hogy elhagyja a cég egy darabig, és jöjjön vissza - egy másik szervezet, akkor készségüket, amely lehetővé teszi, hogy egyre drágább szakértő a munkaerőpiacon. És például egy év alatt lesz képes visszatérni a kedvenc helye, hogy továbbra is a munkáltató, de többet keresnek. Például, örömmel fogadja az alkalmazottak átmenetileg elhagyta a céget, és a tapasztalat is fontos számunkra. Ezek az emberek értékes az a tény, hogy a vezetés nem kétséges a hűség a munkáltató. És ez is ér sokat. Csak ne felejtsük el, hogy elmagyarázza a munkáltató, hogy a szabadság az új élmények, lehetőséget kap, hogy a vállalaton belül egyszerűen nem lehet.