Tarifa része - egy nagy enciklopédiája olaj és gáz, papír, oldal 1
A tarifa a
Tarifa a része kifizetésének díjszabás és a fizetések. Fizetés az arány - a fő, kötelező. A kezdeti szintje a vám fizetése alapján határozzák meg a nemzeti szinten meghatározott minimálbér. [1]
A tarifa része a fizetés lehet meghatározni a százalékos szabályainak betartását, ha ugyanazon a szinten a munkavállaló és a munkát. [2]
Része a tarifa alkalmazásával lehet számítani a megközelítések meghatározott a rendeletben № 1 1 15, vagy összhangban Unified tarifa bértábla. [3]
Ebben az összefüggésben, részben a tarifa. felárak, díjak és díjak számítható forgalmazási módszer az úgynevezett vámmentes szabályozás a bérek, ha a kifizetett összeg minden munkavállaló az ő munkaerő járulék részesedése a megszerzett valamennyi kollektív alap. [4]
Arányának csökkentése a tarifa része a bérek növekedése miatt a különböző prémiumkifizetések indokolatlan növekedésének ami hozzájárult működött során tizenkettedik ötéves oktatási rendszer az anyagi ösztönzők alap. [5]
Az összes bevétel brigád tagjai a vám- része jövedelmek és ágynemű. [6]
A határ közötti alapbér és egy része a díjszabás minden esetben meg kell határozni, differenciáltan alapján a pénzügyi helyzete, a technológiai, szervezeti és egyéb jellemzőit a vállalkozás, valamint az uralkodó árakat a munkaerőpiacon. [7]
A kompenzációs rendszer tükrözi a kapcsolat elemei: a tarifa része. kiegészítő kifizetések, juttatások, jutalmak. javadalmazási rendszerek számos modern vállalkozások találmányok, know-how vállalkozások magukat. Az általános tendencia - a bővítés Dovremennoy javadalmazási rendszerek szabványos kiosztása és prémium az alapbér legfeljebb 50% -a hozzájárul a növekedés a társaság bevételét, vagy elérni más mutatók, amelyek tükrözik a legégetőbb kérdés a vállalat és erőfeszítések ösztönzésére, hogy foglalkozzon velük. Amikor a normalizált referencia 100% a megadott idő-alapú valós idő a darab. [8]
A bérrendszer a vállalkozás a pénzbeli formája, és egy tarifa alapján az ágazati egységes tarifa, évelő természet, és a túlzott tarifa része, szem változó jellegét. [9]
A feladat, hogy helyreállítsa az ösztönző szerepét a bérek csökkentésével függnek össze az érték a tarifa bér. úgyhogy meghatározó szerepet játszott a bérszakadék. Ez megköveteli a céltudatos állami politika végrehajtása során szisztematikus munka szerepének növelése a tarifa bér. [10]
Meghatározta egyedi kiszerelésben darab futó-pieceworkers kivonva őket BÉREK tarifa része. [11]
A jelenleg hatályos ipar kialakulásának mechanizmusa obschebrigadnogo jövedelem meghatározását tartalmazza a tarifa része a fizetés alap és (over-tarifa), amely magában foglalja a bónuszok és egyéb kifizetések egyéb eredmények az ipari tevékenység. Az eljárást a kialakulását csapatok bevételeit jelentősen változik mind az egyéni vállalkozások és a műhelyek és a termelés egy vállalkozás vagy egyesület. [12]
Yaotn - a prémium összegét az egyes százalékpont növekedési munkaerő hatékonysági arány per 1 RUR. tarifa része havi kereset dolgozik. %; E - a teljes összeg a megtakarítások kapott az egész egységet az időszak, dörzsölje. / Időszak; D - frakció nyert hozzájárulások megtakarítások irányítani kifizetődő dolgozók; Jaz. Így talált érték / 7OTn ugyanaz minden munkavállaló számára, és kiszámításához használt prémium mindegyikre. [13]
kiegészítő kifizetések összege szeptember 16 rubel. (0169100), amelyeket azért adnak fizetni (darabbért) és figyelembe veszik arányának meghatározása során a tarifa bér. [14]
Alatt a szervezet a bérek szocialista társadalom jelenti: meghatározása abszolút mérete és a differenciálódás fajta foglalkoztatás alapuló képesítés, súlyossága veszély feltételek és a munka intenzitása, valamint gazdasági ágazatokban, az éghajlati és földrajzi területek az országban; létrehozásáról közötti optimális arány a mérete és aránya a tarifa részben felel meg a követelményeknek, amelyek vonatkoznak az építési a normalizálás, a munkaszervezés és a termelés irányításában; meghatározása racionális közötti kapcsolatok a méret a fő és kiegészítő bér, részesedése használt bónuszokat, valamint a között, kompenzációs bér és ösztönzési alap; létrehozó optimális viszonyok között bérek és a termelékenység növekedésével az utóbbi; meghatározása formák és rendszerek javadalmazás, a legmegfelelőbb az egyes gyártási mindegyik különböző gyártási folyamatok és munkaszervezési formák, amelyek stimulálják a kidolgozása és megvalósítása javítására irányuló intézkedések a termelés hatékonyságát. [15]
Oldal: 1 2