Szociálpszichológiai légkör a csapat orvosi személyzet - tézis, 5. oldal

Regionális tényezők - szintű gazdasági és technológiai fejlődés a régióban.

A etnikai tényező - a jelenléte vagy hiánya inter-etnikai konfliktusok.

mikrokörnyezet tényezők - anyagi és szellemi környezetben az egyén a szervezet. By microfactors tartalmazza:

1. Célkitűzés - egy sor műszaki, egészségügyi, igazgatási elemeket az egyes szervezetekben.

a) hivatalos struktúra - a természet a hivatalos és intézményes kapcsolatok között a csoport tagjai, a hivatalos szerepét és helyzetét a csoport tagjai;

b) informális struktúrát - jelenléte a baráti kapcsolatok és együttműködés, a kölcsönös viták, viták, vezetési stílus, az egyéni pszichológiai jellemzőit minden tagja a csoportnak, a pszichológiai kompatibilitás.

- férfi, azonosította magát minden olyan csoport célja, hogy értékelje pozitívan, az emelkedő így a csoport állapotát és önbecsülésüket;

érzelmi összetevője csoport identitás elválaszthatatlanul kapcsolódik a kognitív komponens. Az érzelmi oldala identitás rejlik a tapasztalat egy csoporthoz tartozó formájában különböző érzelmek - szeretet vagy gyűlölet, büszkeség vagy szégyen;

viselkedési komponens nyilvánul meg, amikor valaki elkezd reagálni mások abból a szempontból, hogy csoporthoz való tartozás, és nem abból a szempontból, hogy az egyén a pont, ahol a különbség az ő és mások csoportok megjelennek és értelmes neki.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a folyamatban lévő kutatások a pszichológiai klíma, általában két célja van:

fejlődő konkrét ajánlásokat optimalizálása a pszichológiai légkör a csapat.

Ha a döntés a második csoport a problémák megállapítására van szükség minden esetben egy külön eljárás, az első esetben, mivel a gyakorlat azt mutatja, szükség van az időszaki „szelet” céljából diagnosztizálására az állam a pszichológiai légkör a csapat, hogy nyomon hatékonyságát a különböző intézkedések és ezek hatása a pszichológiai klíma, stb Az ilyen mérések hasznos lehet, például a tanulmány az alkalmazkodás az új alkalmazottak, munkához való hozzáállás, a dinamika, a forgalom, vezetői hatékonyság, a termelékenység tevékenységét.

A technika lehetővé teszi, hogy azonosítsa az érzelmi, viselkedési és kognitív komponensei kapcsolatok a csapat. A „mintha nem tetszik” lényeges vonása az érzelmi komponens tartják a vonzerejét a kritérium a fogalmak szintjén a „kellemes kellemetlen.” Tervezésekor a kérdésekre mérésére irányul viselkedési komponens, ellenáll a teszt „-nezhelanie szándékát, hogy ebben a csapatban”, „vágy - nem szívesen kommunikálni a csapat tagjai a területen a szabadidő.” A fő szempont a kognitív komponens - - „tudás -neznanie jellemzői a csoport tagjai” változót.

Tehát lényegében a diszpozíciós csoport identitás kialakulását, vagyis a telepítés tartozó egy adott csoport. Mint minden telepítés, három részből áll - a kognitív, érzelmi, viselkedési és szabályozza a viselkedést egy személy a csoportban.

Annak megállapításához, a pszichológiai klíma a kollektív mint kapcsolatrendszer tagjai a csapat egy gyors technikát OS Mikhalyuk és AY Shalyto. Az eredményeket a 3. táblázatban mutatjuk be.

pszichológiai klíma kollektív konfliktusok

Az érzelmi komponens 1/2 (55%) a három komponens, míg a szükséges 1/6 (18%), és a kognitív viselkedési komponens frakció - 1/3 (27%).

De nem tudom a pontos részletek kollégák, talán azért, mert a munkájuk jellege. A mentők központi kerületi kórház nem hajlamosak töltik szabadidejüket együtt szocializálódnak kevés munkatársaival kívül a munka. Ez arra utal, hogy az alkalmazottak személyes kapcsolatokat, a közös szabadidős tevékenységek a szervezet munkatársai nem végeznek. Ezek az érintkezők vannak kialakítva alapján az alacsony arány (27%) egy viselkedési komponens.

A legalacsonyabb a kognitív komponens (18%), ami azt jelenti, hogy a csapat tagjai nem ad kellően teljes leírását semmilyen személyes vagy szakmai képességei mások.

A 2. ábra a komponensek egy csapat kapcsolat diagram

A legmagasabb pontszámot (55%) volt az érzelmi komponens jelzi a kölcsönös szimpátia egymás csapat tagjai. Ez lehetővé teszi, hogy levezetni a szerkezet közösségi kapcsolatok pozitív.

A kedvező éghajlati minden ember tapasztalt, mint egy állam elégedettség kapcsolatok kollégák, vezetők, munkájuk, a folyamat és az eredmények. Ez javítja az egyén hangulatát, a kreativitás, pozitív hatással van a vágy, hogy a munkát ezen a cég, hogy használja a kreatív és a fizikai erő javára az emberek körül.

a) a munka jellege;

b) a bérek;

c) a presztízse a szakma

d) a képzés szempontjából, a mentesítés állapot, a feladat állapotát, stb.;

d) egyedi jellemzőit és munkakörülmények: hely; cég, ahol egy csomó barátot; könnyű kezelhetőség; megbecsült és még a híres rendező, és így tovább., stb.;