Mi nem - meg kell beszélni feletteseinek, hasznos olvasmány
Néha dolgozunk egy ötlet, néha szórakoztató, de feltétlenül mindig dolgozunk a pénzt. Egyébként ez nem működik, és akár egy hobbi, vagy önkéntes munka vagy rabszolgaság.
Néhányan közülünk azt hiszik, hogy túlságosan kevés. Néhányan azok közül, aki úgy érzi, alulértékelt jobb.
Egyes munkáltatók - mohó, és gyakran nem túl messze misanthropes - bármilyen (jogi és nem), a lehetőséget, hogy alul az alkalmazottak.
Azonban a legtöbb munkaadó normális emberek, mint mi vagyunk veletek, és jöjjön ki a piac, a pénzügyi kapacitása a cég, és a józan ész. Mindenesetre piacon, majdnem mindig van hely a tárgyalások. Soha nem tudhatod, amíg meg nem próbálja.
De valamilyen oknál fogva szinte mindig egy kicsit kényelmetlen és stressiruyusche. Még rosszabb, hogy úgy tűnik, természetes és érthető kérelmet a béremelés játszhat egy kegyetlen vicc veled, és nem a legjobb módja befolyásolja a pályára egy adott cég.
Ha nem tudja, hogyan kell beszélni a fizetését, akkor azt kockáztatja, hogy megalázzák és összpontosítani a figyelmet a hatóságokat a kombiné, és nem az erősségek és hozzájárulását a közös ügy.
Ezen kívül, választotta a rossz taktika, akaratlanul is helyettesítheti kollégáit, hogy ne add meg pont a szemébe.
Minden főnök, a munkavállaló és a cég eltérnek egymástól, de vannak közös elemek és egyetemes buktatókat, hogy el kell kerülni bármi is.
A következő kilenc leggyakoribb.
Tudom, hogy most nem a megfelelő időben, de ...
Time - ez mindig fontos. Ha a cég nemrég megütötte a főnyereményt, vagy egy jó üzleti felmentek a hegyre, mindennek ellenére: értékesítési rúd, mint a gomba eső után, a rubel szigorúan az Ön oldalán, a rivális egymás után nyírja ismeretlen tudomány betegség üzlet. - Nem elég beszélni a béremelés, különösen akkor, ha volt közvetlen hatással a esett a hivatal boldog. Hammer a vasat, amíg meleg!
Bulgakov „Soha senkit nem kér semmit, különösen azok számára, akik erősebb, mint te. Magukat kínálnak maguk minden „- ez valami más!
Természetesen az elmúlt években, alig egy egyszerű, mégis sok vállalat valahogy igazítani a gazdasági helyzet és jól tartják a felszínen. De a ravasz vezetők nem sietett, hogy megosszák a siker és a profit az alkalmazottak, hogy továbbra is olvassa el a válság az országban.
Ebben az esetben fontos, hogy figyeljen indirekt jelek. Ha a domborulatokat kétségbeesetten küzd a költségcsökkentés és a kollégái soraiban vannak elvékonyodása napról negyedévben, úgy néz ki, mint egy piros zászló.
„Túlélni”, miután nagyszabású elbocsátások, és azonnal menjen a főnök irodájába, hogy elmondja neki, hogy most valami végre „kevesebb ember - több oxigén”, és a többi a személyzet, például, megérdemli a magasabb bér, mert turmixokat manapság út - so-so ötlet.
Előfordul, hogy a darabok valóban játszani kezébe „Lost”, de a lelkiismeret, és légy türelmes. Ellenkező esetben, akkor nézd szakszerűtlen, önző és érzéketlen karaktert.
Nem emelni a fizetést az idő ...
Igen, még egy év a válság előtt!
Amikor próbál meggyőzni valakit, hogy fektessenek be több pénzt, akkor jobb, ha nem ugrik itt, és így rögtön a denevér, és ne stílus „a világ gyászos panaszt.”
Tegyük fel, hogy nem kell emelni a fizetést a válság előtti időkben, annak ellenére, hogy az olyan munkavállaló, akkor átlag feletti, és ezért te dühös és ideges. Ez érthető, akkor szimpatizálnak. De mi a következő lépés?
Annak ellenére, hogy a cég még mindig valahogy tartja az idő nem különösebben javult. Sok vállalkozás már elveszett pénzt, vagy akár eltűnt feledésbe, és sok munkavállaló vannak rosszabb helyzetben van, és ők is gyerekek, jelzáloglevelek és hitelek.
Próbáld megtalálni egy jobb érveket. Hogy például, az Ön erőssége, hogy neked igazán értékes dolgozók, amely érdemes befektetni?
Dolgozom három
Ismét, akkor valószínű, hogy megpróbálta kinyitni a szemét, hogy a munkáltatója, hogy ő már tudja.
Emlékeztesd a főnök, hogy az újrahasznosítás (ha egyáltalán az), ez nem olyan rossz, főleg, ha ő vagy ő, bármilyen okból, hogy figyelmen kívül hagyja ezt a tényt.
Azonban a logika a főnök, akkor valószínűleg nem az egyetlen, aki újrahasznosítja, beleértve saját magát is, az ilyen esetekben általában mind ugyanabban a csónakban. Akkor miért kell neki, hogy ösztönözze az Ön számára?
Sokkal hasznosabb ebben az esetben nem összpontosítanak, hogyan eke három, és mennyit tettél. Egy normális, amelynek célja a vállalat eredmény megtekinthető nagy betekintést és meggyőzően növeli az esélyét nyereség, mint a séta körbe-körbe, és nyafogás, hogy mennyit dolgozik és mennyit fáradt.
Évek óta dolgozom itt egy éve
Az, hogy az eredetileg elfogadott, hogy a méret a fizetés felülvizsgálatra kerül néhány nagyon határozott időre, de elfelejtette, hogy a kis árnyalatot.
Minden más esetben a „jubileumi” nem jelent semmit. Általában. Az a tény, hogy képes volt megtartani a pozícióját a 365 fordulata a Föld a tengelye körül akár egy formális szempontból a logika nem jelenti azt, hogy megérdemel egy emelést.
Tehát, ha ihlette ezt a tényt, mentünk a férfi irodájában, döntéshozó, készüljön fel arra, hogy ő nem fogja megosztani a furcsa tendencia, hogy kerek dátumokat.
Megtettem mindent, amit kell ...
A növekedés természetesen azt jelenti, hogy valami túl van most. Tehát miért, tudja ezt, akkor úgy gondolja, hogy ez egy jó ötlet -, hogy kérjen több pénzt csak azért, mert elvégzi a szükséges minimum?
Lesz, hogy megvitassák a témát a pénz, szem előtt tartani, hogy valójában, akkor fog tárgyalni megsértése létező megállapodás annak érdekében, hogy valami.
Nem számít, mit gondol, ebben a tekintetben nem számít, még igazad, vagy sem. Fontos, hogy ha kér több pénzt, a főnök Ésszerű azt kérni, hogy pontosan mit érdemelsz őket.
Ha nincs magyarázat jobb, mint „Nos, csinálok minden, amiről megállapodtak.” - Van egy kis probléma. Ebben az esetben, akkor is kell a soraiban, akik azt állítják, hogy növelje az első helyen egyszerűen azért, mert a cég mindig lesznek emberek, akik több, mint a minimálisan szükséges.
Kell egy emelést, mert nincs elég a megélhetéshez
Van gyereke? Jelzálog? Érdekel a szülők?
Persze, ez egy nagyon jó ok az aggodalomra, és megkísérli, hogy többet keresnek. Sajnos, a család és az elkötelezettség - a feltétlen kizáró okok kérni egy emelés csak az Ön számára. De nem a munkáltatónak.
Ez nem az, hogy kapzsi és érzéketlen tőkés (bár ez, és nem zárhatjuk ki), és hogy a személyes körülmények nincsenek objektív okok a kérelem egy fizetésemelést.
Ismét, ha akarsz meggyőzni a főnökömet, hogy fektessenek be több pénzt, akkor szükség van egy szilárd és racionális okok miatt. Ebben az esetben, az úton, a viselkedés ellen játszani akkor bármi kérés egy emelést.
Boss (különösen, ha nehéz és kapzsi kapitalista). helyett figyel a munkát, akkor ne feledje, hogy Ön túl az érintett személyes problémák, és talán mégis, de nem a munkát.
Ha a főnök nem egy idióta, és te egy kiváló munkás, majd rájött, hogy hogyan függ a pozícióját miatt a személyes körülmények, akkor könnyen manipulálni, és egy kis fizetésemelést igény akkor aránytalanul nagyobb teljesítményt, tudván, hogy csak hová megy.
Szeretnék egy millió
Jobb, ha nem ezt a játékot játszani. Általános szabály, hogy úgy néz ki, buta. Ne próbálja meg szándékosan húzza fel a kart, és kérjen irreális egy csomó pénzt, abban a reményben, hogy kapsz semmit.
Nos, komolyan, akkor is, ha kiválasztotta a megfelelő időben, és jó okunk van kérni egységek, és minden esélye, hogy azt, a főnök valószínűleg fel a kérdést: „Mennyi pénzt akarsz?”
Tehát nyugodtan kérjen egy bizonyos összeget alapján a tényleges értékek, a piaci árak a szakemberek a profil, a pénzügyi helyzet a társaság és a józan ész.
Ha kiderül, hogy a fizetés nagyjából összhangban van a piacon, és van egy egyedi és pótolhatatlan specialista (egyes iparágak fontos, hogy a válság ellenére), akkor készüljön fel arra, hogy a kérelem egy emelés 50% nem talál választ a lélek még a leginkább nagylelkű munkaadó.
Tudom, hogy Bob többet kap
Sucker Punch. Soha és nem összehasonlítani magát egy másik alkalmazottja.
Először. nézel őszintén undorító: hogyan pletyka, aminek semmi köze, de hogy más emberek pénzét.
Második. automatikusan teszi irigy whiners elnyomó kár, különösen, ha a feltételes Vasya magasan képzett és termelékeny, mint te, és jobb volt képes eladni magát munkája során.
Amellett, hogy a fenti: nem szükséges, hogy helyettesítse Vasya, akkor vele dolgozni és dolgozni.
Ha nem kap a növekedés, akkor abbahagyom
Ultimatum - finoman fogalmazva, nem a legjobb taktika a harc, hogy növelje. Még ha hirtelen működik.
A helyzetük eltérő. Ha a „szerencsés”, hogy bekerüljön a feje nem csak mohó, hanem egy idióta, aki a mi nem teszi ki alkalmazottaikat, de attól független, ésszerű érv nem tud dolgozni, akkor is, ha azok nyilvánvalóak, és a fizetés elég csak viteldíjat.
Ilyen extrém, de sajnos vannak olyan esetek, ultimátum működhet. És ez a választás. De ha ilyen döntést hoznak, akkor nincs blöff.
Ha azzal fenyeget, hogy hagyja, hogy nem kap magasabb béreket, készek megtenni. Ellenkező esetben a főnök úgy gondolja, hogy egy puhány és ütni valami mást nem valószínű, hogy sikerül.