Hogyan veszi figyelembe megüresedett a foglalkoztatási szolgálat, az előfizetők kérdései „HR Magazine
Hogyan kell szedni a jelentést a munkaügyi központ munkát? A jelentés foglalkozott 1 alkalommal havonta 5 számot, amely meghatározza az összes betöltetlen edinitsy.1) parancsra, írja ide, hogy a pozíciókat, ahol a munkavállaló a szabadság a gyermek érdekel? Ezeket be kell nyújtani minden hónapban, és azt jelzi, hogy a szolgáltatást a kiválasztás nem kell, vagy csak egyszer adja meg, miután a tiszt ment szülési szabadságra? 2) Ha például a hónap során az emberek elutasítják, és visszük magunkkal. Man visszavonul 5 számot és a 7-es számú elfogadott egy másik. Azt is figyelembe kell venni azt a tényt, hogy van egy üresedés, és nem kell segítséget találnak munkaügyi központ?
1. A munkaügyi jogszabály nem határozza meg a pozíció betöltetlen. A gyakorlatban az üres pozíció értetődő, hogy nem foglal el bármely alkalmazottja, azaz nem írta alá a munkaszerződést rajta.
Ha a pozíciót foglalja el a munkavállaló, aki a szabadság gyermekfelügyelet, ez a poszt nem üres. Mindebből következik, hogy ebben a helyzetben nincs szükség, hogy tájékoztatást nyújtson a foglalkoztatási szolgálat.
2. Az eljárás bejelentésére létrehozott regionális jogszabályokat. És talán a válasz erre a kérdésre tartalmazza a normatív aktus tárgyának az Orosz Föderáció, meghatározó megjelenítési sorrendjét információk a foglalkoztatási szolgálat.
Közben, ahogy a szabály, hogy a munkáltató tájékoztatja a foglalkoztatási szolgálat egy adott időpontban, a következő beszámolási időszakban. Azaz, az információt a benyújtott információk helyessége a mérleg fordulónapján. És ha napján jelentés benyújtását, a helyzet már foglalt, hogy tájékoztatást nyújtson a foglalkoztatási szolgálat nem szükséges rajta.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A szervezet jelentést megüresedett a foglalkoztatási szolgálat köteles? Hogyan és milyen időkeretben?
Nina Kovyazina, igazgatóhelyettese az osztály az egészségügyi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi orosz Egészségügyi Minisztérium
Igen, köteles. Tájékoztatást nyújt állás, és bizonyos esetekben nincs rájuk szükség havonta. A konkrét eljárást és határidők függően változhat a régióban.
Népszerű kérdések
Annak érdekében, hogy hatékonyan gazdasági tevékenység a saját és a munkáltató felelőssége alá megtette a szükséges személyi döntéseket, beleértve a munkaerő-felvétel. Azonban ez a jogszabály nem írja elő, hogy töltse ki az összes megüresedett, mint azok felmerülnek.
Iránti tájékoztatás álláslehetőségekről, és egyes régiókban, és ezek hiánya vagy az információ bemutatásához az idő, a munkáltatók viselik adminisztratív felelősség. Általában a bírság hivatalnokok lesznek 300-500 rubelt. a jogi személyek - az 3000 és 5000 rubel. (Art. 19.7 Az igazgatási kódex). A büntető intézkedéseket lehet megállapítani az egyes régiókban.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Elena Karsetskaya,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
