Hogyan módosítja a munkaszerződés, cikk, magazin „személyi számít”
A munkaszerződés valamely okból változhat. Hogyan módosíthatja a munkaszerződést? Ezen és beszélni a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan hivatalossá változások a munkaszerződés;
- milyen változások a munkaszerződés;
- változások a munkaszerződés előfordulhat, kinek a kezdeményezésére.
Főszabályként cikke által létrehozott, a 72 az Mt., a változás egyes felek munkaszerződést néhány kivételtől eltekintve csak akkor engedélyezett, a felek megállapodása a munkaszerződést. A kezdeményező a módosításokat a munkaszerződés lehet mind a munkavállalók és a munkáltató.
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Hogyan, hogy a változások a munkaszerződés
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződés, meg kell kötni egy kiegészítő megállapodást. Megállapodás (valamint a munkaszerződés is) írásban, két példányban, és írja alá a munkavállaló és a munkáltató.
Az egyik példányt a megállapodás át kell adni a munkavállaló, a másik továbbra is a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló alá kell írnia, megerősítve megkapta a megállapodás a karját. A megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés.
A mintát a változások a munkaszerződés
„A munkáltató meghozza a munkás a helyzet az állító berendezés.
A munkavállaló a munkáját végzi az irodai berendezések szerviz mérnök a fizetése 40.000 (negyvenezer) rubelt. egy hónap alatt. "
egy további példányt a bejelentés érkezett (a) ________________ AA.V. Lampochkin
Megjegyezzük, hogy a munkavállaló és a munkáltató jöhet a döntés a kikötött feltételek további megállapodás a munkaszerződés. Ennek megfelelően, felmerül a kérdés: hogyan lehet a módosításokat a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés?
Minta változások a munkaszerződést (részlet)
Módosítása a munkaszerződés a munkavállaló
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkaszerződést módosítani kell, például a tekintetben a munkaidő, bér, stb - .. Meg kell tájékoztatni a munkáltatót. A munkavállaló írásban kérhetik, hogy kössön kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a feltételek feltüntetésével általa javasolt változtatni, és az oka az ilyen változásokat.
Munkáltató, figyelembe véve a javaslat egyetértenek vele, akkor a felek aláírták kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ugyanakkor, a munkáltató megtagadhatja a javasolt változtatások - ebben az esetben a munkaszerződés érvényes változatlan.
Vegye figyelembe, hogy számos okból, amelyek alapján a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést. Például a munkáltató köteles megállapítani, részidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére:
- terhes nő
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig)
- gondozója egy beteg családtag szerint az orvosi jelentés (ch.pervaya 93. cikke Mt.).
Hogyan, hogy módosítsa a munkaszerződés a munkáltató
Általános szabályként, hogy módosítsa a munkaszerződés a munkáltató hozzájárulása szükséges ennek a munkás. Ezért a munkáltató, aki meg kívánja változtatni a feltételeket a munkaszerződés, meg kell vitatnia az ügyet a munkavállaló. A munkavállaló átadható egy írásos javaslatot a feltételeket a munkaszerződést. A munkavállaló, viszont elfogadja a munkáltató ajánlatát, és aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés; vagy nem akarják megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződést.
Kérjük, vegye figyelembe!
Vannak kivételek, amikor a munkáltató nem köteles megszerezni a beleegyezését a munkavállaló változtatni munkaszerződés feltételeit, amelyek a következők:
- hogy ideiglenesen át a munkavállaló más munkakörbe ugyanazon munkáltatónál esetén természeti vagy ipari katasztrófa vagy baleset (ch.vtoraya st.72.2 a Munka Törvénykönyve.);
- átadni a munkavállaló legfeljebb egy hónap ugyanazon munkáltató abban az esetben, leállás, hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ha ezek az események vis maior okozta (ch.tretya st.72.2 LC RF).
Ezen kívül van egy speciális eljárás változatlan feltételekkel a munkaszerződés összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (74. cikk a Munka Törvénykönyve).
Ha a szervezet történt szervezeti és technológiai változások, a munkáltató, saját kezdeményezésére módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Feltételeinek módosítását a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető, ha az előző feltételek nem lehet menteni. Ugyanakkor szabad változtatni az alkalmazott munkaerő funkciót.
A közelgő változásokról, valamint az okok a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónap. A munkavállaló viszont elfogadhatja vagy elutasíthatja a munka az új körülmények között. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más munkát elérhető, hogy a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ha a munkavállaló nem járul hozzá egy új munkát, munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. Ch.pervoy 7. 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ön is érdekelt az anyag:
Közlemények a jövőbeli számok