Hogyan majd ütemezni a munkát műszakban
Az ilyen intézkedések a törvénytelen.
Ha a munkavállaló dolgozik, 10-11 órát egy nap, és ezért meg kell tenni az asztalra, és ennek megfelelően, hogy fizetni. Ellenkező esetben a munkavállaló panaszt tehet az OMMF, illetve reklamációt a bíróság nem bérfizetés teljes.
Ha a sebességváltó működési módszer kerül bevezetésre foglalta az idő nyomkövető elszámolási időszak, általában megegyezik az adott évben (amikor munkások dolgoznak veszélyes körülmények között, a számviteli időszak nem lehet hosszabb, mint három hónap).
Olvassa el a területen dolgozik több információt a cikket itt.
Menetrend őrségben készül egyszer az egész referencia időszakra, hogy minden feldolgozó órák ellensúlyozta a rendelkezés mezhduvahtovogo nap pihenés, és megfelelnek a munkaidejének a regisztrációs időszak. Ugyanakkor ez az arány az elszámolási időszakban csökken az időszakokra, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelye (betegség, szabadság stb. D.). Ebben a tekintetben az, hogy módosítani kell a menetrend, hogy ne túlórát. Például lehetőség van arra, hogy csökkentse a hossza a karóra az adott munkavállaló, növeli mezhduvahtovy vakáció.
Másik lehetőség, hogy azonnal, hogy a menetrend munka karóra alapú ünnep, de nem lehet kizárni esetek át egy másik ünnep ideje (még a következő évben), vagy a megjelenése más időszakokra kell zárni munkaidő-szabályozás (például egy munkavállaló a betegség).
Részletek az anyagok rendszerek:
1. válasz: avagy -ról veszi a munkaidő?
Nina találkozik Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Ha a felvételi a napi és heti munkaidő eltérhetnek a megállapított norma. Azonban egy bizonyos elszámolási időszakban elszámolható összes kezelést le kell vonni a hibákat. Elszámolási időszak általában lehet egy hónap, negyedév, hat hónap és így tovább. Forth. De nem több, mint egy éve. Kivételt képez ez alól a számla munkaidő végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Számukra a referencia-időszak nem haladhatja meg a három hónapot. *
Egy ilyen eljárás által létrehozott 104. cikke a Munka Törvénykönyve.
Beírásához -ról veszi a munkaidő megszervezése, elrendelte semmilyen formában. Továbbá a jellemzői a számviteli referencia további lehetséges regisztrálni egy helyi jogszabály, például a rendelet a felvétel a munkaidő (8. TC RF). A munkaszerződések alkalmazottak, akik a bevezetését összefoglaló felvétel üzemmódváltáshoz, hogy a változások megfelelő.
Számítási példa a teljes munkaidő
A CJSC „Alfa” vezették -ról számla munkaidő mozdonyvezetők számára távolsági közlekedés. Elszámolási időszak - három hónap. A szabályok a belső munkaerő-menetrend, amelyet az alábbiakban meghatározott.
Így az elszámolási időszakban meghatározott szabvány munkaidő nem lépték túl.
2. Válasz: Hogyan lehet fizetni a helyesírási és feldolgozása a munkaidő-nyilvántartás. Alkalmazott set fizetés
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Számításakor a standard munkaidő egy adott munkavállaló ki kell zárni az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelye (betegség, szabadság stb. D.).
Fizetni a befejezetlen órán munkatársa telepítve -ról véve munkaidő és fizetés, akkor létre kell hozni az oka hibák. Ha a meghibásodás oka a munkavállaló nem dolgozott órát nem fizetnek. Ha a hiba keletkezett a hiba a munkáltató, a munkavállaló fizetés felszámított tényleges munkaórák és hasonlítsuk össze az átlagkereset. Ha az összeg csökkenti pótdíjat. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ebből következik rendelkezések 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kiégett egy alkalmazott meghaladja a clock (feldolgozás) kell fizetni a magasabb (Art. 152. LC RF).
A munka, hétvégén és ünnepnapokon dolgozók a munkaidő-nyilvántartás és a meghatározása fizetések szabályai szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve.
Példa számítani nyereség hiba, ha figyelembe vesszük az összegzett munkaidő. Alkalmazott set fizetés
Fizetési munka munkaszüneti lesz 3000 rubel. (10 óra × 150 rubelt. / H × 2).
Fizetés a fennmaradó munkaórák lesz 15 600 rubelt. ((114 óra - 10 óra) × 150 rubel / óra.).
3. A: Hogyan hozzunk létre egy menetrend karóra
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Menetrend összeállítani a referencia időszakban (általában egy év), és ez tükrözi:
óra szolgálatban (nem több, mint 12 óra naponta);
között eltelt idő munkanap az óra (nem kevesebb, mint 12 óra);
hétvégén (nem kevesebb, mint egy naptári napon a teljes naptári hét);
szükséges időt adja ki a személyzet nézni és vissza, ami esik hétvégére vagy munkaszüneti napra mezhduvahtovogo.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok