Hogyan kérjen növekedést
Ha egyre gyakrabban van egy vágy, hogy megvitassák a kilátások a növekedés azt jelenti, hogy itt az ideje, hogy hagyja abba, hogy csak egy közönséges előadóművész, itt az ideje, hogy lépni egy új lépés a karrier létrán.
Ideális esetben a vezetés maga kell tartania a status quo, akkor csak meg kell vitatnia a fejét a munkakörülmények az új helyzetben. De ez, persze, egy ideális, és valójában főnök hogy nem veszi észre a vágyak, mint mindig foglalt. Ezért meg kell kezdeni a beszélgetést magad, de ne feledje, az alapvető szabályokat.
Megtanulják a nyelvet felettesének. Ha Ön nő, és ő egy ember, akkor győződjön meg róla, hogy a beszélgetés jártál ugyanazon a nyelven. Tedd érzelmek nélkül, emlékek és digressions. A beszélgetés lineárisnak kell lennie, azaz a monológ kell egy egyenes vonal, és nem egy cikk-cakk, ami jellemző a sok nő.
Megérteni magát.
Mielőtt megnyitja az ajtót az igazgató irodájába, válaszoljon magának a kérdést: mit akarsz? Ha elégedetlen az élet, de nem lehet azt mondani, az biztos, hogy ez történik, mert a munka, akkor jobb, ha sírni a mellény legjobb barát, családtag vagy munkatársak, nem a főnök. Fold nem jó a helyzet, ha elvonja a rendező fontos esetekben, mert egy rosszul megfogalmazott panasz, például „untam a munka, úgy érzem, hogy a végén megvalósul.” Ezek a kifejezések jobb elhagyni a barátait.
3abudte annak javára. Ne feledje, hogy a legtöbb vezetőinek a karrier tervek nem érdekli, csak az fontos, hogy a társaság előnyére válik. Mivel az Ön által kínált jelölt növelni, majd építeni a beszélgetést, hogy a társaság nyeresége nézd tisztább az előnyt. Adj hangot, hogy a helyzet, hogy szeretnék, hogy a beszéd minősége, amelyek megfelelnek a pozíciók ugyanabban az időben ellenőrizni, hogy ott van. Kétharmada a beszélgetés - a cég javára. Beszélj minden érzelem nélkül, és elég egyértelmű.
Ne hagyja, hogy az esélye, hogy „nincs”. Gyakorlatilag minden ember lehet programozni. Építsen úgy, hogy a rendező nem tudott mondani, hogy „nincs”. Ne feledje, hogy ha az interjú során, hogy a főnök gyakran mondják, hogy „igen”, akkor a vége nehezebb lesz, hogy leugrik a hullámok, és az elutasítás, hogy válaszoljon neked. Meg kell, hogy semlegesítse a nyilvánvaló kifogást a főnök, hanem azon, hogy hangzik, vagy nem, csak a válasz előkészítése. Azaz, nem elromlik az események, ami lehet, hogy nem fordul elő, de nem ásít, ahol ez elfogadhatatlan.
Ha az idő a találkozó sikeres volt, akkor nem lehet kihagyni. Nem kell kezdeni a beszélgetést, amikor a rendező összes idegek, mert valamit nem működik. Láthatjuk, hogy egy őrült, őrült és gyakran elutasította mint növelni. Kapcsolja be az intuíció, majd válassza ki, amikor a szakács jó hangulatban.
Nem szükséges a zsarolásnak igazgatója az indulás, ha nem emelkedik. Ha agresszív, akkor a válasz az Ön megszólal ugyanazon a hangon. És egyszerűen kirúgnak.
Ügyeljen arra, hogy minden joguk megvan, hogy, amit kér. A gyengeség -, hogy kétség és idegi feszültséget. Ön nem lesz képes meggyőzni a főnök, ha nem bízik.
Tehát a beszélgetés zajlott, de még nem érték el a kívánt célt? Ne aggódj, csak várni, és megteszi a következő lépést egy idő után.