Hogyan, hogy lemond a poszt nyári közösség
Hogyan, hogy lemond a poszt nyári közösség
A válaszokat az ügyvédek (5)
Tedd a munka nem jogosult fogva az Alkotmány, amely szerint a kényszermunka tilos.
Ön, mint az elnök a TSG jelentése írásban SNT tagját vágy, hogy elhagyja, és tartsa a korai ülésein SNT
A fej a szervezet jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
Elküldése után ezeket a bejelentéseket egy hónapban, akkor már nem tudja ellátni feladatát.
Kérdések ügyvéd?
Helló Mivel már bejelentett elbocsátás, akkor van 2 lehetőség:
- vagy bírósághoz fordulhat, és van, hogy vegye ülésén tagjai a CNT és fontolja meg az elbocsátás, de ez egy hosszú út.
- vagy csak várni, amíg a végén a felmondási idő, és már nem működik.
- vagy ha a mézet. bizonysága van csak nem fizikailag ellátni feladatait, akkor köteles utasítsa el a dátumot, a nyilatkozatban meghatározott. Elég annyit mondani, hogy a betegszabadság és legyen rajta időpontja előtt az elbocsátás és kilépés csak, hogy utasítsa el, vagy nem megy, elvileg az elbocsátás nem érinti, de a dokumentumok és a számítás továbbra is be kell venni.
És már tart ülést, akár nem, itt van a második.
Város Ismeretlen
Helló Kérjük, olvassa el a rendelkezések a szövetségi törvény határozza meg az eljárást a változás az elnök és hatáskörét a közgyűlés a CHT.
1. A kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés tagjai a kertészeti, kertészeti és dacha non-profit szervezet (engedélyezett) a következőket tartalmazza:
4) választási elnök és
megszűnését a hatóságnak, ha az ilyen társulás jogszabály másképp
Ie Be kell, hogy kiadja a közgyűlés döntött a korai megszüntetése a hatóság, a ezt a kérdést kizárólag a hatáskörébe.
Ebben a helyzetben az arcát tétlensége kormány áll a de facto tagadása a közgyűlés, amely sérti a törvényt.
Ugyanakkor te alkalmazott oldja meg ezt a helyzetet, és a tétlenség a testület ebben a kérdésben nem sértik a jogait és érdekeit, hogy továbbra is működik, akkor nem egészségügyi okokból, amelyek a megerősítő van.
Megkövetelése írásbeli magyarázatot az igazgatóság a kérelmet nyújtottak be vele a megtagadása esetén a Közgyűlés, illetve leiratkozni lehet menni a bíróságra, hogy kötelezzék a fórumon, hogy tart közgyűlést a kérdésben a korai megszüntetése a hatóság.
Tovább hozzá. Ha nem megy a munka után lejárt a felmondás, és a gyűjtemény nem tűz, akkor előfordulhat, hogy és együttműködik a számítás nem adható napján elbocsátás. Itt van szükség, vagy a GIT a panasz vagy olvassa el a bíróság, a bíróság a megbízható. Plusz akkor is gyűjt további pénzt.
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:
munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás megfogalmazása okozza égetés a munkavállaló;
Akkor lemondanak egy levél megírásával lemondását saját kezdeményezésére, egy hónapon keresztül. Szükséges, hogy a kérelmet regisztrálni a könyvben a beérkező dokumentumok, így egy példányát a kérelmet a bejövő nomeromi dátumot.
Akkor, akkor küldjön egy példányt a nyilatkozatot küld az igazgatótanács tagjainak kinevezésére az ülés időpontját az igazgatóság (vagy a közgyűlés) - a zavismosti számít, meg van írva a Charter kiválasztásával az elnök.
Elvileg a tevékenységét e célból. Senkinek nincs joga, hogy lefoglalják a munkában több mint egy hónapja, és nem érték nincs aláírva (nem jelentkezik) jár bypass lap. Egy hónap után, akkor nem megy dolgozni. És jobb, ha egy hónapon, akkor küldje el a kérelmet, hogy az adó és a bank, miután a kérelem benyújtását (a tényleges elbocsátás), hogy elutasította a posztot elnök.
A fej a szervezet jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.