Alert csökkentésére álláshelyeket minta formájában, a megfelelő forma, a Belügyminisztérium, a szakszervezet
Elbocsátás csökkenés a „papír” és időigényes eljárás.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi a közlemény csökkentéséről szóló, és miért van rá szükség?
Közlemény a csökkentés - kötelező érvényű eszköz komponens bármely munkatársa elbocsátották személyzet. Közlemény csökkentésének írásbeli-out érdekében a közelgő csökkentésére, valamint a névsorát a munkavállalókat kell utasítani.
Az értesítést megkapta az egyes alkalmazottak előre annak érdekében, hogy megakadályozzák a csökkentés, tartalmaz egy listát a javasolt helyettesítő munkahelyek szerinti képzettségi szint, valamint a jogok és garanciák összhangban a Munka Törvénykönyve.
A fő funkciója a dokumentum fekszik a cím - a bejelentési és figyelmeztető dolgozók a személyzet a csökkentésére. Amellett, hogy a munkaerő, a közelgő csökkentése bejelentett Foglalkoztatási Szolgálat és a szakszervezet.
Mióta tartják értesítés csökkentés? Létezik-e olyan bizonyos időkereten?
A vezetőnek nincs joga, hogy csökkentsék a munkavállaló hamarabb, mint 2 hónap napjától értesítés kézhezvételét (az óra. 2, Art. 180 LC). Ez szükséges a fájl egy értesítést előtt 2 hónappal a várható csökkentés időpontja, és abban az esetben a tömeg csökkentése - 3 hónapig. A felső határértékek a feltételeket nem szimbólumait törvény, a döntést a munkáltató.
2 hónap után a munkaszerződést kell szüntetni. Munkaszerződés törölhető a múltban, de csak akkor, ha a munkavállaló írja alá a megállapodást.
Különbségek a fájások és bejelentések elkészítéséhez között leépítés és a személyzet
És az első és a második esetben a munkáltató köteles értesíteni a csökkenés kézzel személyesen minden alkalmazott a megállapított szabályok szerint. Értesítések elkészítése ebben a két esetben alapvetően nem különböznek.
Hogyan értesítések csökkentése és a személyzet
Közlemény a kamatlábak csökkentésére nem az állam által létrehozott speciális formájának. Azonban vannak bizonyos alapelvek a szerkesztésének. Bejelentés történt egy közönséges A4.
Végén a vezetőjének aláírásával kerül. Értesítést kap két példányban. Az utolsó sorban van hely egy személyes aláírás bejelentett munkavállaló.
Közlemény az állam a csökkentés a munkavállalók - írja mintát.
Hogyan lehet? Lépésről lépésre
A főbb állomásai írás és az adatok jelennek meg az értesítést a csökkentésére.
Bejelentést kell tenni, két példányban. egy marad a szervezetben a személyes iratai a munkavállaló, a másik számára kiadott karjaiban. Iratkozzon arról, hogy mindkét esetben.
Ezek az alapvető szabályok a készítmény a bejelentés aktus vágások okait, és nem különbözött jelentősen. Tekintsük a kiegészítő követelményeknek az elkészítéséhez a közlemény egyes esetekben:
Csökkentése pozíciókat kínálnak egy másik
Vezetési rajz értesítés ugyanaz. A részben a meghatározó pozíciókat, hogy töltse írásos listát más javasolt üzenetét. Meg kell feleljen a képzettségi szint a munkavállaló.
A lista magában a munka, a helyzet az, ami alacsonyabb, mint a korábban elfoglalt. Az Mt. nem ajánlottak állást, hogy egy személy nem tudja ellátni, egészségügyi okok miatt.
A kapcsolat a felszámolás
Kell tartaniuk, hogy a fenti elvek előállítására értesítést. Az okok létszámleépítés jelzett megszüntetése a szervezet, a személyzet is bejelentett legkésőbb 2 hónappal a csökkentés. Ebben az esetben a munkáltató nem lenne képes nyújtani egy másik munkát. csere beosztás ebben a létesítményben.
kidolgozása alapelvek nem változnak. Amellett, hogy a készítmény a csatolt dokumentum az irányt a katonai-orvosi bizottság.
kövesse nyilatkozat
A bejelentést kell tenni csak egyszer. Ismételten lehet oda csak a súlyos jogsértések a szerkesztésének vagy nem az első alkalmazott bármilyen okból.
bejelentése szakszervezet
A közlemény szolgálnak az unió, ha van egy szervezet írásban, legkésőbb két hónappal a rajt előtt a tevékenységek számának csökkentése vagy a munkatársak.
A bejelentést tett ugyanazok a követelmények, mint a bejelentés a munkavállaló számára. Ahelyett, hogy személyes útmutatást leépítésre pozíciói az unió jelzik munkavállalók jegyzékét (teljes név, beosztás) kell utasítani csökkenése miatt.
Az átszervezés a vállalat
Követelmények a készítmény a dokumentum nem változik, mivel az indokolta, elbocsátás jelzik átszervezés (a 2. igénypont szerint Art. 81 A LC RF). Bejelentés köteles benyújtani két hónappal a rajt előtt az átszervezés. Időpontja átszervezés lesz a nap elbocsátás. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a rendelkezésre álló helyettesítő üzenetét.
megfelelő bemutatása
Ideális esetben egy értesítést a csökkentés nyújtásához szükséges személyesen kezébe a munkavállaló és személyes aláírás kaptunk.
Ha a munkavállaló hajlandó tenni az ő aláírása, kell készíteni, két tanú aláírásával az alkalmazottak.
Ha a munkavállaló betegszabadságon van
Cikke szerint 81 LC RF munkáltató nem rendelkezik elővásárlási jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha itthon van betegállományban. Ugyanakkor a törvény nem tiltja küld értesítést csökkentése munkavállalók betegszabadságon.
Ebben az esetben, akkor egy értesítést küld e-mailben. A nehézség abban rejlik, hogy a munkavállaló lehet, hogy aláírja az átvételi elismervényt, és írni egy dokumentumot otthon lehetetlen.
Nem küldhet értesítést a személyzet betegállományban egy esetben: ha egy terhes nő. Az Mt. nem utasítsa a terhes nők és a gyed legfeljebb három évig gyermekgondozási.
A munkavállaló nem lehet tüzet ez idő alatt.
következtetés
Közlemény a csökkentés - egy kötelező érvényű eszközt használt, hogy figyelmeztessék munkatársai a közelgő létszámcsökkentés. Ha az értesítés nem helyes vagy zavart a sorrendben bejelentés, minden okunk megvan a tárgyalás.
Ha a munkáltató meggondolta magát, hogy csökkentse munkás, el fogja küldeni neki, hogy vizsgálja felül az értesítési csökkentésére. Erről egy másik cikkben.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg Egyéb régiók:
Online segítség
új fejezet
