Tanácsadó és visszajelzést személyzetet a munkáltató
Mindazok, akik azt írta pozitív véleménye, ezt azért, mert a támogatás, t.k.po valójában van egy nagyon nagy forgalom miatt sn 15000 és prémium enni egy csomó bírságot. A leggyakoribb büntetés - letiltó vásárlók. A rendszer az árak emelkednek minden hónapban, és nagyon magas, így az ügyfelek megy az olcsóbb rendszert, vagy megtagadja egyáltalán, és ez jó neked. És a beszéd egy nagy összeg 50% -a havi ügyfél fizetési. Például, ha egy ügyfél fizetett 20.000 a szolgáltatást, akkor írja le 10 000 rubelt tőled. Azaz, minden te szélsőséges. Van is egy ideje, hogy a követelések az ügyfelek, akkor kénytelenek dolgozni a kollektor, a gyaloglás és zadalbyvat ügyfél fizetni az adósságot. Lehet küldeni a város másik végén, és álljon az ajtó, várva terheli. Általában azok, akik a jó oktatás, nincs ott semmi. Perekantovatsya csak pár hónap és 15 000 tonna minden. Ne higgyetek a pozitív értékelés. Csalás.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Svetlana (korábbi alkalmazottja)
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Udvarias hölgy a recepción
Az interjú előtt felkérik, hogy töltse ki az űrlapot egy teljesen hülye kérdés - a la válasszon egy geometriai alak vagy „fel a számokat egytől öt a javasolt változata a válasz:” Miért nem tetszett az előző munkahelyén „” kívánja tartani hallgat a munkakörülmények, meg kell lassítani eychary? és valóban kihallgatni. Toborzó teljesen inkompetens és képzetlen - mit sem törődve a tény, hogy ha nem jön könyörögni a munkát, de csak nézd meg őket, mivel azok az Ön számára. Az arány megfelelő, úgy fog viselkedni, ha meg van elégedve a KGB, nincs történet, ami a cég újra. Néni nem tud válaszolni olyan kérdéseket, mint a cég tervei és kapacitása a piacon, kezdve azonnal reagálva önteni szennyeződés Ön és / előző / munkahelye. végzett ahineniyu.Tak is elég vicces egyáltalán komolytalan kérdőív - - az a kérdés, hogy miért a megüresedett lóg fél év kérni fogja játszani az eladások. És nem, nem az osztályvezető és a régi és az inkompetens nagynéni-toborzó. Ne menj ki az időt
A területen jártas - minden fiatal, barátságos, segítőkész.
Te egész nap vándorol a város, mind a forgalmi dugók, bármilyen az időjárás, az utazás nem teljesen kompenzálta. Az arány a csoportvezetők a szakember milyen szar, megalázott mint minden irodai és valamennyi alkalmazott és az ügyfelek számára. termék igen magas áron, így rázás fizetés, hanem hogy megfelelően csökkentsék az árat a válság, illetve váltani előre, arra kényszerítve a szakértők, hogy indul az ügyfelek az egész város, vár az iroda ajtaját, amit akar, de meg kell minden eszközzel könyörögni pénzt a havi fizetés. Ha nem könyörögni pénzt, akkor ül a 15 000 és ez egy állandó nyüzsgés a város, mint egy kutya fáradt. Feleségem, ül az irodában nyugodt, többet kap. Ha az ügyfél megy a másik, akkor távolítsa el a fele a havi ügyfél fizetési. A diákok néhány hónap perekantovatsya - menni. Mint mondta, a fiúk, akik egy évig, egy év helyett szinte valamennyi munkatárs számára. Az arány a vezetők, mint a szar és a megaláztatás senki elégedett. Erről a cég még a fogyasztók által kért: „Mit csinálsz ott, te minden fut, mint az őrült onnan.” Azok, akik a jó oktatás, és legalább néhány tapasztalat - keres valamit megfelelő. Futnak ügyfelek és kérjen pénzt - nem foglalkozás, és ez a tapasztalat nem értékelik. Amikor elmentem az interjú, a munkáltatók elvigyorodott, és azt mondta, hogy hallott már a nagy lemorzsolódás. csapatvezetők nem rendelkezik elegendő készségek dolgozni az ügyfelekkel a normális, ellentmondanak egymásnak, kopogott a szokásos szakértők, hogy magukat durvaság, bár az oktatás és a tapasztalat sokkal alacsonyabb, mint szakember. Az ügyfelek is próbálják szorítani az összeg több, de valójában ezek a készletek 2-2,5-szer alacsonyabb, mint azt az árat, és az áron tudják dobni, de könnyebb hibáztatni a munkavállalók elájult, és bérét fizetni 15.000, mint a nem a normál ár politikát. A teljes munka lesz futtatni minden héten, és inspirálja az ügyfelek minden módon, hogy egy ilyen hatalmas árat - ez normális. Nagyon hasonlít a hálózati marketing, ahol van, hogy agymosást ügyfelek. Ne pazarolja az idejét.
Teljes megtévesztés az egész. A személyzet, csak azt tudom mondani egy dolgot: a képmutatók és talpnyalók. Hogyan lehet eladni bázis jogszabályok és teljesen törni? Azok, akik maradtak ott én csak együttérezni! Az OMMF a sírsz ügyészek együtt. Minden, ami meg van írva a véleményét, minden igazság. Mindent elkövetnek önkéntes-kötelező. A vállalati felek menni az biztos, vagy ha nem lojális a cég. Igen, a lelkiismeret elég megközelíteni, és kérje, miért nem mész nyaralni, akkor én fizetek elég. stb A legaljasabb cég láttam. Fuss onnan.
Releváns piac: a piac
„Fehér” fizetést
A részleg létrehozása regionális kérdés - ez ügyvédek szakemberek, rendszergazdák, üzemeltetők - lehet (és kell!) A munka, mégis, és az első alkalommal minden módszer tűnik a legbonyolultabb, mivel a subcortex halasztani minden információt popret munkát.
Jelentős plusz, a hatóságok nem tudják, a technikákat, így néha úgy, mintha a munka
Sikeres alkalmazott van, „jól, nagyon elfoglalt emberek” kötés és zsemle dohányzóasztal és okos fajta (ha a főnök jön).
Nagy női csapat, a lányok szeretik, hogy megmutassák, hogy a kulináris képességek - ide (szabadság - Shrovetide, születésnapok ünnepelte édesség)
Nem rossz főnök, hogy hívja fel a szőnyeget, az elégedetlenség mellékelt burkoltan
Ehhez képest az igazi munka „a nagy világ”, akkor mit csinál az osztály regionális kérdések úgy tűnik, hogy óvodába, ami néha még szeretnék visszamenni (sok visszatérő tiszt kilép, vagy azt kérdezi, hogy menjen vissza - ez a mond valamit), ez a munka pihentető
Head Light Dobrodey - ténylegesen megfelel-e a nevét - mindig támogatja, Natalia Baranowska - ezek a lányok szakadás van, mindig a legjobb amatőr, ő forgalma kevesebb, akkor is, ha valaki elhagyja, aztán jön vissza.
Dolgozom ennél a cégnél 4 hónapig. Sales Manager. Munkához és fizetés egészen más. 14ka sebesség +% nem az értékesítés, hanem a további szolgáltatást ügyfeleink termékeket.
A hónap megy 20-34ka. Míg a fenti nem maradt ugrani.
A munka, sőt, mint saját magára. Fontos, hogy az ügyfél és a minőségi programok, és nem csak vtyuhat és a pontszám a kliens.
Kezdetben a tapasztalat Ukrajna, jött az interjú félelem. De amikor megtudta, hogy dolgozunk minden állami intézmények és állami szervek, a bizalom hiánya kidalovo meg magának.
Örülök, hogy eladom nem minden van myltsa igen samponok Tat és szoftver, amely segít mind a vállalkozások és a könyvelők, stb csendben bemegy az orosz jogi területen.