Szabályai dolgozik a csapat
Edző és üzleti tanácsadó Eugene Kreslavskij abban, hogy mi lehet boldogabb a munkahelyen. Feltéve, hogy bizonyos szabályok csapatmunka.
Együttműködés - azt jelenti, produktív munka együtt, és közös célok elérése érdekében, segítik egymást, támogatása. De mi nem vagyunk mindig készen rá. Mi volt a nagy individualisták *. Oroszok szeretnek építeni magas kerítés (szó szerint és képletesen), nem a bizalom partnerek és kollégák nem hall ( „nem” - az egyik leggyakoribb szavak a mi beszéd **). A munka, ez abban nyilvánul meg, hogy mi vagyunk gondatlanul egymáshoz képest: nem adják tovább az információt az időben, felejtsd el, hogy válaszolni levelek, tervezés, nem veszi figyelembe érdekeit a kollégák. Általában van egy nagyon alacsony szintű együttműködés. És mivel a munkahelyi megyünk boldogtalan: szükség van az üzleti kommunikáció nem teljesül, akkor nem hivatkozhat a kollégák, mert ők maguk nem hajlandó támogatni őket. Időközben a alapelveit az együttműködés, akkor lesz sokkal boldogabb.
Lásd a többiek. Gyakran vagyunk győződve arról, hogy amit teszünk, az a munka, és joga van fellépni, mert kényelmes a csapat a legjelentősebb. Egy kényelmes számunkra, hogy kommunikálni hivatalosan - mi nagyon elfoglalt! De a csapatmunka nem hatékony, ha a dolgozók nem tartják tiszteletben a érzelmek és érdekek egymástól nem értékelik a hozzájárulását az egyes a végeredményt. Ezért fontos, hogy ne hagyja figyelmen kívül a kérések és kérdések azok, akikkel dolgozunk (mert szükségük van a válaszra). Törekedjünk, és megpróbál válaszolni a kollégák. És egy nehéz helyzetben, egy részét átvállalja a felelősséget.
Gyakrabban beszélnek. az asztalnál. Hol vannak bizalmi viszonyt? Először is - az asztalnál. Vacsora - ha együtt vagyunk egy snack, kávét és beszélni különböző dolog. A tárgyalóasztalhoz - ha megpróbáljuk megérteni a felek érdekeit, és ezeken belül találunk egy általános megoldást. Az asztalnál az ülések, amelyeken az állami, hogy kifejtsék véleményüket, és hallgatni a javaslatokat a többiek. Persze, tárgyaló munka után, hogy segítsen létrehozni egy bizalmi viszony, bár meg kell jegyezni, hogy ez a konvergencia nem változik a távolság a munkakapcsolat.
Összehangolása érdekében. Konfliktusok mindig léteznek, és azok megoldására építő nem jelenti engedményeket tenni. Sokkal jobb, hogy keressen megoldást, amely mindenki számára előnyös. És ehhez az szükséges, hogy nyíltan megfogalmazzák érdekeiket és érzéseit. Vajon könnyű kitalálni az Ön kollégája régóta haragot, ha nem mondja meg neki (ő) benne?
Megérteni a saját érdekeit. A munka, amit gyakran impulzív, engedelmeskedve az erős érzelmek. Ne rohanjon, időbe telik el, hogy elemezze: mit akar valójában? Megszakít minden kapcsolatot az üzleti partnerekkel? Ahhoz, hogy megértsük, mi történt, és megpróbál dolgozni? Vagy szívesebben kompenzációt kapnak az erőfeszítéseiket, kárba vész, és hagyjuk? Minden helyzetben lehetséges saját taktikáját, amely a legjobban megfelel az Ön érdekeit.
** Az „One Voice Day” projekt, végre Szentpétervári Állami Egyetem irányítása alatt Asino.
Eugene Kreslavskij, az intézet igazgatója "új lehetőségek" (St. Petersburg).