Munkabérek - mit kell tenni, hogyan kell törölni elutasította számítani
A kezdéshez, hogy milyen sorrendben, mi a fizetést.
A szempontból az orosz jogszabályok szerint ez a jutalom a munka, hogy a munkavállaló a munkáltató által fizetett. Közöttük, rendszerint munkaszerződést, amelyben az előírt bér és feltételeit annak rendelkezésre.
nehezen megkeresett
Jelenleg egy személy jövedelem osztható:
- fizetés;
- kompenzáció;
- ösztönző kifizetések.
A könyvelő az - az a része, alkalmazotti fizetéseket, amely egy fix kamatozású, azaz egy állandó értéket pénzt fizetett egy bizonyos számú napig dolgoztak (óra). Szinte mindig, a fizetés előírt a munkaszerződés vagy a sorrendben Recruit. Emberek, akik fizetnek, mint olyan, gyakrabban alkalmazottai állami szervezetek vagy regisztrálva van az állami nagyvállalatok különböző iparágakban.
Kompenzációs kifizetések - egy további elhatárolás a munkavállalói bérek, ami függ az egyes tényezők és gyakran rögzített jogalkotási aktusok, az Orosz Föderáció, a helyi dokumentumok a cég. Ahhoz, hogy ezek a kifizetések közé tartoznak azok, amelyek szemben állnak fenn a munkavállalók a Far North, vagy például azok, akik részt vesznek a veszélyes munkát. Sőt, a Munka Törvénykönyve előírja, hogy további fizetési államunk alkalmazottak, akik túlmunkát. Ugyanebben jogszabállyal van írva, hogyan kell az elhatárolás az ilyen kifizetések. Emellett, a munkát az éjszakai munkavégzés esetén a munkavállaló is feltételezik, néhány kiegészítést.
Díj adható ki, valamint a végrehajtás időben és nagy teljesítményű terv elérni a magasabb szakmai szinten a munkavállaló, amiért a tudományos fokozat (PhD, MTA doktora, akadémikus, stb.)
Az ösztönző kifizetések - ez nem kötelező, és a munkáltatói jogokat.
Azt szeretném oda az alkalmazottak és megfosztani őket a megsértése munkaügyi törvényeket. És talán még kizárják őket az előnyök, hogy az alkalmazottak. Sok szempontból a létezését és méretét a prémium függ a pénzügyi helyzetét a munkáltató. Néha van is egy ilyen helyzet, ha a készpénz elszámolási számlákat a cégek nem elég ahhoz, hogy még fizetni a kötelező munkavállalói előírt díjat a törvény. Ennek alapján a vállalkozások kezdett kialakulni elmaradt munkabérek.
Hogyan értékeli a követelés? Lásd itt.
Munkabérek - negatív tényező a munkáltató
Orosz munkaügyi jogszabályok rendelkeznek rendszeres fizetések.
Sőt, meg kell terhelni a munkavállaló nem kevesebb, mint két (2) alkalommal 1 hónap:
- úgynevezett „előre”, ami általában számítják százalékában fizetést;
- végelszámolás, amely magában foglalja a többi fizetést, valamint a különböző kompenzációs és ösztönző kifizetések.
Belátása szerint a munkáltató, a havi eredményszemléletű kötelező munkavállalói nyújtható és így tovább. Kívánatos, hogy időközönként közötti kompenzáció hozzávetőleg azonos volt a napok számát. Ez a megközelítés hasznos számviteli személyzet.
Feltételek bérfizetés általában előírt a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Másnap az esedékesség napjától számított bér nem fizették, a tartozás kezd kialakulni.
A jelenléte korai bérfizetés a munkavállalók rendkívül negatív hatással a tevékenységét a szervezet és annak képét. Adós szervezetek gyakran jönnek a figyelmet a bűnüldöző hatóságok, köztük az ügyészség, amely kezeli a polgárok dolgozók végezhetnek a megfelelő ellenőrzéseket.
A tanulmány eredményei alapján lehet azonosítani különféle jogsértések, például, ha a vezérigazgató „tűz” az alapok személyes célra, megsértése miatt polgári jogok kapni rendszeres díjat a lelkiismeretes feladataik ellátásához. Ebben az esetben ez a főnök is veszélyeztetheti a már büntetendő.
Ezen túlmenően az ilyen gondatlan munkáltató az ügyészség mindig rendelkezésre kell állnia, hogy segítse a hiánya a vállalati adósságok a bérekre, hogy az alkalmazottak.
Mi van, ha a tartozás növekszik?
Ha a késedelem illetmény kifizetésének köszönhető, hogy a nehéz pénzügyi helyzetben a vállalat:
- késedelmes kézhezvételét forrásokat a költségvetés a megfelelő szinten (szövetségi, önkormányzati, vagy város), amelyek kialakulásához szükséges a munkáltatói szervezet;
- rendelkezésre álló kereskedelmi követelések a cég, mert a gátlástalan szállítók, vevők és egyéb szerződő amelyek nem teljesítik szerződéses kötelezettségeiket fizetni az áruk, építési beruházások vagy szolgáltatások abban az időszakban, amikor ezeket a forrásokat kell menni fizetni az alkalmazottak fizetését és egyéb tényezők.
Ez az eredmény nagyon nehéz korrigálni a lehető leghamarabb. Ezért az orosz jogalkotó előírta az úgynevezett kompenzációs a késedelmes bérfizetés. Még előírt minimális méretei.
Így kiszámítható ez a kompenzáció alapja lehet refinanszírozási ráta (1/300 annak egy része) a be nem fizetett összeget naponta késlelteti. Ez az arány által meghatározott Orosz Központi Bank. Mérete nem mindig azonos, így a számviteli szakemberek kell követni a megfelelő változtatásokat az interneten keresztül a hivatalos honlapján a központi bank az Orosz Föderáció vagy a referencia és a jogrendszerek vannak telepítve a vállalati számítógépek.
Szóval, mi a teendő, ha a munkatársak aggályai, hogy a fizetést kapott, nem azért, mert a rossz állapotban a cég, de más tényezők nem kapcsolódnak a közvetlen tevékenység a cég? Vagy tartozás időszakban olyan nagy és jósolnak, amikor a fizetés akkor szívesen?
Munkavállalók együttesen vagy kizárólagos joga van fellebbezni az illetékes hatóságok:
- Munkaügyi Felügyelőség a régióban;
- Ügyészség egy ellenőrzés iránti kérelmet a munkaadó;
- A Belügyminisztérium, ha felmerül a gyanúja elkövetésével kezelő vagy más tisztviselők (főkönyvelő, például) csalárd vagy más illegális tevékenységek, ami késedelmet fizetést.
Mi az a maximális kifizetés a CTP a baleset? A válasz itt van.
Ezek a szervek nem rendelkeznek a jogot, hogy fogadja el a panasz vagy petíció, valamint a kötelezettség, hogy folytassa a figyelmet a jogszabályban meghatározott időszakban.
Érdemes megjegyezni, hogy a fellebbezés a rendőrség vagy egyéb építmények nem lehet névtelen, a lényege a követelések indokoltnak, mivel a panaszos tudott szembenézni a felelősséget a hamis információ. Például, ez akkor fordulhat elő, ha a sértett munkavállaló jogszerűen elutasította, és ő bosszút munkáltatója. Ilyen esetekben sajnos a gyakorlatban nem olyan ritka.
Ha az auditálás felfedi megsértése a vezetés, akkor vonható felelősségre:
Megjelenése függ súlyossága a bűncselekmény, a jelen szándék és más esetekben együtt értékelik.
Hogyan írjunk le az adósságot az elbocsátott dolgozók
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a kötelezett a munkáltatónak.
Adósságkötelezvények merülhetnek fel:
- Ha nem fizetik meg kellő időben a hitel, hogy biztosított a társaság;
- abban az esetben, anyagi kárt a munkáltatónak;
- míg visszacsapó munkás összegeket adtak ki rá, mint egy jelentés;
- ha a munkavállaló nem dolgozott a szervezet a napok számát, amelyért már kiadott előleg;
- A vakáció vették „előre”, és nem működnek az előírt módon.
Lehet, hogy más helyzetekben. Munkáltató fontos tudni, hogyan írják le az elbocsátott munkavállaló kötelessége a szabályokat és utasításokat.
Tehát, az elbocsátás a munkavállalók szükséges ahhoz, hogy a végső összegek megfizetését, amelyek miatt neki, mint az utolsó kifizetés. Ez egy ilyen számítás lehetséges, hogy a levonás.
Ugyanakkor az Mt. tartalmazza korlátozott (teljes) listája oka az ilyen levonás:
- nem költött előre;
- kifizetetlen teljes egészében vagy részben az összeget, beleértve erősített, hogy kiadták az alkalmazotti jelentést vagy például egy üzleti útra;
- jelenlétében számlálási hibák, ami hibás számításokat a fizetés korábban kiadott;
- nem érdemelt pihenés napja, ha azt kiadták „előre”.
Fontos, hogy az első három esetben a munkavállaló a teljes mértékben egyetért az összegeket. Ez szükségszerűen írásba. Erről a már többször mondta, a Pénzügyminisztérium, a leveleiben, magyarázatot és ajánlásokat.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló a hitel a munkáltató által meghozott, mert nem képes levonni a bérből, ha egy alkalmazott elhagyja.
Emellett az Mt. beállított funkciókat tartsa a kár, amit okozott a cég jelenlegi alkalmazottak, mint a defacing állami tulajdon, a közlekedési bírságok működése során hivatalos járművek és még sok más.
És egy nagyon fontos pont: a teljes összeg a levonások nem haladja meg a 20% -át az egyes fizetési és kifizetése után az összes adóbevétel.
Az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták
Minden követelménynek orosz jogszabályok olyan elévülési idő, vagyis az az időszak, amely alatt a polgár kérheti a fogyasztók jogait és jogos érdekeit.
Az általános elévülési idő három év. Azonban amennyiben még, és speciális mutatók.
Mivel az Mt. megállapította, hogy a vita nem fizetés vagy részleges nemfizetés fizetések a munkavállalók, valamint minden egyéb kifizetések, amelyeket be kell fizetni a munkavállaló kérheti a bíróság egy teljes évre.
Hogyan számolom rendesen, ebben az időszakban sok kétség. Meg kell határozni az időpontot, amikor a fizetést teljesíteni kell. Másnap lesz a kiindulópontja a számítás a korlátozás időtartama egy év hosszúságú. Ugyanebben az időszakban azokra a dolgozók, akik már visszavonult a munkahelyén, és elmaradt munkabérek maradt.