Kérdés a számítás a szülési
Tapasztalt könyvelők, személyi tisztek segítséget. Van még egy kis időt, de volt, hogy kérdéseket tegyen fel az anyaságra.
Dolgozom a szervezet majdnem 2 évig, a fizetés minden fehér. A közeljövőben (vagy inkább az újév), lehetséges, képes lesz, hogy menjen dolgozni egy másik helyen a fizetése 10 tr tovább. Még abban a helyzetben, készen arra, hogy rám.
Ez az a kérdés: Vajon a szülési, ha a szolgálati idő a szervezetben, vagy csak fizetés? Muszáj, hogy menjen egy új munkát egy nagy fizetést vagy maradjon itt, ahol a tapasztalat 2 évben?
ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 messyatsev, a kórház 140 nap számít 60% -a az átlag
julia_tlt. mint mindenki mondta, én csak összefoglalom))) Tehát hogy egy távozási bizonyítvány CP az elmúlt két évben. Ez segítséget ad a számviteli osztály az új munkahelyén és juttatási B, és hagyjuk meg fogják tekinteni alapján ezeket az összegeket. Ezek közé tartozik az összes „fehér” kifizetések (bér, juttatások, jutalmak) amellett, hogy a kórházba. Szintén a tanúsítványban fel kell tüntetni, hogy hány napig beteg voltál (levonásra kerülnek az ellátások kiszámítása). Függetlenül attól, hogy a hossza a kifizetés összegének 100% -át bevételeit.
Szintén alapján ezeket az összegeket, akkor figyelembe kell venni a haszon legfeljebb 1,5 év. Ez fogja hagyni 40% az átlagos GP.
Anyushka84. Kiderült, hogy van szó, ha nem a teljes hossza kevesebb, mint 6 hónap? Nos, buhi, zapudrili agyam)
Anyushka84, igen van, és a teljes a szervezet normális, kollégám engedelmeskedünk ott tanultam vele számviteli, azt porított agyat, hogy a tapasztalatok kevesebb, mint 6 hónap, akkor kerül kifizetésre 60% az átlagos, és most, miután olvasta az interneten kiderül, hogy ha a teljes hossza kevesebb, mint 6 hónap, ha nem 100% -ára. Kiderült, hogy ha ez segít ezzel a munkával, minden rendben fizetés
könnyen beszerezhetők, bevezették zavaros, nem segít, hogy az egészet, fizetett neki kis kicsit