Hogyan lehet keresni a tiszteletben beosztottjai

Hogyan lehet keresni a tiszteletben beosztottjai

Ahhoz, hogy megnyerjük a tekintetben az emberek alatt a parancsot, akkor mindig követni néhány kulcsfontosságú magatartási szabályok:

1. alárendeltség először. Fontos betartani bizonyos távolságot a felettesek és beosztottak. Nem szabad a barátok. Ha úgy történt, hogy az egyik alkalmazott az Ön közeli barátja, meg kell, hogy dolgozzon ki egy tervet viselkedés a munkahelyen a személyes kapcsolat megmaradt az irodán kívül az ipari. Ne engedje, hogy megszokás ellen vagy beosztott vagy önmaguk ellen.

2. Tiszteld beosztottak. Elkerülve Barátság beosztottak ne menjen a másik véglet - kell kezelni őket, mint rabszolgák nélkül jogokat. Az eredmények és sikerek a bátorítani kell. Legalább dicséret. De ha kell figyelni, hogy alárendelt hibáit, akkor a legjobb, hogy korlátozza nyugodt építő kritika. Váltás sírni, különösen a szőnyeg nagyon nem kívánatos. Nagyon kívánatos, hogy tartsa nyilvános megrovást, mert ez akkor nagyban megalázni az ember előtt kollégái, hogy fog okozni negatív volt a részéről tenálad. A kritika hasznos, de csak egyéni alapon. Ha valaki nem fogadja el a rendes kritikát, akkor illik gondolni a képességeit.

4. Tudod, mit alárendelt. Az előző bekezdésben és simán követi ezt. Meg kell világosan megérteni, mi is részt vesz minden egyes részleg alkalmazottai, milyen időkeretben képes végezni munkaterhelését, akkor meg kell csinálni, és milyen nehézségek merülhetnek fel. Ha a főnök nem érti, mi alárendeltjei csinálnak, ő nem csak nem lesz képes megfelelően értékelni a munkájuk hatékonyságával, de még nem tudja megfelelően osztja feladatait és biztosítja a szükséges forrásokat. És ez az igazi oka a negatív a beosztottak, akik az adott irreális határidők, elégtelen erőforrások és eszközök dolgozni.

5. Legyen tisztában a prioritásokat. Kapcsolatépítés a csapatban, mindig emlékezni, hogy az első helyen kell lennie az érdekeit a társaság, a második - a saját, és csak a harmadik - a munkavállalók érdekeit. Nem szükséges, hogy tartsa az ő osztálya „ünnepek”, amikor előtte a cég ambiciózus feladat, és a számlán minden dolgozó ember órás.

7. Ismeri a beosztottak. Mindig emlékezni, hogy a benyújtás - ez nem egy lélektelen robot végezni bizonyos munkaköri feladatok, hanem egy élő személy, akinek karaktere, vélemények, nézetek, és egy egész élet az irodán kívül. Próbáld kideríteni, hogy mi lakik az egyes alárendelt mi a célok és törekvések az életben, mi a jelentősége, hogy a munka végén. Ez segít, hogy pontosan megtalálják a megközelítés, hogy minden munkavállaló.

8. fogalmazza meg a problémát. „Menj oda, nem tudom, hol, nem, hogy nem tudom, mi” - ez a legrosszabb fajta munkát lehet adni egy alárendelt. Egy ilyen feje semmibe A csapatban nem számít. Világos beszéd feladatokat és az időkeret minden bizonnyal megkérdezi, hogy minden világos volt.