Hogyan kell ruhát egy interjú az ember blog
Elegáns, tiszta és elegáns kép egy ember lehet egy további előnye az interjú során, amikor egy állásra. arculat meg kell felelnie a pozíció, amely azt tervezi, hogy egy potenciális jelölt. Ez különösen fontos, ha az új munkavállaló lesz egy személy a cég, dolgozó ügyfelek, partnerek, befektetők, a média, a hatóságok. Ami fontos, hogy fontolja meg a finomságokat gondolkodás, a kép? Hogyan kell helyesen választani ruhát egy állásinterjúra?
Hogyan gondoskodik az igények a dress code?
A felkészülés az interjúra, megtudja, a követelmények a cég öltözködési és próbálja útjukat közelebb az elfogadott szabványoknak. Fontos, hogy néz ki, ha már dolgozik a vállalat, és egy része a csapatnak. Figyelni, hogy a ruha más alkalmazottak, és vegye például tőlük.
Ha nincs merev keret kiválasztásában ruházat, majd próbálja logikusan gondolkodni, hogy jobban megértsük, milyen képet fog illeszkednek az egyik vagy másik területen. Banki, pénzügyi és jogi ágazatokban közszolgálati szükség formális megjelenés, és a kreatív szakemberek régiók engedheti meg magának egy informális stílusban.
A kép a legmagasabb rangú
Ha interjút magas szintű pozíció, akkor felveszi a kapcsolatot a férfi hivatalos öltöny. Egy nagyon előnyös és hivatalosan néz ki, szürke kombináció két angol vagy amerikai módra, fehér ing. Szervesen kiegészítik szekvencia nyakkendő 1-2 árnyalattal sötétebb kabát. Dokumentumokat lehet elhelyezni egy bőr mappa vagy táska a neves márka.
A ruha legyen legalább 1/2 a fizetést, amelyre pályázik, de nem több, mint a teljes méretű. A kiegészítők csak akkor érvényesek, drága órák és nyakkendőtű. Gyűrűk, piercing, fülbevaló, karkötő nem kellene.
Cipő kell a stílus és színvilág, hogy illeszkedjen a teljes kép. Legalkalmasabb klasszikus cipő faszénnel vagy sötétbarna. Cipő kell a jó minőségű és fényesítse. Színes zokni közvetítőként jár közötti árnyalatú nadrágot és cipőt, ami a zökkenőmentes átmenetet.
A fényképek középszintű irodai dolgozó
Ha interjút a társasági jog és a banki, a fekete-fehér színű, nyugtató színekkel (grafit, indigó, kávé) a legalkalmasabbak a képet. További kép a hosszú ujjú ing pamutból készült, néhány árnyalattal világosabb kabát. A tie kell visszafogott színek sugároznak nyomatok.
A jövőbeni alkalmazottja a marketing osztály meg fog felelni a kevésbé szigorú és elegáns képet. A legfontosabb dolog - a kép hitelesnek kell lennie, az ügyfelek és alkalmazkodni az üzleti együttműködést. Ő kit honnan kell felelnie a piaci szegmens, amelyben működni fog.
A nyári helyett a ruha tudunk az íj a klasszikus nadrág és hosszú ujjú ing.
Válasszunk ki egy képet a kreatív szakemberek számára
Képviselői a kreatív iparágak fog felelni egy kötetlen stílus, amely tükrözi a fényes egyéniség, kreativitás, eredetiség és a gondolat. Szigorúbb követelményeket a kép a személyzet ott. Ahelyett, hogy a klasszikus ruha teljesen elfogadható viselet farmer, kabát és a jumper, hozzátéve, a kép egy fényes zsebkendő helyett döntetlen. Divatos és elegáns kiegészítők fog világítani a eredetisége és kreatív kifejezés.
A kép a közszolgálati munkavállaló
A foglalkoztatás a közszolgálati kerülni kell túl drága, exkluzív kiegészítők, új divatirányzatok. A képnek megfelelően kell folytatni az üzenetet, hogy Ön hajlandó őszintén és lelkiismeretesen végzik feladataikat. A ruha legyen demokratikus, konzervatív és diszkrét, és a megjelenése - intelligens, tiszta és diszkrét. Elegáns kombinációja vagy tripla, mielőtt az utolsó gyűjtemény lesz a legjobb választás. Tisztítsa meg a cipőket, ügyes fodrász, szigorú portfolió, klasszikus stílusú segít benyomást kelteni küszöb jó, működőképes, megvesztegethetetlen és megbízható alkalmazottja.
Helyesen felvette a képet egy interjúra, akkor képes lesz arra, hogy javítsák a siker esélye, és bizalommal a tárgyalási folyamatban. Gyakran ez befolyásolja a megjelenését a benyomást fog jelöltek HR-szakemberek, és a jövőbeli vezetője. Ez a kritérium természetesen befolyásolja a valószínűsége, hogy egy pozitív döntés alkalmazása a megüresedett helyre, mivel ez határozza meg, hogy hogyan harmonikus kultúra, vállalati stílus a cég és a személyzet.
