Hamis igazolást a munkavállaló
Az utóbbi években az esetekben benyújtásának jelöltek vagy alkalmazottai hamis diplomák kezdett találkozni. Mint tudja, vesz egy „haszontalan papírdarabot” nem nehéz. Megkérdeztük a szakértők, ami veszélyes a vállalat jelenlétét az állam szakszerűtlen?
Nem mindig HR-vezetők képtelenek azonnal megkülönböztetni a hamis az igazi diploma. „De ha egy idő után, a munkáltató kezdenek kételkedni a hitelességét a benyújtott dokumentumok azt a jogot, hogy nyújtson be kérelmet az intézmény, amelyik a dokumentum” - azt sugallja, Svetlana Shirokova. Vezetője BP GREENWOOD keretekben.
Ha ezt megerősíti az a tény, a hamisítás (teljesen hamis diploma vagy megváltoztatták), ez az oka az elbocsátás tisztességtelen alkalmazottak. Pontja szerint 1. részének 11. 81. cikke az Mt., a rendelkezés a hamis okmányok a következtetést a munkaszerződés az alapja annak érvénytelenítéséről. „A gyakorlatban ilyen esetekben elég kicsi, nem mindenki akarja kockáztatni a kívánt helyzetbe. Ezért abban az esetben kap egy személy munkát, csak abban az esetben van szükség, hogy ellenőrizze a hitelességét dokumentumokat, akkor is, ha ez lesz még egy ideig „- foglalja össze Ms. Shirokov.
Svetlana Lenková. HR igazgatója TNG csoport, mondta, hogy tapasztalatai szerint nem tárt esetek hamis dokumentumok az oktatásra. Azt mondta: „Annak érdekében, hogy felmondja a szerződést a 81. cikk volt törvényes és indokolt, szükséges egyidejű jelenléte két feltétele van: a dokumentum azok közül, amelyek szükségszerűen előírt foglalkoztatási és hatással van a munka maga, diploma valóban hamis (ezt támasztja alá bizonyító erővel). " Ms. Lenková hozzáteszi, hogy a munkavállaló benyújtott egy hamis igazolást az oktatás lehet tölteni 1. § 292. cikk (hamisítás) és 3. része 327. cikk a büntető törvénykönyv (tudatosan használja a hamisított dokumentumot). Az ilyen bűncselekmények pénzbírsággal sújtható akár 80.000 rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónap, vagy a kötelező művek időtartamra akár 480 órát, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy szabadságvesztés legfeljebb hat hónapig.
Elvetése egy terhes nőt, egy hamis oklevél az oktatás, azon az alapon, feltéve 11. pontjával 1. rész 81. cikke az Mt., ez lehetetlen!
Elena Safronova. Vezető szakember a tanszék a humán szolgáltatások BDO Unicon Outsourcing: «Vegyünk például egy olyan helyzetet, amikor a diploma az oktatás biztosította a foglalkoztatás. Előfordulhat, hogy egy idő után, úgy találja, hogy a dokumentum - vásárolt. Mit kell tenni? Úgy tűnik - minden egyszerű. A munkavállaló van kitéve elbocsátás 11. pontban az 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve. " A helyzet azonban, szerint Ms. Safronova, nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Szerint neki, a nyilatkozat felmentési okot e tétel alatt követheti két alapvető feltétel: jelenléte hamis dokumentumból; előterjesztését a következtetést a munkaszerződést. „De az elbocsátás alapján meghatározott előírások az alábbi két feltétel nem elég. Bármilyen tény hamisítás kell arról hivatalos dokumentumok”- mondta Ms. Safronova.
bizonyíték a csalásra
„Annak érdekében, hogy ne kelljen uborkaszezon személyzet 11. rovatban az 1. rész 81. cikke az Mt., még mindig abban a szakaszban a felvételi, hogy ellenőrizze a dokumentumokat figyelmesen. Ehhez legalább a legfontosabb alkalmazottak (rendező, főkönyvelő, stb), valamint a dolgozók, akik kell némi tudás (orvosok, tanárok, stb), és akik miatt nem értés kárt okozhat, illetve harmadik személyek „- mondja Ms. Safronova. Úgy véli, hogy ha a hamis okmányok után derült ki a munkát, nem csak utasítsa alkalmazottja, mint a valószínűsége, hogy egy próba, ahol a munkavállaló megpróbálja megtámadni a jogszerűségét megszűnését a munkaszerződés. „Próbálj meg beszélni, elmagyarázni, hogy a munkavállaló a helyzet és a lehetséges mellékhatásokat. Ajánlat önkéntes redundancia. Ha a munkavállaló megtagadja a békés megoldást a konfliktus, értékelje a meglévő bizonyítékok a hamisítás és helyesen alkalmazzák az elbocsátás eljárást: végezzünk cselekmény hamis dokumentumok bizonyítékokkal alátámasztani, kérjen írásos magyarázatot. Csak ezután lehet kiadni a parancsot elbocsátás „- összegzi a szakértő.