Gazdasági erőforrások kereskedelmi cégek hatékonyságát azok használatát, a személyzet kereskedelem

Altéma 1 Munkaerőpiaci és jellemzői

Az átmenet a piac különösen fontos, hogy tanulmányozza a munka kialakulását problémák, mint az első létszükséglet, és a fő forrása az emberi létezés most előtérbe kerül a kérdés Secu cookie-aktív népesség fontos forrása a létezés állandó munkahelye a háttérben - a kérdés az értelmes munka megfelelés intellektuális érdeklődés és a kreatív Rostagnóval.

A modern gyakorlatban irányítási talált egy teljesen új problémák, fogalmak, megközelítések dolgozni közvetlen (fix) és a rejtett munkanélküliség ilyen problémák elsősorban közé eniya fel kell dolgozni, és a pszichológiai soderzhatelnyet.

Elemzés a jelenlegi állapotában a gazdasági tevékenység azt mutatja, hogy meglehetősen feltáratlan volt kérdés az emberi viselkedés szélsőséges körülmények között a munkanélküliség aránya az anyagi és szellemi munkaerő és az emberi munkaerő funkciók, mint azt a létezés és szükségszerűségén finomítás és továbbfejlesztése szükségessé kérdéseit munkakörülmények, érdeklődés, mint egy tényezők, amelyek alakja egy személy.

Beszél a benne rejlő emberi munka szükségességét, érdemes megjegyezni, hogy az emberi tevékenység nem lehet csupán az elégedettség a változatos anyagi és lelki szükségleteinek a munkaerő ne legyen nyugalom upaty csak eszközként reprodukálni a fiziológiai emberi lény sokkal ez jellemzi a megfelelő módja annak, hogy a munka és az élet ellentétben a munkaerő, mint életforma, a munka, mint Ms tteva igény mindig az egyén önálló tsennostyutyu.

2. Jellemzői a munkamegosztás feltételeinek a piacgazdaságra

A tudományos közgazdasági szakirodalomban a „munkamegosztás” és a „szakosodás” használnak hasonló tartalommal, vagyis az aggregált tükröződik bennük jelei jelentős funkció szétválasztása bizonyos fajta szüzek munka, kezdve a dolgozó munkás helyek és befejező szektor a gazdaság (komplex) ennek eredményeként a tudományos és technológiai fejlődés és a jobb révén ezek a nagy eszközök ilyen körülmények között már nincs elválasztás a speciális műveletek az emberek között, és a szétválás az emberek között speciális gépek nem szakosodott ebben az esetben nem az emberek és a gépek megjeleníteni ezt gazdasági jelenség, a „munkamegosztás termіn” rozpodіl kötve. "

Köztudott, hogy a fejlesztés a munkamegosztás kezdődött szinte a megjelenése ember a földön az emberek részt vesznek a vadászat és a nők összegyűjtése a gyümölcstermő növények egy bizonyos fejlettségi szintet társadalmi termelés történt események sár ilyen nagy fajok, mint például a mezőgazdaság, az ipar és a kereskedelem közgazdász kapta nazvanievu általános munkamegosztás felosztása egyes fajoknál a faj és alfaj az úgynevezett részleges munkamegosztás. és a munkamegosztás a vállalaton belül - egy munkamegosztás korszerű körülmények között, ez azt jelenti, hogy például, az ipar és a kereskedelem, mint egy ág a nemzetgazdaság felmerülését miatt általános munkamegosztás, a munkamegosztás között kereskedelmi vagy ipari n vállalkozások részleges munkamegosztás, illetve a munkamegosztás ipari vagy kereskedelmi predpriyatiyaa- egyetlen munkamegosztás.

Tudomány megalapozott és a gyakorlat bebizonyította, hogy a munkamegosztás társadalom az objektív törvény, amely megnyilvánul minden szektor a gazdaság a tudatos intézkedések a férfiak, ez a rész a folyamatos, de alapján fejlődik a tudomány, a gyakorlati tapasztalat javítása munkaeszközök, a növekedés a termelési volumen és összetettségét és szerkezetét egyes cégek, sőt iparágak eltűnik másik jelentős változás termelési szerkezet a gömb irányába természetes fejlődés, azaz összhangban az objektív törvények a természet, a társadalom és a gondolkodás e jogrendszer objektív törvények a gazdasági jelenségek és folyamatok keretében ezek a törvények vannak erős ok-okozati kapcsolatok alkotják nemcsak a törvényi, hanem „saját rendszerek EMI ( a kínálat és kereslet törvénye, a törvény a növekvő igények és t.d.oscho).

Fejlesztés a termelőerők társadalom megteremti a feltételeket javító munkamegosztás, amely elsősorban növeli a teljesítményt, hogy jobban megfeleljen a társadalom igényeit, különös tekintettel a munkaerő volt ebben nyilvánul objektív törvény a munkamegosztás, belső és a folyamatos kommunikáció jelenségek, meghatározza azok forgalma egy bizonyos, hogy összefüggésének vizsgálatához objektív törvény értelmében a munkaerő-iszap és egyéb objektív törvények, lehetséges megjósolni a fejlődés a részlege t oud (szakirány) és annak következményeit, különösen a indikatív tervezési területén a termelési személyzet használta Annya és kereskedelmi árukat Fontos megjegyezni, hogy a hatás semmilyen objektív gazdasági jog létezésétől függ, vezető feltételek az átmenet lehetséges, ez az, amit az következik, objektív nastoyaschiysne törvény.

A fő jellemzője a munkamegosztás önálló produktív erő annak jelentős hatással a gyorsulás a fokozatos fejlődése a munkaerő, és rajta keresztül a termelékenység növelése, stb Hogyan történik a szétválás a rák befolyásolja a teljesítményét gyakorlatilag bizonyított idején a gyártási proizvodstvaa.