Árnyalatok regisztrációs betegszabadságok és a szociális ellátások - ooo - Balti szindikátusi
Először felidézni, hogy mikor rendel előnyök és táppénz munkáltatók az első helyen kell vezérelnie:
Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló nem akar adni egy eredeti igazolást a bérek korábbi munkahelyek tervezésére a kórház?
Szerint h. 5 v. 13. A szövetségi törvény N 255-FZ kinevezésére és kifizetése biztosított ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és szülési szabadság a munkavállaló be kell nyújtania egy darab fogyatékosság és a tanúsítvány az összeg a jövedelem munkaviszonyból származó másik biztosítónál. Ebben az esetben a tanúsítványt a jövedelem összegét lehet egy script, és szabályszerűen hitelesített másolat (ch. 7.1 Art. 13 szövetségi törvény N 255-FZ).
Másolás a jövedelem összegét lehet közjegyző által hitelesített, illetve a munkáltató által kiállított igazolást (például a cég vezetője).
Az az igazolás másolatát megbízhatósági meg kell jelennie a felirat: „másolata”, jelzi a helyzetét, aki hitelesített másolatát a személyes aláírás és a teljes név és születési közokiratba.
Ezen felül, megfelelően para. 2. A rendelet az Elnökség, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1983/08/04 N 9779-X «nagyságrendű kibocsátás és a bizonyság vállalatok, intézmények és szervezetek, dokumentumok másolatait kapcsolatos polgárok jogait” vállalkozások, intézmények és szervezetek jeleznie kell a helyességét dokumentumok másolatait, szükséges, hogy képviselje a polgárok ezeken a vállalatok, intézmények, szervezetek, ha a törvény előírja, hogy a másolatokat a közjegyző által hitelesített. Ez nem tilos a jogszabályok által az ellátások kiszámítása használni a tanúsítvány másolatát az összeg kapott bevétel egy másik biztosító által hitelesített munkáltató kijelölésére és zsebpénzt fizet, feltéve, hogy a munkáltató már benyújtott felülvizsgálati eredeti az ilyen igazolás.
Q: Az alkalmazottak be a bizonyítvány másolatainak keresőképtelenség körülvevő két védjegy: az „Elsődleges” mezőbe, és a „másolat” mezőben. Úgy gondoljuk, hogy egy hibát töltő és ott kell lennie a betegszabadság csere?
Ilyen kiadását másolatainak a keresőképtelenség nem hiba. Ennek következtében egy orvosi igazolást nem lehet újra kiadni.
K: Lehet, hogy a fizetési betegszabadságra vagy kérjen példányban kell egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hozott orvosi igazolást zsír foltok a sárga rész (az adatokat nem érinti)?
Ha az összes felvételt készítettek egészségügyi intézmény formájában igazolás keresőképtelenség, könnyen olvasható, az űrlap felvehető a fizetés.
Kérdés: A munkavégző bevezetett primer levél fogyatékosság oka 02 kód fogyatékosság (trauma), és kiegészítő kód 021 (trauma, történt eredményeként az alkohol, gyógyszerek, mérgező anyagok vagy tevékenységek társított mérgezés). Az adatok alapján kódok minden pontszámok Betegség alapján előállított SMIC. A következő darab fogyatékosság (folytatjuk elsődleges kórházi lap) adták ki 02 kód (trauma), kiegészítő kód 021 (trauma, történt eredményeként az alkohol, gyógyszerek, mérgező anyagok vagy összefüggő tevékenységek mérgezés) és a kód 01 változások (betegség). Szintén ez a darab napjától 1 (a dátum változik okait fogyatékosság). Későbbi lap fogyatékosság (folyamatos betegszabadság) mutatták be a 01-es kód (a betegség). Hogyan kell fizetni betegszabadságra változás okainak fogyatékosság kód, valamint az azt követő betegszabadság?
Elsődleges betegszabadság és a betegszabadság, ami annak folytatásában, egy és ugyanaz a biztosítási esemény, így az orvos nem szükséges megismételni a további három számjegyű kódot a vonal „rokkantsági ok” a betegszabadság - folytatása. Ez elég egy ilyen pont az elsődleges igazolás keresőképtelenség. Azonban figyelembe kell venni, amikor összegének kiszámításakor az összes kedvezményre e biztosítási ügy.
Ebben a tekintetben a jelenléte a igazolás keresőképtelenség jelölje meg a tényt, mámor döntést arról, hogy csökkentse, ha a méret átmeneti munkaképtelenség, elfogadja a biztosító minden esetben a tényleges körülmények figyelembevételével a rendelkezésre álló dokumentumok (igazolások az egészségügyi intézmények, a felhasznált anyagok, a rendőrség, a közlekedési rendőrök et al.), valamint a magyarázata az áldozat.
Kérdés: szükség a munkavállalói kérelem újraszámítása ellátások olyan helyzetben, amikor azt írták jóvá ideiglenes rokkantsági ellátások figyelembe vétele nélkül jövedelem egy korábbi munkát, aztán hozott egy igazolást az összeg a jövedelem?
Nyilatkozata alkalmazottja újraszámítása ellátások ideiglenes rokkantság miatt a bemutatása a tanúsítványt az összeg a jövedelem az előző munkahelyén nem feltétlenül elég ahhoz, hogy azt az időpontot, a tanúsítványt az összeg a jövedelem. A jogszabály nincs rendelkezés, amely szerint a munkavállaló köteles az együtt Keresetkimutatás kimutatás további előnyöket újraszámítása. Ennek megfelelően a fogalma hivatkozás olyan cselekmény, a munkavállaló, kifejezve azon szándékát, hogy gyakorolja a jogát, hogy újraszámolja és előírja a munkáltatók számára, hogy újraszámítását. Mivel az átalakítás lehetséges benyújtása előtt referencia nap csak három éve, minden esetben meg kell azt az időpontot, az írás, a munkáltató, ha a munkavállaló hozott segítséget.
Szerint h. 2 evőkanál. 13. A szövetségi törvény N 255-FZ, ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, az ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság nyújtott és kifizetett neki biztosítók minden munkahelyen (szolgálati, vagy egyéb tevékenység), valamint havi gyermekgondozási - a biztosító egyik munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy és alapján kerül kiszámításra és átlagkereset, összhangban meghatározott Art. 14. Az említett törvény a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások.
Kérdés: A munkáltató jogosult levonni a túlfizetett összeget előnyeit az alábbi helyzetben? Munkás többes terhesség adták betegszabadság időtartama 194 naptári nap. Mivel a születés komplikált, ő kapott egy extra darab fogyatékosság tartós 16 nap. Amikor végzett helyszíni ellenőrzés a szervezet a FSS szervezet állította össze jogszabály, amely kimondja, hogy az legfeljebb a betegszabadság és szülési szabadság 194 naptári napon további betegszabadság 16 naptári napon belül által kiadott egészségügyi intézmény illegálisan. Mi alapján tudja egy szervezet tartani a pénzt kapott egy munkatársa a további betegszabadság?
Összhangban n. 46 Eljárás többszörös terhességek szülési fogyatékosság kibocsátott igazolás 28 hétig egy időben időtartama 194 naptári nap (84 naptári nap a születés előtt, és 110 nappal a szülés utáni).
Így szerinti para. 48 Eljárás bonyolultabb munkaerő munkaképtelenség lapot szülési adott további 16 napig orvosi szervezet, ahol a szállítás történt.
Meg kell jegyezni, hogy a tilalom a tanúsítvány kiadására keresőképtelenség további 16 napig bonyolult szülés többes terhességek A sorrend nem tartalmaz.
Rendelkezései azonban az Art. 255 TC RF, és h. 1 evőkanál. 10. A szövetségi törvény N 255-FZ, ebből következik, hogy a maximális méret a szülési szabadság nem haladhatja meg a 194 naptári napot. A szülési szabadság fordítanak biztosított nő összesen a teljes szülési szabadság 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári napon belül.
Ezért az intézkedések a biztosító (munkáltató), hogy visszakapjuk az összeget a munkavállalói juttatások illegális.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, vakáció gyermekfelügyelet, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók).
Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása, mint balesetek akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermekgondozás, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), azzal a megkötéssel, hogy ez növelné a méretét a támogatást.
Fizetési feltételek és az összeget az ideiglenes rokkantsági ellátások alakult Art. Art. 6, 7 szövetségi törvény N 255-FZ.
K: Milyen sorrendben fizetett szülési szabadságot a következő helyzetben? Szervezet eltávolítja ág van, amellyel kapcsolatban az alkalmazottak hatálya alá tartozó elbocsátás. Az egyik munkás szülési szabadságon van. Figyelemmel e szülési szabadság a teljes összeget vagy annak egy részét a juttatás utáni időszakra az elbocsátás kell tartani?
Felszámolás esetén a fióktelep szervezet szülési szabadság elbocsátották munkás kell fizetni teljes egészében. Alapján h. 1 evőkanál. 2. A szövetségi törvény N 255-FZ alatt dolgozó munkaszerződések biztosítottak esetében átmeneti fogyatékosság és az anyaságra. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 10. A szövetségi törvény N 255-FZ szülési szabadság kell fizetni a biztosított nő összesen a teljes szülési szabadságra.
Szerint h. 8. art. 13. A szövetségi törvény N 255-FZ juttatások kifizetését a biztosított személy szerinti eljárással létrehozott bérfizetés.
Ebben az esetben a szülési szabadság nevez 10 napon belül attól az időponttól a biztosított személy számára a termék, a szükséges dokumentumokat, és kifizetését a következő kinevezését követően előnyöket megállapított időpont a bérfizetés (Art. 1, Art. 15. A szövetségi törvény N 255 FZ). Minden speciális rendelést kinevezése és a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés esetén a szabadság időtartama a terhesség és a szülés előfordulhat felszámolása a szervezet (ág), és ennek megfelelően az elbocsátás a munkavállalók, akik a szabadság a terhesség és a szülés még nem állapították meg.
Lehetőség a juttatások kifizetését részben, azaz nem minden nap szülési szabadság, a törvény által előírt.
Következésképpen a felszámolás esetén a szervezet (ág) a szülési szabadság, és így az elbocsátás a munkavállalók, található egy kis pihenés, szülési szabadság kell adni, és fizetett általános eljárás által előírt szövetségi törvény N 255-FZ. Egy másik értelmezés a jogszabály romlani fog a helyzet a munkavállaló tekintetében a hatályos jogszabályok.
Kérdés: Milyen előnyökkel jár a gyermek születése meghatározott munkavállaló - a polgár Ukrajna, amelynek az állapota átmenetileg tartózkodik a területén az Orosz Föderáció (ideiglenes menedéket) abban az évben a jogot annak további kiterjesztését?
Így a munkavállalónak, mert az az állapot egy személy, aki ideiglenesen tartózkodik a területén az Orosz Föderáció (ideiglenes menedéket), jogosultság terhesség és szülés, valamint egy összegben születés, ő nem.
Ui Csak a mi előfizetők ingyenesen megkapja
„Utasítás töltésére betegállomány példákkal azok befejezését”
