Nem fizetnek túlórát
Üdvözöljük Rishat. Míg dolgozik, akkor bírósághoz fordulhat bármikor. Ha kilövik, az Ön rendelkezésére áll majd egy három hónapos időszakban. nyújthat be panaszt egy megsértésével a munkavállalói jogait a túlórák az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség. de hidd el a tapasztalat, hogy ezek a szervek nem segít. Igen, ennek eredményeként az ellenőrzés, amely egy hónapig, az ügyészség megállapítja, hogy megsértették kapcsolatban Ön esetében. De ez nem kényszerítheti a cég fizetni túlórát. Ön választ kap tényét megerősítő megsértése munkajogi ajánlással, hogy bírósághoz fordulnak. De meg tudod csinálni most, időveszteség nélkül a kezelés más szervekben. Remélem, hogy az ügyészség nyitott eset ellen a cég, ez nem szükséges. Egyáltalán nem vesz sok időt. Ne hallgass arra, amit mond a cég nem fizet túlórát. Soha nem lehet tudni, mit mond. Akkor köteles fizetni őket, hogy ha a biztosított összeget st.152 LC RF, amely szerint a túlórát fizetni az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra. Ne pazarolja az időt, hogy menjen a bíróságra. azt állítja, hogy a hasznosítás a bérek és jutalmak az állami adó mentes. Kapcsolat a bíróság, amelynek területén a fióktelep, amelyben dolgozik. Ha ő a Perm, a kerület (vagy város) bíróság Perm. Székhely akkor nem kell. Az ilyen esetek nem jelentenek nehézséget. Te magad is könnyen megbirkózni vele. Kérem, hagyjon egy véleményt.
A legegyszerűbb és leghatékonyabb módja annak, hogy ezt -, hogy írjon két panasz a város munkaügyi felügyelőség és az ügyészség ugyanakkor. Lehetőség van, és még egy - az emberi jogi biztos a régióban. Szerint a nyilatkozatok és ellenőrizze a munkáltató kiadni az elhatározás, hogy megszüntesse a jogsértések kerül sor.
És itt is a vizsgálati anyagok alkalmazni a bíróság kártérítést megsértése munkavállalói jogok.
Jó napot kívánok. Szerint st.152 LC RF túlórára a munkavállaló hivatkozhat pótdíjat. Ugyanakkor co-pay összeg megállapítására a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát. Ez az opció lehetővé abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik hivatalosan. Ez megoldható, mint ez: Először is, akkor panaszt tehet az ügyészség. részletes körülményeiről. Az ügyészek ellenőrizni fogja, hogy a megsértése esetén, amellett, hogy a Ön által megadott, akkor vonzza a munkáltató felelőssége. Ha szükséges, a maguk információt küldhet és munkaügyi ellenőrzés. Elvileg meg lehet írni magát a munkaügyi felügyelőség, de véleményem szerint az ügyészség hatékony lesz. Másodszor, a saját menni a bíróságra, hogy megvédjék jogaikat. Ebben az esetben, ha van megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkáltató könnyebb lesz bizonyítani az ügyet. Ebben az esetben, ha dolgozik hivatalosan, akkor kell, hogy igazolja, hogy Ön dolgozik, és túlórázik.
Jó napot, Rishat! Meg kell indokolja meg a követelményeknek, így meg kell, hogy behatóan tanulmányozzuk a helyzetet az Ön számára. Nézd meg a rend és a jogállamiság, az alábbiakban.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
2. Figyeljük által megállapított Mt. az Orosz Föderáció
időtartamára a túlmunka és fizetési szabályok
Időtartama ne haladja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente. Például egy munkavállaló, aki telepítette a szokásos munkaidő továbbá magában foglalja a munkaerő-két napig, két óra, egy óra vagy egy nap és három óra - a másik.
Az Mt. előírja, hogy a túlórák kifizetése az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi, de a konkrét eljárást kifizetés kiszámítására nem határozza meg. Ezért a gyakorlatban a munkáltatók eltérő módszereket alkalmazhatnak a számítás. Továbbá, ahelyett, hogy egy fizetés kérésére a munkavállaló további pihenési idő, de nem kevesebb, mint a munkaórák számának túlórát.
Compliance összefoglaló cikkében ajánlásokat szükségességét illetően dokumentáló kifejezett akarata a munkavállaló és a munkáltató felvenni a túlmunkát és vásár fizetési lehetővé teszi a felek, hogy egyensúlyt az érdekek. munkavállalói érdekeket kell figyelembe venni létrehozásáról megbízható tény végre túlóra, és ennek következtében - a vitatott követelések az a fizetés, és a munkaadó viszont képes lesz elkerülni a igazgatási szankciók, valamint a megalapozatlan állításokat munkavállaló fizetés végzett munka a saját kezdeményezést.
Sok szerencsét! Üdvözlettel, Tatiana!