Kisebbségi használatát a munkajog, a koncepció egy kisebb munkajog -
A koncepció egy kisebb munkajog
Az igazi ideje az értékek általánosan elfogadott mérce kapcsolódik a polgári törvényhozás a Kazah Köztársaság, a kiskorúak is általánosan feltételezett személy nem a 18 év alatti életkor. Különösen annak 17. a Polgári Törvénykönyv, a Kazah Köztársaság kijelenti, hogy „a polgári üzemmód látható az hasznosadatméretek a nagykorúvá”, van egy egységes elérése tizennyolc éves. [3]
Következésképpen felnőtt - talán az egyetlen, aki megnyerte a 18 éves és egy csecsemő - az, aki nem nyert 18 éves. De a Kazah Köztársaság szabályozás hiányzik, mint normatív jogi aktus, amely egyértelműen az egyszerű szöveges jogállását a fiatalkorú, engedékeny használatra, mint egy (egyesített) véleményének az egész rendszer a Kazah Köztársaság jogszabályok (polgári, munka-, büntető-, a család és mások). „Kiskorú 14 éves és 18 év közötti (hozott konkrétan, ez a csoport nem érte el a nagykorúságot, koiya sőt, összhangban a munkajogban Kazahsztán, megvan az a képessége, hogy bekerüljenek a munkaügyi kapcsolatok) - szembe kell néznie, ami nem tulajdonítható sem megtekintéséhez” gyerek „vagy a véleményét” érett férfi „[4, SZ].
Általános bemutatása tulajdonságait és képességeit magánszemélyek minden korosztály szorosan kapcsolódik a meglévő közösségi kor rétegződés, azaz a szervezet kölcsönhatás kor-rétegrendszer. Azt mondják, hogy az egyén életkora és szociális képességek vannak függőségek és ha a kor a munka szempontjait a foglalkoztatás vagy elhagyása bizonyos társadalmi szerepek, például iskolás korú, civil többség életkorát bevezetés házasság, az életkor a forrás munkaerő-hatékonyság.
Így az a személy kora tartják, hogy maga a család „lakmusz teszt” vagy „pointer” a különböző jogviszonyok. Alkalmazása életkor szerint az elv „lakmusz teszt” mi láthatóan mint Wotan és az a tény, egy bizonyos életkorban van a lehetőséget, hogy a téma több jogviszonyok: polgári, közigazgatási, munkaügyi, pénz, adó, stb vagy éppen ellenkezőleg, az arc, soha nem érte el az adott kor, nem kell a lehetőséget, hogy valamely különös jogviszonyok. Abban az időben, mert hangsúlyozni, mintha kor nem tekintik egyetlen szempont a téma egy kicsit arcfelismerő egyes jogviszonyok, és ezt tartják az egyik fő részből meghatározásában. Így a kor - valószínűleg jogi csoport, szükséges tantárgy beszámítását kis arca bizonyos jogi, így miután jogok és kötelezettségek.
Érdemes észrevenni, de a működő munkaügyi jogszabályok néhány posztszovjet országok határozza vélemény „minor”. Így például, összhangban a munkaügyi jogszabályok, a Belarusz Köztársaság, a Kirgiz Köztársaság „nem érik el a nagykorúságot” - szembe kell néznie, nem több mint 18 éves. A jogszabály ezen országok egyértelműen leírja kisebb, mint egy tárgy a munkajog, és ezért ad neki mindazokat a jogokat és kötelességeket, hanem egyben egy különleges általánosan elfogadott mérce ebben a csoportban dolgozók, így nekik egy különleges státuszt [6, 6. o].
Az igazi ideje a Kazah Köztársaság a tervezett átszervezés a rendszerben az egyetemes középiskolai oktatás: az átmenet az általános középiskolákban a tizenkét éve az oktatás, Coy még mindig megvan a képessége, hogy befolyásolja az életkor, a forrás bevételek fiatalok munkahelyi. Ebben az esetben a tanulók középfokú magas iskolák docherchivat neki tizennyolc-tizenkilenc éves, de nem Prof. készségek, hogy nem tud menni dolgozni, mint egy béres. A gyakorlatban, ha eléri a korhatára a foglalkoztatáshoz, az ezen személyek hiányozni fog Prof. oktatás. Ahogy én látom, de ha emeljük egy teljesen új rendszer a középiskola a Kazah Köztársaság elve szerint a hallgatók a vásárlás miatt a szélsőséges 2 éves vizsgálat során a nem-vagy speciális, akkor a mai fiatalok 18 év sokkal könnyebb lesz: az elmúlt 2 évben az említett iskolák - intézmények megkapják a képzés prof. Megengedett felidézni azt a gyakorlatot, Orosz ország, kivégezték, amint a tanulmány gyakorlat az ipari üzemek (CPC), mivel a nyolcadik évfolyam útvonalon megoldásokat meggyőzés gyakornoki az iskola és a gyártó üzem. Közben volt egy folyamat vonzza a legnagyobb a nagykorúságot, hogy megvalósítható a munka, a formáció a vállalkozás működik, nyilvánosságra hozatala Prof. lelkesedéssel.
Véleményünk szerint a jogszabály a Kazah Köztársaság, mint jogi kifejezés, ami az alanyok még nem telt el egy sor érett, van szükség, hogy a „kisebb”, hogy így is a legtöbb jól tükrözi a korhatár, a pokol a saját sorrendben fut szempont differenciált a nyomvonal a kiigazítás az állami a kapcsolat tekinthető kisebb, azaz amelyekben a helyét az egyik fél határozza meg annak tartozékát egy adott korcsoport „nem érik el a 14 éves”, „nem éri el a tizenöt éves korában a 18 éves”, és a hasonló. És valószínűleg felbecsülhetetlen segítséget elmagyarázza a helyes használatát, és általánosan elfogadott mérce jogszabályokat. A bevezetés a korhatár is szükség van annak megállapítására, a jog tárgya, annak érdekében, hogy válaszoljon a kérdésekre: milyen korban lichiku működhetnek középiskolában lép házasságra, hogy egy választópolgár vagy választják cselekedni önkormányzati szolgáltatás, hanem arra is, a munkaerőpiaci aktivitás a béres.
Véleményünk szerint, a nevét, a szükséges jogszabály, hogy egy egységes, általánosan elfogadott mérce helyes megfogalmazás kell rendelkeznie bizonyos szabvány, nyelvtani egységességét.
Véleményünk szerint ez szükséges ahhoz, hogy a jogszabály a Kazah Köztársaság a meghatározás vélemény „kis” és egységesítése annak használata normatív jogi aktusok, mint például a polgári törvénykönyv, a Kazah Köztársaság [3], a törvény a Kazah Köztársaság „A fiatalok politikus” [7 ] „a nevelés” törvény a Kazah Köztársaság [8], a törvény a Kazah Köztársaság „a házasság és a család” [9], Kazahsztán TC [2], stb
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter