Hogyan kell kitölteni a személyi állomány és készíts-kivonat
Hivatalos Forma T3 - munkaerő. Ezt mutatja az alapfizetés és a béren kívüli juttatások. A szervezet joga, hogy élvezze a saját formáját a műszer vagy kész T3.
Feltöltése - a feladata a munkavállaló a személyzeti osztály. Egy kis szervezet, ez a funkció van rendelve egy könyvelő vagy menedzser.
Miért van szükség a személyzeti
A dokumentum kizárólag a jóváhagyást a szerkezet, a személyzet összetétele, mérete összhangban a Charta a vállalkozás.
Manager vagy a meghatalmazott személy megállapítja munkaerő. A papír információkat tartalmazza:
- Meglévő pozíciókat a szervezet.
- Az alkalmazottak száma.
- A havi alap.
- Az összeg a fizetések és juttatások.
- Szerkezeti egységeket, ezek listáját.
Vacancy alkalmazottja, amikor belépnek a menetrend előírt csökkentés nélkül. A felvétel történik csökkenő sorrendben kezdve a központi iroda.
Változások a dokumentum lehet a helyzet:
- Megváltoztatása a cég nevét az osztály vagy az irodában.
- Változás fizetést.
- Az átszervezés a vállalat.
- Munkaerő csökkentés.
- Az alkalmazottak, akik érintettek a változásokat el kell ismerkedniük, és erősítse meg aláírásával a dokumentumban.
Szerkesztési személyzeti
Jóváhagyja az éves üzleti terv. Ez határozza meg a célokat a hivatali év tevékenységét és feladatkörét.
A szervezeti struktúra kidolgozása folyamatban van. Ez meghatározza, hogy a kölcsönhatás lép fel, és amely egységek tervek végrehajtásának.
Tervezés a létszám egység minden működési területe összhangban típusok és munkaügyi normákat.
a fizetés határozza meg az átlagos díjazás A régióban az elmúlt hónapban. bónusz-rendszer által kifejlesztett erőforrások és képességek a vállalat. Vagy alapuló jogszabályok állami intézmények.
A belépő hatályba az új olvasási személyzeti, tanulmányozta a lezajlott változások az év során. Ezek alapján korrigáljuk a dokumentumot.
töltse minta
Munkaerő - 10 szám. Ezek szerint megtöltött a jogszabályi szinten egységes formában T-3 vagy kapott formában a vállalkozás.
Count 1 - szerkezeti egységet. A vonal illeszkedik valamennyi szervezeti működő szervezet. Kötelező adminisztratív és termelési egység.
Gróf 2 - kódot. Minden egység rendelkezik egy kódot. Landmark - rendeletek nómenklatúra ügyek a dokumentum menedzsment az üzleti. Papír és archivált összhangban tárolják a kódokat.
Gróf 3 - helyzetét. Az egységnek képesnek kell vezető és helyettese kívánatos. Az üzleti terv határozza meg a szakemberek, akik a munka elvégzésére. Címek és rangot minősítési határozza meg a Nemzeti osztályozása foglalkozások.
Count 4 - rendszeres egységet. Hányan dolgoznak egy bizonyos szakmát.
Count 5 - kamat (fizetés). Ez határozza meg a kötet a tervezett munkaügyi normák. Útmutató fejlesztésének minden szakma egységnyi idő alatt. Kiderült, a két módszer:
Expert - egy csoport 3-5 embert, kitöltve a eredménymutatók. Index átlagoljuk, és kimutatható mennyiségű munkaerő egységnyi idő alatt.
„Mező” mérések „- számítják, hogy hány és milyen típusú tevékenységek által végzett alkalmazottak alapján számított vámtétel ..
Gróf 6 - juttatásokat. Fit összes kibocsátási (öregségi, a munka jellege, az idegen nyelvek ismerete, stb), munkaügyi törvények és rendeletek a helyi vállalkozás. A húr van osztva három oszlop. Tartalmazza oszlopok 7, 8.
9. oszlop - összesen. Limit díj havonta vagy évente, és a bér alap.
Count 10 - figyelmét. Utal egyes bérfeltételek. Például, ha olyan fizetést devizában.
Minta töltő személyzeti lehet ingyenesen letölthető itt:
Ütemezése darabbéres bér
Személyzeti darabbért fizetési töltjük:
A minta kiszámítása az átlagbér itt.
Kivonat a személyzeti
Részlet - papír szükséges, ha azt szeretnénk, hogy a korlátozott mennyiségű információt harmadik fél számára.
Az eredeti ütemterv nem adható ki, de részei is közölhető egy másik személynek. Kivonat készül, miután az eredeti lépését jogi erővel. Papír lehet külön a fő fénymásoló papír.
A döntés a vezetője vagy meghatalmazott személy.
Ha szükséges kivonatokat a kezdeményező megkövetelheti egy írásos dokumentum (az alkalmazás) kiadására információkat. Alá kell írnia a fej és a követelmény át a végrehajtónak a teljesítmény nyilatkozatot.
A dokumentum, valamint a forgatókönyvet a tetején, miután a szervezet neve, előírt „Nyilatkozat a személyi állomány.” Számít festett, mint az eredeti, de egy személy.
A vonatkozó dokumentumok megerősítik a pecsétet, az igazgató által aláírt, a főkönyvelő a vállalat és a személyzet szakember.
Információ a kérelmet, és kérdés bekerült a naplóba.
kivonat egy mintát alkalmazottak:
A főbb rendelkezések a személyi állomány:
- Könyvelő - egy kis cég.
- Emberi erőforrások - nagy cég.
- Finanszírozók.
Elfogadása a menetrend és az ő aláírása vezetője által végzett vagy meghatalmazotti neki. A felelősség kidolgozása és betartása a papír esik a rendező.
Leader végén kiadott a naptári év elrendelte a személyzeti táblázat a következő 12 hónapban.
Kapcsolódó cikkek:
Figyelem! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, jogi információkat ebben a cikkben lehet elavult! Az ügyvédünk tanácsot tudnak adni ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot: