Hogyan határozza meg a célokat az életben, hogy folytassa
Bármely kérelmező tudnia kell, hogyan lehet a legjobban leírni egy összefoglaló azok sorrendjét. Az életcélok az összefoglaló játszhat a kezét, vagy nyomja meg a munkáltató. Meg kell érteni a különbséget a személyes és szakmai célok, és ne tévesszük össze ezeket a fogalmakat. A szakmai tevékenység, persze, lehet folytatni a személyes céljait. Hogyan lehet szakszerűen megfogalmazni céljaikat az életben, hogy újra?
Gyakran a téma egyszerűen elkerülhető előkészítése során a munkavégzés jellemzőit. Csinálom teljesen fölösleges. Ez sokkal gyümölcsözőbb, hogy megértsük, hogyan kell leírni az élet és a karrier célok úgy, hogy lenne az érdeke, hogy a munkáltató.
Miért kommunikálnak céljukat
Kérdések a sorrendben, legyen az életben, vagy a szakmai orientáció, persze, nem kér az oka. Ha a kezelő megkérdezi a célok, az első dolog, hogy ahhoz, hogy megértsük az utat, hogy Ön azonos-e a célok és szándékok tekintetében a fej munkát.
Ha a célok nem érdekes a munkáltató, nem esnek egybe a terveit, nem valószínű, hogy ez a helyes választás az Ön számára. De ha a célok és szándékok ugyanaz, van egy jó esély, hogy létrehoz egy gyümölcsöző unió „vezető - beosztott.”
Az ilyen együttműködés kölcsönösen hasznos lehet, és érdekes mindkét fél számára. Abban az esetben, ha a felperesnek érdeke az álláskeresésben, hogy hozza nem csak a jövedelem, hanem a szakmai fejlődésre, produktív tandem, akkor jobb, hogy jelezze az összefoglaló élete és szakmai céljait.
A cél, hogy Ön folytatja
Az interjú során a gyakran ismételt kérdéseket, hogy tudná a felperes álló helyzetben. De ez nem fog vezetni a potenciális munkavállaló az egyik sarokban. Ez úgy történik, hogy hogyan illeszkedik a vállalat, és a cég - akkor. Tehát tekintetében a céljait, akkor kérheti a következő kérdéseket:
- mi a szakmai cél;
- milyen személyes célokat Ön folytatja a munkát;
- Hogyan írnád le a célja a szakmai tevékenység;
- Az élet céljait.
Ezek a kérdések egy alapvető különbség. Azonban ne ess kétségbe. A legjobb, hogy válaszoljon a kérdésekre közvetlenül és őszintén. De ahhoz, hogy megértsük, mi a különbség köztük és pontosan mit jelent egy az alábbiakban ismertetjük.
szakmai célok
Először is, az e kifejezés az eredményt, ami a szakember el akar érni a munka. Ez az a termék, amely a munka eredményeire kerül át az ügyfél vagy a vezető. Szakmai cél az, hogy megfeleljen a tartalmát a munka, és válaszoljon néhány kérdésre:
- milyen tevékenységet végeznek szakértők;
- hogy milyen kérdések szerepelnek a munkavállaló feladatai;
- mint ez történik;
- hogy lesz ember, aki megfordult a munkavállaló számára.
Ezek a kérdések a kulcsot, amely segít a kérelmező megfogalmazni a választ arra a kérdésre, a szakmai célokra. A legjobb, ha nem érinti téma, a fentiektől eltérő megvitatása a téma a szakmai célokat.
Személyes célok
Beszél személyes célokat is meg kell adnia, amit várnánk, hogy megkapja eredményeként a munkájukat felelősséget. Tehát, a személyes célok lehetnek pénzbeli kompenzáció, erkölcsi elégedettség, a kilátás a fejlesztési személyes és szakmai képességei, a tapasztalatszerzés, stb Mit szeretne elérni a munka a válasz arra a kérdésre, a személyes nyereség a munkában. Más szóval a személyes célok - ezek az elvárások a munkát, ami tetszik, mint egy alkalmazott. Kiderült, hogy elvárják, hogy a bérek is vonatkozik személyes céljait a munkahelyen.
Célkitűzések a szakmai tevékenység
Általános kifejezés, amely magában foglalja az eredményeket közli a többi, vagy hagyja magát. Azaz, ez teljesen melyek mindegyike részt a munkában. Vannak kombinált és az egyéni célok, és profi. Ezek kombinálhatók, és lehet, hogy egy független egység. A cél a szakmai tevékenységek nem feltétlenül korlátozódik egyetlen szám - lehet, hogy több, és lehet, hogy egy másik helyzetben.
Az egyetlen feltétel az ilyen célokra - közvetlenül kapcsolódik a munkát. Így a célok a szakmai tevékenység is fizetett, és a vágy, hogy azt csinálja, amit szeret, bizonyos feladatok, a lehetőséget, hogy egy nagy vállalati cég, stb
Kérdésekre, mint „miért érdekli ez az üresedés”, vagy „mi érdekli a cégünk,” közvetlenül kapcsolódó célkitűzéseinek szakmai tevékenység. " Miután fel ezeket a kérdéseket, a munkáltató nem akar hallani a választ, hogy csak a szakmai tevékenység, azaz, hogy megtudja, pontosan mi vonzza, hogy ezt a munkát, és egy személyes és szakmai szempontból. Fit hogy egy sokoldalú választ, hangsúlyozni kell, hogy nem csak akkor kap valamit ebből a munkából, de a cég továbbra is a győzelem, figyelembe, hogy működik.
életcélok
Célok életem - ez az, amit az emberek akarnak elérni egy ideje (a közeljövőben vagy távolabbi) az életükben. Ezek a célok nem feltétlenül kell, hogy vonják be a munkát, és lehet, hogy közvetlen kapcsolat a szakma. Az első esetben a cél magánköltségnek. Ezek általában bevonják a fejlesztési családi kapcsolatok, utazás, egészséggel kapcsolatos vagy hobbi.
Az élet célok kapcsolódnak feltétlenül az élet minden területén - a személyi és szakmai. Senki sem köteles beszélni magáncélú. De ez nem jelenti azt, hogy a konfliktus, és üvölteni, hogy nem kell válaszolni személyes kérdésekre. Ez a viselkedés nem segít kap helyet.
Ezért, ha felmerül a kérdés az élet céljait, a válasz lehet egy elfogultság szakmai tevékenységet. Abban az esetben, ha a munkáltató érdekelt több információt, akkor szükséges megfogalmazni a kérdést, pontosabban. Ez segít megjósolni, hogy melyik fél, a potenciális vezető. Ha őszintén válaszoljon a kérdésre, hogy megnyugtassa a munkáltató (például, világossá téve, hogy neki, hogy nem megy át egy pár éve, hogy másik országba költöznek, és ő is számíthat hosszú távú együttműködés), akkor az Ön számára ez lesz egy nagy plusz.
Meg kell szem előtt tartani, hogy az élet célja az interjú kérték többször is:
- annak érdekében, hogy ne pazarolja az idejét kitalálni külön személyes, önálló szakmai céljait - amikor válaszol a kérdésre, élet célja a munkáltató megértsék, mit szeretne elérni;
- hogy megtudja, melyik konkrét érdekeit sokkal fontosabb neked, és mi - kisebb;
- megérteni, hogy van a jövőben tervezi jelentős változások, amelyek hatással lehetnek a szakmai tevékenység;
- Úgy érzem, hogy Ön képviseli, mint egy ember, és hogy az ő elképzeléseit megfeleljen a személy, aki a pozíciót.
Meg kell érteni, hogy ha a munkáltató kérdez, akkor is szükség van az üzleti célokra, és próbálja megválaszolni helyesen és udvariasan rá, nem számít, milyen karakter viselt sem.
Hogyan írjuk le a gólt az összefoglaló
Leírja a cél, meg kell emlékezni néhány szabályt, amelyek fontos, hogy kövesse:
- írni az igazságot és csakis az igazat -, hogy elrejtse a szándék nem szükséges, de fontos, hogy ne eltúlozni a képességeit;
- meg kell adnia információkat csak abban az esetben, nem kell írni, hogy mit szeretne tölteni az első fizetést;
- után az adatok kerülnek, meg kell újra olvasni, és győződjön meg arról, hogy mit jelent a fenti jön a munkáltatói jogokat, és nem lesz képes értelmezni írásbeli másképp.
Célok befolyásolhatják hatálya a kívánt kampány be újra. A munkavégzés helye és a célok függ sok tekintetben.
Függetlenül attól, hogy meg kell határozni a célt az összefoglaló
Sok jelölt érdekli a kérdés - és attól, hogy meg kell határozni, így az önéletrajzát életet vagy szakmai célokat? A válasz abban rejlik, hogy ez az oszlop, hogy a kérelmező az, hogy néhány tényt, amely segít eldönteni, hogy illik a munkáltató egymáshoz, és ne pazarolja az és mások idejét abban az esetben negatív választ.
Ezen túlmenően, a célból, hogy az összefoglaló segít:
- vonzza a figyelmet a vezető, aki érdeklődik a tény, hogy a célok és egyezik a potenciális munkavállaló;
- közül kiemelkedik más kérelmezők;
- bizonyítani tulajdonságokat, mint a szakmai és a kompetencia;
- megtalálja a helyét a munka, amely biztosítja a e célkitűzések teljesítését;
- dobja lehetőség, hogy nem férnek el.
Milyen sorrendben írhatók CV
Logikus, hogy bármilyen célt, hogy szerepelni fog az összefoglalóban. válhat a figyelem tárgya a munkáltató. Head megkapja a megfelelő információkat, és a megfelelő következtetéseket. Ez hatással lesz-e akkor interjúra hívják, és van-e értelme, hogy fontolja meg jelölését. Szükségtelenül kedvét, ha a célok és a fej nem egyeznek - ez csak annyit, hogy nem csak a nem jogosult a cég, de a munka nem megfelelő az Ön számára, és jobb keresni egy másik lehetőséget.
Azonban, számviteli folytatódik, fontos, hogy megmutasd magad a férfi, amely alkalmas a munkára, és ez a helyzet nem csak a szakmai képességei. Tehát hogyan írja le a céljait egy önéletrajz?
- Alapvető szabály leírja céljukat - az őszinteség (ha eltúlozzák vagy kapcsolati célból csak meg kell dolgozni, van esély, hogy a munka, ami nem tetszik sem a szakmai vagy egyéni);
- nem szükséges megadni az adott célra - ha érdekli őket a munkáltató, akkor kérje meg őket közvetlenül amellett, magáncélra is okozhat óvatosság a munkáltató (lehet, hogy a benyomásom, hogy folytatják csak saját célra, amelyek nem kapcsolódnak a cég működését);
- Ez nem lesz felesleges, ha hangsúlyozni fogja, hogy a munka, amit úgy igyekszik elérni a legjobb eredményt, és készek arra törekszik, hogy ezt tegyék meg;
- fontos, hogy meghatározza a célokat, amelyek kitöltik a dolga, hogy különösebb értelme, és így képesek, hogy az hozzájáruljon az egészségére;
- meg kell írni a szükséges információkat - például a táblázat „munkavállalás céljából” írni, mit várnak el a munkát, és az oszlop összegzése „cél” meg kell adni a pozíciót, amelyre pályázik.
Példák a cél, hogy írhat egy önéletrajz
A munkavállalás céljából kell lennie egyszerű és világos. Nem kell csalni az összetett mondatokat, de unalmas, hogy megpróbálja tömören kombinált a megfogalmazása az információ tartalma és egyszerű. Íme néhány példa a foglalkoztatási célok az összefoglaló:
- megvalósítani a szakmai lelkesedés;
- alkalmazzák tudásukat és képességeiket;
- elvégzéséhez nyereséges működését a szakmai szférában.
De életcélok, hogy megadja a gyűjtő nem lehet csak a személyes, hanem a munkával kapcsolatos. Egyéni cél valószínű l érdekelt a munkaadó, és ezért meg kell jelölni azokat a célokat az életben, akik szakmai törekvéseit.
Példák életcélok az összefoglaló:
- megvalósítani a kreatív potenciál és mászni a vállalati ranglétrán;
- elérni a magas eredményeket a szakmai területen;
- munkát egy neves cég;
- szakmai készségek fejlesztése.
Tehát, minél több pontosan meghatározott céljait, annál hatékonyabb lesz a folytatás. Emlékeznünk kell, hogy megfeleljen az Ön céljainak és alkalmazásában a munkáltató - és nem csak a saját érdeke, hanem a tiéd. Ebben az esetben, ha elfelejtett bevenni egy adott helyzetben miatt közötti ellentmondás áll a „superior és alárendelt,” ne essen kétségbe, mert akkor ez egy nagy plusz. Ez csak azt jelenti, hogy a munka nem megfelelő az Ön számára, majd a belőle akkor nem kap a kívánt eredményt.
Egy igazi megjelölése célkitűzések összefoglaló megadja neked a lehetőséget, hogy megtalálja egy álom munka, amely illeszkedik akkor minden tekintetben. Az Unió minden legyen kölcsönösen előnyös. Kivéve, ha a megfelelő személy erre a feladatra, de nem hajlandó visszatérni az érzés, hogy ez a munka nem valószínű, hogy lesz a kedvenc. Ne feledje, hogy az Ön érdeke, hogy munkát találni, amely teljes mértékben összhangban van a céljait.
Kapcsolódó bejegyzések:
- Álláskeresők Bemutatkozás: hozzon létre egy lenyűgöző folytatódik
- Szakmai cél az összefoglaló magára a figyelmet ...
- Hogyan határozza meg a munkakeresés cél önéletrajz
- A történet magáról az interjú: szakmai vagy személyes
- Megfelelő folytatódik: a szabályok és árnyalatok kidolgozásában
- Válaszoljon ezt a munkát: a nyerő kísérőlevél
- A motivációs levél, hogy a folytatás: hogyan nyereséges ...
- Hogyan írjunk önéletrajzot dolgozni
