Cech

1. Általános rendelkezések

Az orosz alkotmány mindenki számára biztosítja a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér (37. cikk 2. bekezdés).

22. cikke értelmében az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű, kifizeti a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályok, munkaügyi megállapodásokat.

Óvodai nevelési intézmény (a továbbiakban: - BF), valamint bármely egyéb szervezet úgy működik, mint a munkáltató, követnie kell a garanciák a munkavállalók jogait.

A jellemző jelenlegi állapot a díjazás területén DOW dolgozók figyelmét, a rendkívül alacsony bérek és a kapcsolódó alacsony presztízse a pedagógiai munkát ezekben az intézményekben.

Ez nagyon alacsony bérszínvonal óvodai oktatási intézmények nem teszi lehetővé a munkavállalók megfelelő ellátása az intézmények magasan képzett tanári kar, ami az erejüket.

Az alacsony szintű alkalmazottak fizetését, az egyes régiók tart egy különleges fajta döntéseket, amelyek támogatják a dolgozók az iskola előtti oktatási intézmények, amelyek célja semmilyen módon kompenzálja az alacsony bérek.

Az alacsony szintű fizetés most megszerzett sürgősségét az új rendszerek fizetési óvodáskorú oktatási intézmények a munkavállalók érdekében, hogy javítsa a motiváció a tanárok minőségi óvodai munkát, a feltételek megteremtése a vonzereje magasan képzett szakemberek.

2. rendelet javadalmazási kérdéseket az iskola előtti oktatási intézmények alkalmazottai

Dow alkalmazottak nagyjából ugyanolyan státuszt, mint más dolgozók oktatási intézmények, ami annak köszönhető, hogy a közösség az oktatás.

Tekintetében azonban a bérek, az alkalmazottak az iskola előtti oktatási intézmények számos funkcióval. Néhány ezek közül:

1. A joghatóság többnyire óvodástól a helyi önkormányzatok. Albekezdés szerinti 2. cikk 1. bekezdése 31. RF törvény „A nevelés” szervezet az állami ingyenes óvodai nevelés utal, hogy a hatáskörök a helyi hatóságok az önkormányzati és városi körzetek. Olcsó kód 4. pontjában a 86. cikk előírja, hogy a helyi önkormányzatok szabadon határozhatják meg a méretét és feltételeit alkalmazottak díjazására vonatkozó önkormányzati intézmények.

2. A sajátos jellege miatt a célok és az óvodai nevelés. Pontja szerint 5. Model rendelkezések DOW feladatai a következők:

A siker mértéke foglalkozó különleges POC fenti célokat, a mi véleményünk, hogy előre a végső bér egyes alkalmazottak.

. §-a szerint 46 modell rendelkezés óvodai nevelési intézmény a költségvetési előirányzatok kifizetési rendelkezik:

• bérmunkások, attól függően, hogy a készség a munkás, komplexitás, intenzitás, mennyiség, minőség és munkafeltételek;
• kompenzáció (béren kívüli juttatások és a kompenzációs jellegét juttatás);
• ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

3. Fizetési rendszerek óvodákban dolgozók

Cikke szerint a 135 Az Mt. a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.

Alapján ezt a cikket, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a létesítmény az új díjazási rendszert (azaz egy olyan rendszert, amely eltér a leggyakoribb pillanatában a tarifarendszer díjazási) a Dow javasolja beállításával (változó) a következő elemeket tartalmazza:

• fizetések (fizetések): a méret és eszközei létrehozásáról;
• CO-kifizetések és kompenzációs jellegét egységek, beleértve a munka körülmények között, melyek eltérnek a normál: a méret és a fajok (telepített bázis);
• prémiumok és kiegészítő fizetések stimuláló jellegű jutalmakat (méretben és típusban (telepített bázis).

A bevezetett új díjazási rendszer nem befolyásolja a tényleges prémiumok és juttatások, amelyek meghatározott a fő rendeletek a szövetségi és regionális szinten, és célja, hogy kompenzálja az esetleges különleges körülmények között. De mégis, bizonyos esetekben lehet változtatni a méret a kifizetések olyan helyzetekben, amikor jogszabályai szerint ilyen méretű lehet beállítani a felek megállapodása (pl munkaerő co-payment, amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekvő munkamennyiség vagy vám ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés - st.60.2, 151 Mt.).

Között a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a bevezetése egy új díjazási rendszer óvodai, beszélni, a mi véleményünk, az alábbi esetekben:

• megfelelés a díjazási rendszer a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
• kivétel bevezetésével új díjazási rendszer csökkenti a kifizetett bérek alapján egységes tarifarendszer munkavállalók javadalmazásának (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések), miközben a feladat- és a foglalkoztatotti munkák elvégzése az azonos képesítéssel;
• megszüntetése a lehetőségét, hogy egy romlanak a munkakörülmények általános bevezetése az új díjazási rendszer;
• betartását a megállapított garanciák munkások a jogszabályok, ideértve a biztosítékot a megfelelés a minimálbér, figyelembe véve a garancia az Orosz Föderáció megállapított illetményalap (alapbér) a kormány, az alapbér aránya szakirányú képzettséggel csoportok létrehozása az ilyen fizetések, stb.;
• garantált szolgáltatásnyújtás számviteli végzettség, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő fordított a bérezésnél minden munkavállaló keretében bevezették az új fizetési rendszer.

Ez a módszer magában modellezésére mechanizmusok kialakulásának alap fizetési egy oktatási intézmény, bérszámfejtés forgalmazás munkakörülményeket, a kialakulása egy központosított alapkezelők ösztönző DOW leírása alap- és speciális része a bér, a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a megoszlása ​​a bértömeg DOW, bérszámfejtési vezetője DOW.

A fő feltételeit és elveit kialakulhatna egy új fizetési rendszert az iskola-előkészítő oktatás alapján ez a módszer intézmények:

4. Mechanizmusok kialakítandó új juttatási rendszer óvodai oktatási intézményekben

Összhangban a 144. cikk az Mt., a bevezetett új javadalmazási rendszer szintjén az iskola előtti oktatási intézmény magában foglalja elfogadása megfelelő helyi aktust (rendeletek, eljárások és így tovább. D.). Ez a helyi törvény egy oktatási intézménynél összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. Az önkormányzati óvodai oktatási intézmények különösen fontos betartani a feltételeket és követelményeket, amelyeket a vonatkozó jogi aktus a helyi önkormányzati szervek szabályozzák a fizetését alárendelt óvodai alkalmazottak.

Fontos szempont, hogy bármilyen helyi cselekmények járó DOW bérek a munkavállalók, hogy meghatározza az részvételének mértékét a szakszervezet a dolgozók (ha van ilyen) az említett helyi döntés jogszabály eljárást.

Tartalma alapján az Mt., ez azt jelenti, két lehetséges módja részvétele a szakszervezet, vagy más képviselő-testület a munkavállalók a döntést a helyi szabályozó törvény munkaerő: