A kollektív szerződés egészségügyi intézmények 2019 cikket, a pro-személyzet

Érdekszférába kollektív szerződés vonatkozik minden az intézmény dolgozói, ha azokat felvett jóváhagyása után. És ha egy ilyen szerződés elfogadott bankfiókban vagy külön egység, akkor lehet, hogy azt csak a részleg munkatársai (különálló egysége).

Ami a jogalkotók korlátozott elfogadták a szerződést. A maximális időtartam, amely lehet venni 3 év. Ezt az időszakot követően, és abban az esetben, jelentős változások a feltételeket, a kollektív szerződés lép egy új, és ha minden ugyanaz maradt, akkor meghosszabbítja a keresete.

Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban megtalálható az esetekben, amikor a kórházak és klinikák átnevezni, vagy módosítsa a hovatartozás (az önkormányzatok az állam). Ilyen körülmények között, a kollektív szerződés nem szűnik meg, és továbbra is működik. De abban az esetben teszi több klinika egy kollektív szerződés költségvetési egészségügyi intézmények csak akkor érvényes, amíg van egy eljárás az átszervezés. Miután ez a törvény lesz a megállapodás által elfogadott intézmény, amelynek alapján az átrendeződés zajlott, vagy venni egy újat.

A kórházakban általában egy szakszervezet, amely a munkavállalók érdekeit. Annak érdekében, hogy legitim a tárgyalásokon kell több, mint fele a dolgozók. És ha ilyen unió összehozza egy kisebb számú orvos, a másik a jogot, hogy adja meg a szükséges engedélyeket.

Kollektív szerződések megkötésére joga van bármilyen méretű vállalatok számára. Ha a szervezet kicsi, és nincs szakszervezet, a dolgozók az ülésen dönthet egy vagy több képviselő a csapat a tárgyalások. A vállalat érdekeit, gyakran ez jelenti a vezetője (igazgató, főorvos).

Amikor tárgyaló felet, hogy fontolja meg a TC feltétele, hogy a megállapodás által elfogadott cikk nem rontja a munkafeltételeket a személyzet az intézmény. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató lehet egy véleményen van, hogy a kollektív szerződés csak akkor van szükség a csapata. A cég nem volt használatra hozza. De ez nem így van. Természetesen a legtöbb esetben a szervezet többletköltségekkel jár tartani ilyen körülmények között. De cserébe kap:

• motivált alkalmazottak, akik készek „hőstettek munkaerő”;
• munkaerőpiacán a cég fejleszti a pozitív véleményt, és kap a csapat a megfelelő emberek sokkal könnyebbé válik;
• csökkenti annak valószínűségét, hogy a belső konfliktus a munkavállalók, valamint a kockázatok sztrájk;
• a munkáltató egyértelműen megérti az igényeit az alkalmazottak;
• A csoport alakult barátságos és megbízható környezetet.

Mindez lehetséges tárgya részéről a szerződéses feltételeket.

Egyeztetését követően a szöveg a szerződés aláírása, és elküldte a regisztrációs szervezet a munkaerő. Meg kell jegyezni, hogy a regisztrációs kollektív megállapodás nem tekinthető egy figyelmeztetés. Ezért, ha a szerződés aláírása, de nem regisztrált, itt még mindig úgy tekintenek, hogy az erő a aláírásakor. A regisztráció során a szerződés betartását rendszeresen ellenőrizték a munkaügyi jogszabályok, valamint megsértése esetén, utasításokat adott változó körülményekhez. Az ilyen rendelkezések érvénytelennek minősül és nem kell alkalmazni.

A mintát a kollektív szerződés egészségügyi intézmények

kollektív szerződés minta (letöltés)

A kollektív szerződés minta egészségügyi intézmények figyelembe kell venni nem csak a TC pontokat, hanem a rendelkezései az ágazati megállapodás az orvostudomány területén. Ismertetett problémák a szerződésben, mint általában, hatáskörébe tartoznak:

• bérek, hozzá különböző előnyöket és a kompenzáció;
• pihenés, a munkavállalók és a munkaidő:
• egészségét és biztonságát;
• meleg étel a folyamatban.

A tárgyalások során nem feltétlenül követik a kívánságait a csapat. A kezdéshez az, hogy a szükséges gazdasági számításokat, és a probléma megoldására: nem engedheti meg magának az ilyen költségeket szervezet. Néhány újítás ellentétes lehet a vállalat nyereséges, és az adóteher csökkentése.

Olvasd ebben a hónapban