A helyét és szerepét a pszichológus a szervezet
Pszichológus részt vesz a számos probléma megoldását a szervezet személyzetet.
Például válassza ki, hogy megtalálja az embereket, akik képesek és az érdekelt e cél elérésében, hogyan kell a dolgozók motiválása feladatok elvégzésére a cél elérésére, és biztosítja annak megfelelő végrehajtását, hogyan szolgáltatást és üzleti kölcsönhatás a dolgozók a cél elérése érdekében.
A helyét és szerepét a pszichológus a szervezet
A helyét és szerepét a pszichológus a szervezet számos tényező határozza meg: az igény a pszichológiai szolgáltatások, egyfajta munkaviszonyban a szervezet, a vezetési pozíció a szervezet vonatkozásában a pszichológus, pszichológus saját hozzáállása a munkáját, az értéke az emberi erőforrások fejlesztése a szervezet.
Például az alak a munkaviszonyban a szervezet sok függ a munka pszichológus: motiváció a munka, interakció más dolgozók, a hosszú távú és jól átgondolt munkatervet, a felelősség a pszichológus.
Gyakran vezetői döntések pszichológus asszisztens feladatait hajtja végre, tanácsadó, szolgáltató egyedi és releváns információt, és van egy „tanácsadó szavazás”.
Leggyakrabban vannak a következő lehetőségeket munkaviszonya a szervezet
LEHETŐSÉG. Pszichológus berendezett az előírt módon, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott egyik hadosztály a szervezet. és valóban működik a személyi felügyelete az egyik első vezetők (személyzeti igazgató, főmérnök, igazgató).
Második lehetőség. Pszichológus berendezett az előírt módon, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott egyik egységek és tényleg működik a terv szerint a szétválás, jelentéstétel a fejét a szétválás.
A harmadik lehetőség. Pszichológus ki határozott időre, egy évre, hogy ezt a munkát egy bizonyos tartalom.
Negyedik lehetőség. A pszichológus van kialakítva, osztályvezető (például pszichológiai szolgáltató szervezetek) a munka és a jelentések terv általuk kifejlesztett és jóváhagyott az előírt módon.
Lehet, hogy más lehetőségek szervezet és személyzet nyilvántartási pszichológus, mint egy alkalmazott.
Az egyes lehetőségek a pszichológus szakértő megvan a pluses és hátrányával. De a választás változatainak munkaszervezés gyakrabban, mint nem függ a pszichológus. Ezért a pszichológus is fontos felismerni és alkalmazni a szakmai és személyes érdekek a pozitív dolgokat, amelyek biztos, hogy a javasolt változata szervezeti és személyi munkáját regisztráció. És úgy ezeket az előnyöket, törekedni kell azok gyakorlati végrehajtása, beleértve a tervezés munkáját a következő beszámolási időszakban.
Jellemzői a tervezési
Ütemezését (volumenben a teljesítmény, a sokoldalúság és így tovább), szükséges figyelembe venni a jellemzőit és lehetséges eredményei a szervezeti forma a munkát.
Az űrlap teljesítmény