Útmutató a HR outsourcing, másodlagosan kötelezze előkészítés
Szervezet személyzet munkáját
* Szerkezete, összetétele
* A személyi szolgáltatási feladatok
* A munkaköri leírások az alkalmazottak személyi egységek
* Szabályzat megalakult a személyzeti osztály munkafolyamat
* A listát a szükséges személyi okmányok. fajok és fajták az emberi erőforrások dokumentáció
* Nómenklatúra Bizottság
* Csoportosítása iratok
* Követelmények regisztrációs személyzet dokumentációt. dokumentumot, amely jogerőre
Felhasználói HR outsourcing
* Képzési Ügyek át az archív szervezet, az eltarthatóság
* A munkáltatói felelősség megsértése követelmények végző személyzet dokumentáció
Útmutató a HR outsourcing
Érték utasításokat, hogy ha figyelembe veszi a sajátosságait a fejlődés a szervezet. Ez a sajátosság határozza meg nem csak tevékenységi köre, a szervezeti struktúra és ereje a cég alkalmazottai, hanem a funkciók HR adminisztráció. Biztosítása jellemzői regisztrációs személyi okmányok egy helyi jogszabály, akkor hozza létre a feltételeket ahhoz, hogy az új munkatársak, aki eljött, hogy a kiszolgáló személyzet képes lesz, hogy gyorsan megérteni a árnyalatok dolgozó szervezet.
Ezen túlmenően, HR outsourcing útmutató megoldja számos gyakorlati problémát.
Az utasítások kijelentette:
• dokumentumok listáját végrehajtásához szükséges egy személyi intézkedés;
• sablonok a dokumentumok személyzet
• a regisztrációs sorrend;
• a sorrendben átjáró a szervezeten belül.
Mindez csökkenti a ráfordított idő feldolgozása személyi okmányok és segít elkerülni a sok panasz érkezett a munkaügyi felügyelőség.
Alapján milyen dokumentumokat kidolgozott útmutatót?
Alapvető szabályok, amelyek alapján kidolgozott útmutató HR outsourcing
Est szerkezetű utasításokat klerikális személyzet
Utasítás több részből áll:
1. Általános rendelkezések
Ez a rész tartalmazza a célok és a rendeletek, valamint a jogszabály, amely alapjául szolgált annak előállítására. Szintén meghatározza a felelősséget nem felel meg a megállapított szabályokat.
2. Tematikus szakaszok
A rendelet előírja az eljárás dokumentálása alapvető személyi eljárások :. Felvételi, transzfer, uborkaszezon, szabadság, stb Ezért logikus, hogy utasításokat, mint a téma. Minden rész tartalmaz egy listát a politikák és dokumentumok elvégzéséhez szükséges e vagy más személyzeti intézkedéseket.
Van egy másik elv osztály utasításokat tematikus szekció: nem személyi eljárások, valamint a dokumentum típusokat.
Például az egyik rész témája a megrendelések feldolgozása érdekében, a másik - a munka könyv.
Ezen túlmenően, az összetétele a témakörök szakaszokat is a sorrendben elkészítése nómenklatúra ügyek személyzet szolgáltatás kialakításához és fenntartásához személyes fájlokat, valamint az eljárás előkészítése dokumentumok a levéltár.
Az alkalmazási szabályzata a HR outsourcing tartalmazzák, hogy az utalás és szemléltető anyag: minták lajstromozása valamennyi dokumentumok és űrlapok naplók.
Tetszés szerint további részleteket szabványos formában megrendeléseket. Például a megrendelések formájában felvételi, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak hozzá kellékek „aláírás közvetlen felettese.”
Ne feledje, hogy törli adatait az egységes formák használata nem engedélyezett.
A mintákat a dokumentum megtalálható a következő sorrendben elrendezése téma. A szöveges utasításokat hivatkoznak alkalmazás - jelzi a minta a dokumentum hol kell keresni. Ez nagy mértékben egyszerűsíti a munkát a szabályzat.
Útmutató a HR outsourcing
Útmutató a HR outsourcing
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ezeket az utasításokat a HR outsourcing közös szabályokat állapít meg a személyzeti irodában a „szervezet neve”, és célja, hogy javítsa az emberi erőforrás menedzsment.
1.2.Instruktsiya összhangban kidolgozott vonatkozó orosz jogszabályok.
1.3. Felelősség a szervezet HR adminisztráció, megfelel a hatályos szabályokat és eljárásokat, hogy működjön együtt a személyzet dokumentumokat a Társaság vannak rendelve a Humánerőforrás-osztály vezetője
1.4. Vezérkari Társaság határozza meg a felelős HR adminisztráció a Hivatal és az ágazatban dolgozni a személyzet osztályok, amelyek nyilvántartásba vétele és áthaladását dokumentumok időben végezze bevezetni az emberi erőforrások szakemberek normatív és módszertani dokumentumok HR outsourcing.
1.5. Felelős HR adminisztrációs személyesen felelős a követelmények teljesítését az utasítások, amelyek a hivatalos dokumentumokban. A veszteség, hogy azonnal jelentse a fejét a szerkezeti egység, és tájékoztatja a fejét a szolgáltatás személy a Társaság.
1.6. Jogait, kötelezettségeit felelős magatartás a vállalat személyzeti irodában határozza meg a munkaköri leírásokat.
2. Követelmények a személyzet DOKUMENTUMOK
2.1. Az alkalmazandó joggal összhangban, a Társaság a következő személyzet dokumentumokat:
megrendelések (megrendelések);
utasítások;
megállapodás (szerződés);
cselekmények;
protokollok;
betűk,
munkaköri leírások;
személyi okmányok;
és mások.
2.2. Személyzeti dokumentumok a Társaság legyen nagyon világos és tömör tartalmi, teljes mértékben indokolt, nem tartozik a különböző értelmezések, szerk. Felelősség a minőségi dokumentumok elkészítése és a pontosságot a bennük foglalt információ terheli azokat, akik elő parafált és aláírt ilyen dokumentumokat.
2.3. Üresek szervezeti - adminisztratív személyzet dokumentumokat.
Mindenféle szervezési és adminisztratív dokumentumokat a Társaság nyomtatjuk egy speciális formája:
Megrendelőlap (1. melléklet);
általános formája (2. függelék);
megrendelőlapot (3. melléklet).
2.4. Dokumentum dátuma.
A dátum a dokumentum aláírást követően; A dokumentum által kapott kollektív testület a Társaság - az az elfogadásának napján; hogy jóváhagyja a cégiratok - a jóváhagyás időpontját. Mert elkészített dokumentumok együttműködve több szervezet, a dokumentum időpontja az az időpont általi aláírásának utolsó szervezet (szerződés,, jelentés, stb.)
2.5. Összehangolása a vállalat személyi dokumentumot.
Értékelési személyzet dokumentálja az alkalmazandó törvényi és jogi aktusok végzett koordináció egy ilyen dokumentumot. A személyi iratokat kell egyeztetni tanácsot jogi kérdésekről, szükség esetén - a többi szerkezeti egységek.
Összehangolása a vállalat személyi által kiadott dokumentum látvány dokumentum tervezetét hivatalos. Visa közé tartozik a személyes aláírás, és a napig átirat elől. Visa erősített kettős emberi dokumentumokat is üzemelő személyi Company, a bal oldalon az utolsó lapot a dokumentum személyzetet. Projektek megrendelések, megbízások által aláírt első fokon a hátoldalon az utolsó lapot a dokumentumot.
2.6. Az aláíró személyi okmányok a Társaság.
A személyi okmányok vezetője által aláírt, a Társaság vagy a megfelelő személy feladatai a szerkezeti megosztottság a Társaság alá kell írnia a fejét. ha van egy meghatalmazás által kibocsátott főigazgatója, illetve az a személy teljesíti feladatait.
2.7. Tanúsítvány nyomtatás.
A dokumentumok, amelyek speciális bizonyítvány hitelességét, van ütve.
3. A szabályok előkészítése és végrehajtása a személyi okmányok
4. Dokumentumok, hogy igazolják MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK