Tesztelés dolgozók, hogy a jog a munkáltató, hogy megvizsgálják az alkalmazottak számára

tesztelése dolgozók

Nincs joga a munkáltatónak, hogy megvizsgálják az alkalmazottak számára a tudás belső és külső szabályozások a szervezet, és mit kell tenni, mivel (a belső rend változásai munkaköri leírások)? Vajon a munkavállaló a jogot, hogy a vizsgálat és az alapján egy törvény vagy rendelet a törvényben? Mivel a vizsgálati eredmények befolyásolhatják a munkavállalók foglalkoztatását a szervezetben?

A válaszokat az ügyvédek (1)

Ekaterina, jó estét!

Levezető ilyen vizsgálatokat, mint képzelnéd, ez egy bevett gyakorlat.

A kérdés jogszerűségének magatartása meglehetősen egyszerű - igen, a munkáltató jogosult rá. De a munkavállaló kötelessége átadni ez nem olyan egyszerű.

Hiányában a munkaszerződés, illetve a törvények kötelezettség alá az ellenőrzés a szakmai ismeretek, készségek (különböző formákban) kizárja a jogot, hogy a munkáltató a vizsgáló személyzet. Ha az adó - minden csak meg kell futtatni munkás.

Self-kiadvány érdekében a munkáltató is, nem lehet jogos indok a díjak a folyosón teszt munkások nélkül megfelelő változtatásokat a munkaszerződést (+ esetleges helyi előírásoknak).

Így nincs kötelezettség - nem lehet káros a munkavállaló (a fegyelmezés). A munkavállaló a jogot, hogy csökken a tesztet.

Passage teszt befolyásolhatja a foglalkoztatás a szervezet, ha ilyen vizsgálatot végeznek formájában minősítést.
Így szerint n. 3 óra. 1 evőkanál. 81. Az Mt. a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató, többek között abban az esetben nem alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képesítést. megerősítették az eredményeket minősítést.
Az ilyen bizonyítványt kell végezni kizárólag a helyi szabályozás. Következetlensége posztjáról munkavállalónak kell bizonyítania a munkáltató. Az eredmények igazolási természetesen lehet megtámadni.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.