Otiz átirat, modern vállalkozó

Sok munkaadó keres a jogszabály OTIZ átirat - ami azt jelenti, ezt a rövidítést? A koncepció ugyanakkor OTIZ nem tartalmazott a Munka Törvénykönyve. Under OTIZ hétköznapi értelemben, mint egy osztály, amely foglalkozik a személyzeti menedzsment, HR outsourcing és bérszámfejtési.

Így dekódolás OTiZ - Munkaügyi Minisztérium és a béreket.

Mit jelent az osztály a szervezet? Azt lehet mondani, hogy ez a HR osztály néhány további funkciókat. Például, OTiZ lehet bízni a funkciók bérszámfejtés, adót fizetni vele. Előnyök fizetett alkalmazottak a cég.

Meg kell-e létrehozni OTIZ a szervezetben?

Egyes munkáltatók tévesen úgy vélik, hogy a funkciók a Munkaügyi Minisztérium és a bérek csak akkor lehet elvégezni a lakásban. Ez nem így van. Akkor lehet vonni az ilyen jellegű munkát és a szervezet.

Figyelembe véve a foglalkoztatottak száma és volumene dokumentum forgalomba a cég a munkáltató:

• létrehozni egy külön részleg, amely foglalkozik személyzeti menedzsment, HR adminisztráció, bérszámfejtés cég (pl emberi erőforrások, a munkamegosztás és a bérek, stb);
• munkaadói járulékok utasíthatja adatokat egy vagy több egyéni cégek képzett és nem hoz létre külön egységet (például szakember, számviteli, személyzeti vezető);
• Ön nem hozhat létre OTiZ és töltés funkció alkalmazottja Munkaügyi Minisztérium és a bérek a munkavállaló a cég egyesítésével pozíciók (pl könyvelő vagy titkár), vagy helyezzünk alkalmazottja céljából egyesíti a feltételeket;
• hogy szerződést köt egy harmadik fél szervezet, amely ilyen szolgáltatást - vagyis, hogy ezen műveletek, személyi külső szervezet.

A munkáltatónak joga van választani a módszerek, vagy hozzon létre OTiZ külön-külön. Ebben az esetben célszerű dönteni, kezdve a száma és a munka jellege, a személyzet számának a cég. Tehát, ha a cég nagy, nagy az alkalmazottak száma, célszerű létrehozni egy külön üzleti egység, amely foglalkozik minden személyi kérdésekben. Ha a vállalat nem túl nagy, akkor bízza ezeket a kötelezettségeket, egy vagy két alkalmazottal. Érdemes megjegyezni, ha nem jön létre egy külön részleg és az üzleti menedzsment senkinek nem bízott a végrehajtás ezen funkciók megfelel a fejét a szervezet.

Hogyan hozzunk létre egy olyan szervezetet OTiZ

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy hozzon létre egy külön szerkezeti egység, akkor meg kell tenni a következő sorrendben.

• Határozza meg a szervezeti felépítése a Munkaügyi Minisztérium és a bérek (vagy például, HR), hogy jelöljön ki a főosztályvezető.
• Számoljuk ki a főállású alkalmazott a tanszék.
• Létrehozása és arra megbízást a létesítmény a Munkaügyi Minisztérium és a bérek formájában egy külön szerkezeti egység.
• Ahhoz, hogy a rendelkezés OTiZ. Létrehozása egy speciális dokumentumot a szerkezeti egysége nem kötelező, de segít felvázolni a szerkezet helyzetét és feladatait a szervezeti egység, helyezze a részleg a vállalati struktúra, szabályozza a kölcsönhatás egyéb szervezeti egységek (például számviteli osztály).
• Tartalom alkalmazottak ezekben a pozíciókban. Lehetőség van felvenni új alkalmazottakat, az alkalmazottak, hogy adja át egy másik állást, hogy töltse többletmunkát kombinálásával pozíciókat.

Munkáltatónak kell emlékezni, hogy ő a jogot, hogy megszervezze a személyzeti osztály vagy a Munkaügyi Minisztérium és a béreket. És még csak nem is a töltés megfelelő adója senkit. De ebben az esetben, a funkciók által elvégzett osztály (személyzet) a feladata, hogy a cég vezetője.