Lehetséges, hogy csökkentsék a bejegyzést dekretnitsy szülési szabadság alatt

Lehetséges, hogy csökkentsék a bejegyzést dekretnitsy szülési szabadság alatt?

Redukciós eljárást dekretnitsy

Az orosz törvényhozás, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló idején annak elhelyezkedését, szabadság babaápolási, kivéve néhány különleges pillanatok, ami lesz szó az alábbiakban. Ezekben a konkrét esetekben, a munkáltató megszüntetni a poszt a munkavállaló, hanem az, hogy így meg kell felelnie minden szabályozás által létrehozott törvény, nevezetesen:

• hölgy előzetesen értesíti - legkésőbb két hónappal a csökkentés;
• hogy kiadja a megfelelő sorrendben megszüntetéséről szóló munkahelyet
• WC kifizetni a teljes végkielégítés
• anyasági fizeti ki a fizetési mérleg.

Csak akkor, ha a fenti összes, az elbocsátás eljárás akkor tekinthető legitim. Bár minden esetben a nő joga van jogorvoslattal megtámadható a munkáltató döntésétől és elismerése a jogellenes.

Mikor lehet csökkenteni dekretnitsu?

• jön dolgozni ittas;
• lopás tulajdon a vállalkozás;
• a nyilvánosságra hozatal a termelés (kereskedelmi) titok;
• pontozási erkölcstelen (ver egy másik alkalmazottja, stb ...);
• szisztematikus hiba, hogy feladataikat a munkahelyi és így tovább.

Jogsértések az ilyen szolgálhat ok az elbocsátásra, még a terhes nők.

Csökkentése dekretnitsy felszámoláskor

A legnagyobb tömegre csökkentésére dekretnitsy a teljes megszüntetése a szervezet például kapcsán a csődeljárás a cég. Ebben az esetben a hivatalos személy felelős kell végeznie felszámolási eljárás összhangban megállapított szabályok:

• hivatalosan is bejelentette a felszámolás a gazdálkodó;
• kiadja a megfelelő megbízásokat;
• tájékoztatja az összes alkalmazottak a közelgő elbocsátás (legkésőbb 60 nap);
• fizetni három hónapon végkielégítés az alkalmazottak előre az összeg havi átlagkereset;
• fizeti ki az összes tartozás a bérek, prémiumok és nyaralás.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni egy nő a szülési ellátások.

Csökkentheti dekretnitsu a reorganizációs?

Amikor egy nagyszabású átszervezés a vállalat, egy hölgy, aki tartózkodik az üdülési szülői morzsákat, csökkentheti vagy utasítsa el a vezetés nincs joga. Az egyetlen ok, csak a fenti körülmények szolgálhat, hogy töröljék el a munkát.

Végkielégítés miközben csökkenti dekretnitsy

A csökkentés a munkavállaló miatt felszámolása a vállalkozás a munkáltató köteles fizetni, akkor a fizetési végkielégítés ellátások 90 napig az összeg egy havi fizetés, elmaradt munkabérek (ha van), és a fennmaradó összeget a fiat pénz vetik.

Csökkentheti az arány dekretnitsy?

A nők aránya az időben találni neki a szabadság gyermekgondozási csökkenteni lehet, ha a cég olyan jelentős szerkezetátalakítás. A munkáltatónak azonban, hogy utasítsa el a munkavállaló nem jogosult. Tud nyújtani egy nőt egy másik helyzetben, összhangban munkavégzési képességek, a tapasztalatok és a korábbi oktatás.

Ha a nő nem ért egyet egy másik helyre, majd az ő kérésére menedzsment gondoskodik csökkentését, egy előre teljesen fizetni nyaralás fizetések és végkielégítések teljes egészében.

Hogyan kell bejelentést dekretnitsu csökkentés?

Tájékoztatja a nő a közelgő csökkentése a munkáltató köteles előre - törvény alapján 60 nappal a megrendelés aláírásával. Felesleges munkavállaló értesítést ajánlott levélben vagy személyesen kézbesített. Ebben és a másik esetben, egy nő meg kell aláírni, hogy a dokumentum ismerte.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
• +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.