Hogyan kell tartani a fizetést nem használt utazási
Egy levelében 09.08.07 № 3044-6-0 Rostrud Oroszország elmagyarázta, hogyan kell megtartani az összeget a fizetés, a fel nem használt egy üzleti út során.
Tisztviselők azt mondta, hogy a hazatért egy üzleti útra a munkavállaló köteles:
- át a fennmaradó fel nem használt előleget, hogy a pénztáros a szervezet.
Ha a munkavállaló a nem időben történik, az összeg fel nem használt forrásokat, akkor levonhatja a fizetését a 137. cikk alapján az Mt.. Ehhez a munkáltatónak kell venni, és állást foglal, kezében egy megbízást vagy utasítást. Az egységes formáját, így a megbízást nem a törvény által előírt. Határozhat a munkáltató legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését az előleg. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulása a munkavállaló.
Q: Az alkalmazottak szervezet volt egy üzleti útra. Töltött kevesebb pénzt, mint kapott számla. Egyenleg el nem költött forrásokat, hogy a pénztáros nem tért vissza. A szervezet úgy döntött, hogy megtartja ezt az összeget az ő fizetését. Muszáj, hogy megrendeli a rendező vagy a könyvelő csináld magad (például alapján költségelszámolást)? Amennyiben a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet azzal a kéréssel, hogy a pénzt a fizetését?
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
Ha a munkavállaló még nem tért vissza időben, hogy a pénztáros a fennmaradó fel nem használt forrásokat kell vezérelnie art. 137. A Munka Törvénykönyve, amely előírja azokat az eseteket, a levonás a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását a munkáltatónak.
Különösen a levonásokat a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását a munkáltató lehet visszatérítését az el nem költött, és nem tért vissza azonnal az előleg kapcsolatosan kiadott egy üzleti útra. Ebben az esetben a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja közötti időszakban való visszatérésének az előleg, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.
Solutions munkáltató kap, és felhívja, általában formájában egy rendelés vagy rendelések, bár szabványosított formátumban, mint annak érdekében szabályozási aktusok nem jött létre.
Ami az a munkavállaló hozzájárulása, hogy megtartja a mennyiségű bérek, kéne írásban hozzájárul.
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi