Egyensúlyi cég a piacon a termelési tényezők
Piaci egyensúly - piaci helyzet, amelyben nincs szokta változtatni az egyensúlyi ár vagy egyensúlyi térfogat-eladási áruk. Egyensúlyban a piac kiegyensúlyozott
Piaci egyensúly a piacon a termelési tényezők - olyan helyzet, amelyben az ügyfelek vásárlói döntés bemenetek és az eladók, hogy eladja őket kölcsönösen következetes, a kereslet megegyezik a kínálat, az ár a kereslet a termelési tényezők egyenlő az ajánlati ár
Piaci egyensúly lehet zavart, amikor a változó szükségletekhez. Tegyük fel, hogy a kereslet nőtt egy adott termékre, és többet vásárolnak minden áron. Gazdaságilag az első esetben azt jelenti, hogy a vevő hajlandó vásárolni több árut az egyes alternatív árak, a második esetben - éppen ellenkezőleg
Tsenarynochnogo egyensúlyt - az ár, amelyen a termék mennyisége egyenlő a kínálat volumenére az áru; az ár, amelyen nincs hiány, illetve többlet az áruk és szolgáltatások, amelyek nem növelik vagy csökkentik.
34. Az emberi tőke, mint a vezető termelési tényező. HUMAN CAPITAL - a kifejezés jelöli a felhalmozott tudás, készség és elsajátítását, amellyel a munkavállaló és szerzettek őket általános és speciális képzés, a termelési tapasztalat.
Az emberi tőke megérteni a megszerzett ismeretek, készségek, motiváció és a teljesítmény ruházni egyének és esetleg használja, hogy az áruk és szolgáltatások. A legfontosabb befektetési formák az emberi minősül az általános és a szakképzés, az AIDS-nenie, a migráció és az információhoz való hozzáférés. Az oktatás és a képzés, hogy növelje a termelés volumene az emberi tőke. egészség, csökkentve zabo-
levaemost és mortalitás, meghosszabbítja és intenzitását a humán képességek. Migráció és információ birtokában hozzájárulhat az emberi elmozdulás a területeken, ahol a munkát fizetik is. Mint a fizikai tőke, az emberi tőke felhalmozása költséges mind az egyén és a társadalom egészére. Befektetési fogják elvégezni csak akkor, ha bizonyos előnyökkel jár. Az előnyök az egyén a humán tőke fejezi ki a növekedés állandó jövedelem. A fejlett országokban ez volt következetes összefüggés a képzettségi szint és a jövedelem az egész élet.
35. A kereslet a humán tőke és az ellátási alatt tökéletes konkurentsii.Chelovechesky tőke - egy veleszületett, eredményeként jött létre a beruházások és szerzett egy bizonyos szintű egészségügyi, oktatási, készségek, képességek, motiváció, az energia, a kulturális fejlődés egy adott egyén, csoport, emberek, és a társadalom egészének, hogy célszerű használni egy adott területen a társadalmi reprodukció, hozzájárul a gazdasági növekedéshez, és befolyásolja a jövedelem összegét, ezek tulajdonosa.
Human Capital - közvetlenül részt vesz a kreatív folyamat része az emberi erőforrások képviselik határozott, pontosan azzal termelő kombinációja tulajdonságai és jellemzői a személy.
A munkaerő-piaci viszonyok között tökéletes (tiszta) verseny jellemzi a következő főbb jellemzői:
· Nagy cégek száma egymástól független jelen igény egy adott típusú munkát;
· Nagy dolgozók száma az azonos képesítéssel, függetlenül hez munkaerő;
· Nincs ellenőrzés, illetve a piaci ereje bértarifa mind a vállalatok és a munkavállalók.
A munkaerő-piaci kínálat lehet meghatározni, mint a munkaerő mennyiségének szolgáltatások ilyen típusú, ami lehetőséget teremt a munkavállalók munkaerő-piaci minden lehetséges bértarifa időegység.
A kereslet a különböző cég között a tökéletes verseny feltételei, egy kis töredéke a piaci kereslet az ilyen típusú munka, az egyéni cég nem tudja befolyásolni a piaci bérszint.
A bér mértéke függ az adott kereslet és a kínálat egy adott piacon
Ilyen körülmények között a munkaerőpiacon az ágazatban az egyensúlyi bér mértéke W és az egyensúlyi térfogat bérelt munkaerő, amelyet a kereszteződésekben a elágazási pontja a keresleti görbe (görbe MRP) a munkaerő és a munkaerő-kínálati görbe (a MRC görbe). Minden cég az ipar munkavállalók felvétele alapján iparági szintű bér.
Használata minden további egységnyi munkaerő növeli a teljes költségét a cég dolgozni az értéke a bérek. Következésképpen a marginális költsége az erőforrás egyenlő az ár a forrás.
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalókat a többi iparágban és régióban, és ellensúlyozza az alternatív költsége az alternatív felhasználása időben az otthoni, vagy nyaralni, a cégeknek meg kell javítani a béreket.