A méret a fizetést tartalmaznia kell a munkaszerződésben regisztrációs munkabér szabályok
Ön jelenleg megtekintése részén bérek. található egy nagy része következtetés
Eladja a munkát a vállalkozás, vállalat vagy szervezet.
Erre a munkára, mint minden más vásárlás / eladás aktusok támaszkodik fizetés, amely az úgynevezett bérek.
A cikk foglalkozik a gyakorlati kérdéseket a regisztrációs munkaszerződést a munkavállaló.
Jelzi, hogy milyen különösen érdemes odafigyelni - bizonyos esetekben megengedett levonások fizetés, milyen kifizetéseket.
Csakúgy, mint felsorolt és részletesen a díjazási rendszer, és kapcsolatot biztosít a jogalkotási aktusok.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
általános információk
A munkáltató szabadon állapíthatják meg a fizetési feltételeket a munkaszerződés saját. Természetesen keretein belül a jelenlegi szabályozást. Az egyik ilyen korlát a SMIC (minimálbér).
Jelenleg SMIC az 6204 rubel.
Felhívjuk figyelmét, hogy az érték a minimálbér régiónként változik.
Például, Moszkva SMIC 17 300 rubel. és működik az északi régiókban regionális együttható (legnagyobb érték - 2,1).
Havi e szint alatt csak akkor lehet beállítani, ha a csökkentett számú órát havonta. Részmunkaidős foglalkoztatás 20 óra / hét minimálbér lesz ½MROT.
Fizetési módok
Három fő fizetési rendszer - a tarifa, vámmentesen és összekeverjük. Rajtuk kívül a munkakörülmények és a fizetés határozza meg a fajta - fizetés, óránkénti, darabja arányok és kombinációk a felsorolt fajok.
Díjrendszer összege szabványok és előírások. alapul, amelyben van egy részlege alkalmazottak csoportokba. Az elválasztást végezzük, bonyolultságától függően a feltételek, az intenzitás és a munka jellege.
A tarifarendszer, viszont van két fizetési módok - időalapú és darabbéres. Az első forma (időalapú) fontos változók a képzettségi szint és az összeget a munkavállaló a munka ideje.
Befejezett munka megrendelések nem veszik figyelembe.
Nagyjából elmondható, hogy van egy szorzás készségek és munkaidő.
A számítás bonyolult, mivel a prémium kifizetések.
A következő fizetési formák (darab-os) fizetési kiszámítása történik némileg eltérő. Ez alapján a fennálló tényleges rögzítésének lehetőségét eredményeinek munkaerő mutatók.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató, hogy pontos könyvelés és mérés eredményének. Majd ezeket a mérési adatokat veszik figyelembe, és létrehozott teljesítmény szabványoknak.
A legegyszerűbb esetben egy egyenes darabbéres fizetés. Előírt függését bérek számának termékek / szolgáltatások.
Rugalmasabb formái lesznek darab progresszív fizetés. Ez egy fix összeget előre meghatározott termékek száma. Minden, ami nem kerül elő, amely meghaladja a fizetendő fix méretű.
Ezt az egyszerű túlteljesítés termelési terv, előmozdíthatja csökkentése selejthányadhoz anyagok megtakarítások, jobb megszervezése a munkafolyamat.
Így bármilyen pozitív változás, amelyek eltérnek a norma, meg kell jegyezni, és a pénzügyi kompenzáció kifizetésének. Ennek legfőbb feltétele megint az a képesség mérésére ezeket a változásokat.
A darab modell-off rendszerben is használható. A központi fogalom az ő javára akkord, amely meghatározott területén működési intézkedéseket. Ezzel szemben a különálló termék egységek (darabos formában) díjköteles, egy álló ciklus egyes intézkedések.
Foglalkoztatott munkavállalók építése, kap egy normális fizetést.
De ha a munkavállaló dolgozott teljes ciklus (akkord), dolgoztam az elejétől a végéig az építkezés, akkor azt feltételezzük, egyszeri díj.
Ezt a módszert gyakorolni annak érdekében, hogy elkerüljék a magas fluktuáció.
A munkáltató értékesíti igény létrehozása a stabil munkaerő, és így csökkenti a költségeket a rendszeres felvételi / keresés az új alkalmazottak.
vámmentes
Nem tarifarendszer kiszámításához a monetáris támogatás figyelembe veszi az alkalmazottak termelékenységét az egész vállalkozás. és az osztály, ahol a munkavállaló dolgozik.
Ahhoz, hogy a részvételi tényező kerül bevezetésre a rendszer. Ő helyettesíti a végső számítások fizetések. Ezen túlmenően, bérszámfejtés formákat. Értéke függ az eredmény a vállalat, a bevételt.
Íme egy példa - a cég foglalkozik a kereskedelemben. A bevételek a hónapban elérte az egyik millió rubel. A bérszámfejtés úgy fél a bevételre - 500 000 rubelt. Az állam a cég, beleértve 200 alkalmazottal.
A legegyszerűbb esetben, az összes alkalmazott egyenlő részvételi arány, mind azt bizonyították, hogy egyformán hatékony. Aztán 500.000 rubelt kell osztani 200. Mindegyik kimenet fizetése 25 ezer rubel.
A vegyes rendszer van valami a két modell.
- Rendszer úszó fizetés - attól függően, hogy a személyzet teljesítménye rendszeresen előfordul beállító oklada.Po jelenti közelebb a tarifa modell.
- A Bizottság fizetés - lehetőség nagyon hasonlít a nem tarifális rendszert. Fizetés kiszámítása a jutalék és a nyereség az értékesítés az áruk és szolgáltatások.
- A kereskedő tevékenység - vételi funkció alkalmazottja az árut a pénzükért. Ezután a munkavállaló értékesíti a terméket, a különbség a vételár és az eladási ár és a kereskedő lesz fizetés-munkás.
Regisztráció és gyakorlati kérdések
Nézzük néhány gyakorlati kérdéseket a regisztrációs munkaszerződés.
Megjegyzés fizetés és prémiumok
Foglalkoztatás a munkaszerződés meghatározott fizetést vagy bért. Tét feltétlenül megadva egy adott számot.
De a juttatások, jutalmak meghatározott közvetlen (numerikusan) nem szükséges.
Számukra ez elég lesz ahhoz, hogy jelezze a hivatkozás egy kollektív szerződés vagy más jogi aktus, amely szabályozza a méret a pénzforgalmi adatok.
Az ösztönző kifizetések kerülnek meghatározásra a munkaadó döntése nyomán. Ők is elég szerény és magas értékeket érhet el (például a felső vezetők).
A vonatkozó jogszabályok díjak tartalmaznia kell a következő információkat:
- a méret a bónuszokat;
- kinevezési eljárása;
- munkavégzés tevékenységek, amely biztosítja a támogatás kifizetésének (munkaszerződés alapján).
Ha a munkaszerződést nem meghatározott fizetést, vagy azt tévedésből adták ki (helytelenül jelezte bérek), a szerződést semmisnek kell tekinteni, és nincs jogi ereje.
Megpróbálja manipulálni a munkavállaló, hogy használhassa a tudatlanság vezet nagy bírságot.
Lehetséges, hogy írjon a munkaszerződés szerinti munkabér személyi? Sőt szükséges, bér mindig meg kell felelnie az előírt létszám. Megjegyzés az értékek nem esnek egybe egymással, ez illegális.
természetbeni kifizetések
A regisztrációhoz szükség van egy speciális alkalmazás a kérelmet (a munkavállaló) a kiadatását a természetbeni bér.
TC tiltja, hogy a kifizetések formájában alkohol, drogok, fegyverek, kuponok, váltókat.
Az alkalmazott nem kap több, mint 20% -át a fizetés természetben. Ez a faj nem túl gyakori, de megtalálható például a gazdaságokban és a vidéki területeken.
Feltételek és előzetes
Kötelezi, hogy a kifizetések legalább havonta kétszer.
Adott napon határozza meg a belső szabályok a cég.
A hivatalos neve - a belső szabályzatok (PVTR). Ha hétvégére esik vagy az üdülési nap, akkor meg kell mozgatni a megelőző napon a kimenetet.
Utazás kellene fizetni, legalább 3 nappal előre.
Advance egy köznyelvi kifejezés. A munkajog nincs ilyen kifejezés. Szerint a 136. cikk a TC előleg hívható első felében a hónapban. Ennek megfelelően, a munkavállaló jogosult fele fizet „elöl”.
Megjegyzés az időzítés bérfizetés a munkaszerződést (minta):
Megőrzési és bér késedelem
- Kötelező - személyi jövedelemadó, gyermek támogatása;
- A határozat szerint a munkáltató - kártérítést anyagi kár nem költött előlegek;
- Határozatával a munkavállaló - például a szakszervezeti díjat.
Minden kifizetést, kivétel nélkül, dokumentáljuk.
Például, ha a szakszervezet a kifizetéseket a munkavállaló, a munkavállaló ki a megfelelő nyilatkozatot.
Késleltetni fizetés - ez egy súlyos megsértése a munkáltató által. Ha a késedelem okát nem szüntették meg 15 napon belül. a munkavállalónak joga van, hogy ne menjen a munka.
A sérült munkavállaló perelheti a munkáltató. Ha a fizetési késedelem a munkáltató lehet börtönbüntetésre legfeljebb öt év, és a bírság akár 500 000 rubelt.
következtetés
Díjazás - az egyik legfontosabb eleme a munkafolyamat. Fizetési eljárás szabályozza számos jogalkotási aktusok, amelyek alaposan meg kell fontolni, mielőtt a regisztrációs munkaszerződés. A munkáltató felelőssége az, hogy a munkacsoport nagy, és a legsúlyosabb megsértése veszélyeztetheti őt börtönbüntetésre ítélték.
Összesen három fő formája a fizetési rendszer - a tarifa, vámmentesen és összekeverjük. Ha tovább megyünk, akkor a fizetési osztható fizetést, darab arány és időalapú kifizetéseket. A különböző kombinációk és kiegészítő feltételek, sok lehetőség a számítás.
A cégünk van olyan helyzetben, mint egy technikus a számítógépes hálózatok, azaz a. Azok, akik szeretnék beállítani a routert, telepítse az operációs rendszer és a tdTak itt ezeket a technikákat csak a sdelschine.Plyus - nincs felső határa a bérekre, ami nagyon udobno.Rebyata nyugodtan keresni 50-60 TR negatív - dolgozik szerződés alapján kifizetett szolgáltatást nyújtani, és ennek megfelelően nem garantálja, hogy nem fog csak rúg ma holnap net.Stala dolgozom a szerződés alapján? NEM! Számomra fizetés és hivatalos foglalkoztatási legalább néhány garanciát holnap.
Van itt a cég, hogy kevesebb adót fizet, a szerződésben egy összegben környező és fizessen teljesen más pénz. És bármennyire jogos, azt hiszem, mindezt, de a vezetés nem vitatkozott. És így egyetértünk mindezt azért, mert nem ért egyet ezzel egyáltalán marad munka nélkül, és anélkül, hogy a pénz a létezését