A jel a jó munkáltató - közzétételét az
Ha Ön rendelkezik egy rögtönzött közvélemény-kutatás az utcán a témával kapcsolatban: „Hogyan határozza meg a jó munkáltató? Mik a jelei? „- a legvalószínűbb, az emberek azt fogják mondani - aki jól fizet. Azonban a mi kegyetlen világban, nem történik semmi, csak ez: egy jó fizetés akkor szó rabszolgává, és akkor lesz „élő munka”, és ami még rosszabb - lehet, hogy lesz elviselni egy bizonyos fajta megaláztatás? Hasonló eset még lesz a tárgya a klisé egyes filmek: amikor néhány főnök nyíltan megsérti vagy megalázza a munkavállaló a következő szavakkal: „Kifizetem nagy pénz, joga van!”. Tehát a kritérium „jó fizetést” - egy nagyon relatív ...
Lehet sorolni még sok más kritériumokat, amelyek meghatározzák a jó munkáltató. de nem lehet nyíltan szubjektív, és nem kap végzett el a leírásokat, amelyek végül idealizált, amelynek kevés köze van az élethez, akkor korlátozzák a 7.. Velük, elméletileg kell a legtöbb olvasó ért egyet. Reméljük, hogy ez segít a foglalkoztatást és a karrier, hiszen „forewarned - a forearmed.”
2. Az első bekezdés legyen a másik, meglehetősen fontos szempont. Ez hírnevét. Ez különösen fontos a nagyvállalatok számára. Természetesen minél több pozitív visszajelzés a munkavállalók, vagy van valami jó véleménnyel a társadalom, például egy adott városban, annál jobb. De egy semleges véleményt lesz előnye is.
4. Ami a fizetési szint. Meg kell érteni, hogy mi a jó munkaadó, bár nem egy jótékonysági szervezet. jövedelmezőségét a vállalkozás mindig meg kell indokolni. De egy jó elkötelezett munkáltatóként objektív értékelését a munkaerő költsége a szakmai és mindig figyelembe kell venni a különböző módon motiválni és ösztönözni a személyzet, beleértve a nem anyagi természetű. Azaz, mint egy igazi tulajdonosa és üzletember, aki tudja, hogy „semmi”, és nem történik semmi fontos érdekelt személyzet (beleértve a jövedelem és a tisztességes), hogy azok hatékonyságát növelni, és így a siker a vállalkozás.
5. Jó munkáltató tudja, hogy a „forgalom” személyzet - nem biztatóak a fejlődés a vállalkozás. Tehát ez egy másik szempont a jó munkáltató. Egy kis százaléka ellátás fő, amely megtalálható vagy az interjú, például érdeklődik elődje, ő oka hagyva, vagy ezzel az indikátor lehet mondani, a hírnevét a cég. Egy jó munkáltató ritkán megy. És a jó munkáltató mindig emlékszik a szavakat: „káderek dönteni mindent”.
7. A jó munkaadó, munkaerő-felvétel, követni fogja, mielőtt az összes szakmai tulajdonságok és képességek. Azaz, nem a nemi differenciálódás (nemek szerint), vagy házassági (egy férfi házas, elvált, stb), sem más, pusztán személyes, nem releváns a döntést, hogy beiratkozik, vagy nem beiratkozik egy személy állami vállalat .
Természetesen tudtuk folytatni ezt a listát, de mint azt már említettük, a célunk az, hogy nem idealizálja és elősegíti fenntartható kritériumok munkáltatók, hanem az, hogy azokat a fő pozíciók jellemző a jó munkáltató korunkban. Végül adjunk hozzá még néhány stroke portréja megkérdőjelezhető a munkáltató, amely kell figyelmeztetni, a felvételi eljárás:
- Ha interjúra hívják - és emellett még mindig vár egy egész sor jelöltek;
- kérték, hogy fizetni (sőt hagyja grivna) valamit, például a tesztelés, a tananyagok, papírmunka, a ruházat és a többi;
- sürgetik, hogy aláírja egyes szerződések trudnoponyatnye;
- előfeltétele üzembe előre fizetett képzés.
És ne feledd, hogy nem minden arany, ami fénylik. Munkaadók jó neked!