Tényezők előrelépési
Karrier növekedés mindig függ számos tényezőtől. Rapid karrier növekedés csak akkor valósul meg egy nagyon jó ismerős, amikor az akció által működtetett anya, apa, férj, szerető vagy a legjobb barátom. Az összes többi „nő” egy meglehetősen szokásos módon, és a különböző lehetőségeket, hogy elférjen egy egyszerű törvény az energiamegmaradás: a magas fizetés és helyzetét cserébe valamit.
Jelenleg 8 előmenetel tényezők:
Minőségét meghatározó a kérelmező vezetői - tapasztalat és szakértelem. Mindkettő az időben, ezért gyakran a legfontosabb tényező a növekedés. Kevés kezelni, hogy egy hatalmas minőségi ugrást az első hetekben, a tartózkodás a munkát, és ha ez megtörténik, ahelyett, hogy - ahelyett, hogy időben - valami más van szükség (lásd alább).
Elég sok bonyolult szerkezetű cégek tartsák be a politika egymást követő tervezett támogatása az alkalmazottak. A sablon egyszerű - rendszeres időközönként a munkavállalók mennek jártassági vizsgálatok és az eredmények függvényében a mozgó egy vagy két kis lépés előre. Például, vászon nyomtatási cég kifejlesztette saját rendszerének növekedése fizetések vezetőségre, amint a munkavállaló nyer egy bizonyos mennyiségű személyes vevők, akkor átkerül a kategóriába egy magas rangú vezetője a cég, akkor a vezető menedzser, vezető a csoport stb
A sablon karrier vannak pluses és hátrányával. Egyrészt, garancia fokozatosan megy az emberek ahelyett, üljön fel egy kis iroda - erőteljes ösztönző a minőségi munkára. Másrészt, a „fokozatosan” nagy szerepet játszik. Sablon - jelentése egyébként, hatálya: kicsi az esélye egy gyors ugrás át a helyét, vagy több pozícióban, és általában a fejlődés az egyes alkalmazottak korlátozott és levelek szinte nincs hely az önkifejezés.
Annak ellenére, hogy a hagyomány vagy letelepedett társaság minta feljebb a személyzet, mindig mindenki tartalékba lehetősége emelkedése szó keresni. Hogyan kell csinálni gyorsan? Kifejezni magukat egy szakmai területen a legjobb, ráadásul egy váratlan negyedévben. Szükség lesz a kezdeményezést. Fontos projektek beosztott töltés nem elfogadható, de ha egy ésszerű ajánlatot, akkor egy másik fej jön a gondolat, - miért ne? Friss vér gyógyít munkafolyamat!
Vagy meg tudod csinálni, hogy próbálja meg a tudta nélkül, és áldást a szülő. Az egyik legnagyobb utazási cégek nem tudnak kötni egy hosszú távú szerződést kötött a török szállodások WOW lánc, de a szakterületen dolgozók tanulmányút során Antalya kért nyugtát a tulajdonos és a cég hozott haza az áhított szerződést. Természetesen azonnal kinevezett vezetője irányba.