Mi szükséges elbocsátás törvény alapján - a fizetési okmányok, dolgozó
Elbocsátás egy nagyon kellemetlen dolog az ember életében. Különösen, ha ez nem történik meg a saját kezdeményezésére. Annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges stresszt és jogaik védelmében fel kell készülni erre a helyzetre.
[Értesítés type = »éber-info» close = »false»] Az orosz törvényhozás számos szabályt, amely védi a polgárok jogait, akik alá esett csökkentésére. [/ Értesítés]
Az okok az elbocsátás a munkáltató által is több. Például: a megszüntetése a vállalat csökkenti a személyzet vagy a munkába való visszatérés a kulcsfontosságú személyzet, valamint a tulajdonjog-változás a szervezet.
A nyilatkozatot a saját akaratából, illetve a végkielégítés
Azonban nem minden menedzser akar költeni extra pénzt végkielégítés és juttatásokra munkavállalók elbocsátását gyakran kínálnak levelet nyilatkozatot saját akaratából. Sok munkavállaló pánikba esett, és azonnal elfogadja a rossz üzlet, attól tartva, negatív hatásokat és megtorlás a hatóságok.
Elvetése mellett nemcsak
De ez nem olyan könnyű, hogy valóban tűz a férfi egy rossz cikket, mint amilyennek látszik első pillantásra. Ehhez szükség lesz, hogy hívja össze a bizottságot, hogy fix vagy illetlen magatartása a munkavállaló vagy a mismatch helyzetét. Ez a folyamat meglehetősen időigényes és nem valószínű, hogy a vezetés meg akarja csinálni. Elbocsátás jog - becsületes megközelítés, amely magában foglalja a kártérítés kifizetését a munkavállaló számára.
Ilyen bizonyíték lehet alkalmazni, hogy a munkaügyi jogvita bizottság vagy bíróság. Bár a legvalószínűbb, a hatóságok ezeket az érveket elég lesz.
Romlása munkakörülmények zsarolásnak
A munkáltató kapcsolatban a vállalat nehéz időnként is kínál a munkavállaló költözni egy másik helyzetben a legrosszabb munkakörülmények, az alacsony fizetés, ha nem egy másik helyről. Ez már változóban van a munkaszerződés és a hozzájárulása szükséges a felek. Egyet nem értés esetén a munkás, aki jogosult a végkielégítést. Ez egyenlő lesz a mérete az átlagbér két hétig.
Kártérítés és végkielégítések
Szerint a Munka Törvénykönyve (27. fejezet) a kényszerű munka megszűnését önhibáján a munkavállaló tette kompenzáció és a végkielégítést, a kifizetések, amelyeket rovására a munkáltató.
Ebben az esetben, a vezető köteles írásban értesíti a munkavállaló két hónapon belül a közelgő elbocsátás.
társaság felszámolását vagy leépítés
Ha a vállalat megszűnik, vagy csökkenti az alkalmazottak, meg kell adni a munkavállalónak a végkielégítés megegyezik a havi átlagkereset az év és mérleg másik átlagkereset időtartamra találjanak új munkát. Abban az esetben, bejegyzés a foglalkoztatási szolgálat munkavállaló jogosult egy további, harmadik az átlagbér, ha három hónap után, ő még nem talált új állást. Annak érdekében, hogy a pénzt a korábbi munkáltató elég, hogy a karrier írás nélkül az új munkahelyek és a nyilvántartásba vételről szóló igazolás a foglalkoztatási szolgálat.
Előfordul, hogy a megnövekedett végkielégítés lehet biztosítani a munkaszerződést.
Az elbocsátás szabadságra
Nem szabad elfelejteni, hogy a főnök nem tud tüzet egy alkalmazottja, aki jelenleg szabadságon (beleértve a gyermekgondozási legfeljebb három év), vagy beteg. Az egyetlen kivétel a felszámolás esetét a vállalkozás. Miközben az előnye irodájában olyan feltételek mellett, azonos végzettséggel és tapasztalattal, veteránok, harcosok, a fogyatékkal élők és a személyek, akik az egyedüli családfenntartók a családban vagy kettőnél több eltartott.
Miután a munkavállaló ismeri a rendet az elbocsátás, és tedd, hogy aláírja a munkaszerződést is megszűntnek kell tekinteni.
Most a cég köteles a fizetést a munkavállaló töltött idő és a végkielégítés az ugyanazon a napon.
Ha a munkavállaló napján elbocsátása munkahelyi hiányzott érvényes indoka van, akkor vissza kell küldenie a pénzt ugyanazon a napon, hogy a számviteli osztály.
Beszerzése az összes dokumentumot, és a munkafüzet
Az utolsó napon a munkáltató vissza kell térnie az elvégzett munka eredménye, és küldje el az összes szükséges dokumentumot az alkalmazottak jövőbeni elhelyezkedéshez.
Ha a munkavállaló személyes okok miatt nem tud személyesen kapják dokumentumokat, ezek a munkavállaló hozzájárulása ajánlott levélben. A feladás időpontját levelezés szervezet semmilyen felelősséget nem vállal.
Jellemzően, és a menedzsment a vállalat és a munkavállaló továbbra is nyereséges tárgyalni békésen, és az idegek sértetlenek, és a cég hírnevét nem fogja érinteni. Megszűnésekor a szerződés a felek békés úton megegyezni a kártérítés összegét a kiegészítő megállapodás a szerződést. Ha nem tudnak megállapodni, akkor két módja van: alkalmazni kell a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.