Hogyan összeállítja az éves menetrend műszakban egy adott munkavállaló

Annak megállapítására, a szervezet a váltott műszakban végzett munka a munkáltató gyakran elég nehéz ahhoz, hogy a maximális munkaidő heti 40 óra. Ebben az esetben az összegzett engedélyezett munkaidő bevezetése, amelynél az arány a munkaidő az egyes hetek, hónapok az elszámolási időszakban eltérhet a szokásos órák száma, de az átlag az időszakban ez a szabály kell tartani. Ebben a felvételi időszak egy év. Az, hogy a bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás jön létre a belső munkaügyi szabályok (Art. 104 TC RF (rádiófrekvenciás Mt.)), és az ütemterv összeállított a teljes referencia-időszak (egy év), miközben biztosítja, finomításra viszonylag évi rendes munkaidő. Igaz, hogy az intézkedés a munkáltató biztosítja a munkavállalói részvétel túlmunkát hozzájárulása nélkül a munkavállaló? Amennyire szükséges kidolgozására és jóváhagyására a váltási programot egy adott munkavállaló a teljes referencia-időszak (egy év) és otsudstvie azt tervezte feldolgozás (ne haladja meg a normál munkaórák száma egy meghatározott referencia-időszak)? Mi az eljárás a munkavállalói részvétel kívül dolgozni a jóváhagyott ütemterv műszakok során a referencia-időszak (egy év).?

A Minisztertanács elfogadott egy rendeletet, amely megkönnyíti a visszaigazolást a feltételeket a tényleges tartózkodás a munkavállaló egy üzleti útra.

A jelenlegi törvény a feltételeket a tranzakció nem feltétlenül kötődik a hétköznapokon.

A változások érintették a büntető törvénykönyv, büntetőeljárási törvény, a Munka Törvénykönyve, a Forest törvénykönyvet és a belvízi szállítás az Orosz Föderáció.

Életrajz:

Gafarov Rashid

Rendeljen jogi tanácsadás

Téma ügyvéd:

Életrajz:

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti