Hogyan kell tartani a verseny a saját és zárja be a problémás helyzetben

Workshop cégtulajdonosok és vezetők, akik szeretnék megoldani a személyzeti problémák az üzleti

Professional Tools záró pozíciókat, többek között csoportos kiválasztás 5-8 gyakornokok egyik a verseny, valamint a bérleti szakemberek, mint a marketing, humán erőforrás menedzser, ügyvéd, CFO, stb

Az egyediség a megközelítés - használata értékesítési technikák kiválasztásában alkalmazottak. Megtanulják, hogyan kell eladni a munkaterületet úgy, hogy minden jelölt akarta venni. A szemináriumon, meg fogod érteni, hogyan juthat el a problémát a „személyzet hiánya”, ami gyakran nem is oldja meg a Professional Hry.

Javasoljuk résztvevő csapatnak a cég, (társtulajdonosok és a legfontosabb vezetők), majd a ugyanazt a nyelvet beszélik, és sikeresen be minden új dolog, hogy meg fogja tanulni. Különösen fontos a csapat részvételével erősítse résztvevői minden eseményt.

Mit tanultál a szemináriumon

1. Hogyan készítsük elő a csapat, hogy megtámadja a siker. Korlátai „versenyképes választás”

2. Hogyan állapítható meg, hogy szükség van a munkavállalók

3. Hogyan kell megfogalmazni éppen ez a helyzet követelményei

4. Hogyan hozzunk létre egy pozícióra a megfelelő kiválasztási

5. Hogyan hivatalossá szabályzat Javadalmazási

7. Hogyan lehet elérni a nagy választ a versenytársak, hogy legalább 50-80 folytatódik a munka

8. Hogyan szervezzük meg a munkát a felkészülés a versenyre

10. Hogyan lehet a végső interjú, és vonzzák a legjobb jelöltek munka akkor

Business tulajdonosai és vezetői egységek és szolgálatok

A workshop zajlik formájában gyakorlati megoldásokat a problémákra, esettanulmányok, ez a szünet sztereotípiák és megtalálni a legjobb megoldást a problémára! az elmélet legalább. 10 éves tapasztalatunk - két napig.

workshop

1. érv „személyzet hiánya” és a problémás helyzetben a cég

A korlátozások a hagyományos módszerek a kiválasztás. A kultúra egy adott csoport. Jelek az egészségtelen csoport. Problémák a munkaszervezés, a vállalati alkalmazottak.

2. Előkészületek az üzleti és a személyzet használni a módszert a „versenyképes választás”

Mi a módja a „versenyképes választás”? Az előnyök a módszer, mint a hagyományos felvételi módszerek. Korlátai. Vezetésének kockázatát versenyek felkészületlen csapat. És lépését a csapat, amely egy képet egy egészséges kapcsolat a vállalat

3. A szakaszában a verseny

Verseny - felülnézetben egy üzleti folyamat „Zárás üresedés alkalmazásáról szóló egység vezetője.” Milyen lépések szükségesek a szervezet a verseny. Milyen hibákat általában lehetővé teszik a szervezők, és milyen következményekkel jár megsértése a módszer.

4. szisztematikus munka a cég munkaköri leírás

Meghatározása egy adott inkumbens igényeinek. Követelmények a munkavállaló ebben a helyzetben. Profil pozíciókat. A díjazási rendszer: a próbaidő és a teljes kibocsátás, feltéve, hogy a célkitűzéseket.

5. Foglalkoztatás a médiában

6. példa mentor gyakornokok számára, futás technológia munka

Meghatározó a technológiát az új munkavállaló. Dolgozz mentor gyakornok technológia. Javítás technológia és tanár intézkedéseket.

7. Primer interjúk jelöltek

8. Az utolsó interjú

Az utasítást a zsűri. Munkadokumentumainak zsűri. 1. szakaszában a verseny: a bemutatót. 2. szakaszban a verseny: harc csekket. Harmadik szakaszban a verseny: a választás a munkavállaló és a megállapodás munkakörülmények.

9. szervezése próbaidő. Alkalmazkodás és indukált gyakornokok

A részletes menetrend a képzés a gyakornok az első vagy második hetében alkalmazkodás. Az integrált menetrend képzési tevékenység az egész próbaidőszak. Az ideiglenes igazolás után havonta gyakorlat. Végső igazolását, miután elhaladtak próbaidő.

10. Következtetés gyakornokot a célokat és a befejezése a próbaidő

Mérföldkövek a garantált hozam a célokat. Jelenlegi (KPI) gyakornok hónapokig. Rendszeres irányítási tevékenységeket. Methods hatás (serkentik) aktivitását a tanuló.

Előkészületek a szeminárium

Helyszín

Ha érdekel:

• a megközelítés, hogy a gazdálkodó szervezet,
• Rendszerének fejlesztése a motiváció és a díjazás,
• Módszertan leírása az üzleti folyamatok,
• kiválasztási módszerek és a motiváció az alkalmazottak,
• részt venni a rendezvények
• rendezvények szervezése, a város

Hagyja a kérését a kérését. Mi felvesszük Önnel a kapcsolatot 24 órán belül.