Életkor ügyek
A munkaerő-piaci helyzet változóban van, különösen a demográfiai személyzet összetételét. mivel várható éles számának növekedése a gazdaságilag aktív népesség több mint 65 éve a világon.
Az idősebb munkavállalók számának növekedésével
BMW: az átlagos életkor az alkalmazottak - 42,7 év
Vajon az idősebb generáció gátolja a haladást?
Azonban Sarah Harper. Professzor Oxford Institute of Aging. úgy ítéli meg, hogy az a tény, hogy a személyzet idősebb akadályozza a fejlődést és a készségek fiatalabb alkalmazottak, ellensúlyozta az előnyeit bérleti idősebb munkavállalók. Azt mondja: „A munkaadóknak meg kell alkalmazottak kor. Az a hit, hogy nem csinál semmit a munkahelyen, - megtévesztő. Ezek az alkalmazottak jó az oktatás, tud és akar is dolgozni, és hozzájárul a sikeréhez a cég, amíg ők 65 vagy még több. Ezen kívül, mivel azok nagy tapasztalattal, megtanulták, hogy munkájukat gyorsan és hatékonyan, és gyakran sokkal termelékenyebb, mint a fiatalabb alkalmazottak, akik csak ismerik a szakma. "
Sarah is beszél egyenesen a hatása ennek a helyzetnek a fiatalok, akik még munkát találni, és karriert építsenek. „Nézz meg néhány dél-európai térségben, ahol a munkanélküliség szintje a fiatalok körében magas, és a foglalkoztatási lehetőségek - jelentéktelen. Az egyik megoldás erre a problémára az, hogy mozog a fiatalok olyan országokba, ahol meg kell dolgozni „- mondja Sarah.
A fiatal szükségességét, hogy a mozgást
A magas munkanélküliség a fiatalok körében lakosság országokban nőtt a fiatalok mobilitását is hatékony megoldás a munkanélküliség problémáját. Azonban ha megnézzük a problémát a szempontból egy adott ágazatban, mint az olaj és gázipar, a helyzet bonyolult - van valós példák, ahol a demográfiai változások kárt okozott az iparban. Harminc évvel ezelőtt, az iparág nehéz mérnöki és a hajógyártás Egyesült Királyság voltak a műhelybe fiatal személyzet az olaj- és gázipari szektor. Mivel az automatizálás tengeri fúrótornyok és onshore létesítmények, valamint a csere a hagyományos helyi hajógyárak külföldi versenytársak kezdtek jönni egyre kevesebb belépő fiatalok ipar és az oktatási bázis hullámos. „Európa és az Egyesült Királyságban már elkezdték exportálni szakképzett személyzet olyan régiókban, mint a Közel-Keleten (UAE 90% -át a lakosság áll” idegen „képzett személyzet). De most az export a szakképzett munkaerő a kontinensen helyébe olcsó munkaerő India és a Fülöp-szigeteken, „- mondja Gary Ward. ügyvezető igazgatója az olaj és a gáz-nak a régióban Hays kontinentális Európa A világ többi része. Az olaj- és gázipar világszerte munkaerő elöregedése is probléma. Egyes országokban a magasabb bérek azonos munkát, amely ahhoz vezetett, hogy hiány szakképzett személyzet olyan területeken, mint például Oroszország, Dél-Amerikában, és részei a Távol-Keleten. Bár ezek az országok kezdenek megjelenni azok a szakértők, ők is aktívan bérbeadása külföldi munkaerő. „Az Egyesült Királyság teljes mértékben ez a probléma, amikor elkezdi építeni az új erőművek és a szükséges kulcsfontosságú személyzet szakértelemmel az olaj- és gázipari” - mondja Gary. Mivel nem a saját munkaerő, az Egyesült Királyságban, valószínűleg kénytelen a külföldi munkaerőt.
Joerg Dietz. egyetemi tanár, a szervezeti viselkedés és társult Kar dékánja Közgazdaságtudományi Egyetem, Lausanne (kapcsolt üzleti iskola, a University of Lausanne Svájc), kifejti, hogy a növekedés a száma életkor képzett személyzet valóban létre további munkahelyeket. „Beszélünk képzett személyzet, de véleményem szerint, a tapasztalt személyzet megtartására még néhány évig nem kell a negatív hatást gyakorol a foglalkoztatási lehetőségeit a fiatalabbak, - mondja Jörg. - Az a kérdés, amit fel kell tennünk, amit a dolgozók képzett és nem hány évesek vannak. Ha a társaság, és továbbra is a készségek fejlesztése, az illetékes szakemberek, ezek a szakértők hozzájárulnak a vállalat sikeréhez, és végül új munkahelyeket teremtenek. "
Munkáltatók nincsenek tisztában a probléma
Azonban a függőség fejlesztése mások képességeit annak a kockázata, és a Beverly, aki egyben elnöke a nemzetközi tanácsadó testület a Bradford Egyetem School of Management. Úgy véli, hogy egyes szervezetek tagadni azt a tényt, hogy a kor dolgozók növeli, és azt is tagadja a hatása ezt a tényt a jelenlegi és jövőbeli követelmények a személyzet képzett legyen. „A munkáltatók nem akarja megvitatni ezt a kérdést, több okból; de véleményem szerint, figyelmen kívül hagyva a problémát nem oldja meg. Úgy vélem, hogy ki a helyzet lehetséges, együttműködve más szervezetekkel a különböző ágazatokban, „- mondja.
Egy nyílt megközelítés a problémát segíthet megakadályozni a létszámhiány ágazati szinten, vagy akár országos szinten, és hogy elkerüljék a kiáramlás a személyzet szembe Petroleum Corporation brit Északi-tengeren. „Teljes mértékben támogatja azt az elképzelést, hogy nyílt vita a munkaadókkal más szektorokban és régiókban. Magas rangú tisztviselők előbb vagy utóbb, majd visszavonul, és készen kell állnunk, hogy cserélje ki új, képzett személyzet. "
Az életkor, a nem, a szexuális irányultság az alkalmazottak - az üzleti siker nem érinti.
Ezért egyre személyzet kor
„” Mi a haszna ezekben unalmas starikanov. „”
„” Mi a haszna az ilyen fiatal férfiak. „”
„” A sors megsimogatja fiatal és buzgó. „”
„” Ez látható a férfi szépség ráncokat.
Ide században, de a téma marad
És a tapasztalat az örök fiatalság dobogó.
És az igazság az, elmondom neked egy titkot,
Minden attól függ, bocs, a értelem.
Ha az én üzenetem nem elsötétült, csak abban az esetben 'intelligencia „” - a szándékos torzítás a szabályok az orosz nyelvet.
Szerepet játszik nem korától és egészségi állapotától. Azaz, a különféle problémák, amelyek meg kell oldani, és a munkavállaló. Ennek megfelelően, a fizikai jellemzői. Úgy gondolom, hogy a többi tulajdonos a korlátolt felelősségű társaságok vezetünk, mert a különböző fóbiák, értékelése nélkül a valós helyzetet.
Nikolay Perov írta: Fontos a nem kor, és az egészség az egészség, természetesen jelentős szerepet játszik a rendelkezésre álló oktatási és tapasztalat. De még mindig nem jelenti a rendszer-alakító tényező. Ahogy kor. Hawking, Vujcic bizonyítani, mint egy.
20 évvel ezelőtt, állásközvetítők elvesztette érdeklődését a munkakeresők 35 évesnél idősebb. És a cikk beszélni a dolgozók a 65 évnél idősebbek.
================================.
Nemrégiben felébredtem ma reggel, hogy kételkedtem, hogy én vagyok 65 éves. De az „én soobrazhalka” gyorsan eltávolítani kétségek: „Stop. Ön is kap nyugdíjat!”. Igen. Így, miután az összes, én 65.
Ugyanakkor jellemző a tervező gondolkodás nyilvánul meg az a tény, hogy ő mindig is érdekelt, hogy ne csak a válasz arra a kérdésre, hogy miért, de a kérdés jött. Ebben az esetben - és miért vannak kétségei?
Válasz: Az alapja kétséges - genetika. Apai nagyapám meghalt 78 éves. De ő egy kovács. Nem egy jó szakma, mind az ökológia. A anyai nagyapja látta, amikor ő volt 84 éves (a falu a Poltava régió). Még mindig dolgozik a farmon.
De mindez, a következő években a gyermekkor, nem vette észre. És 29 éves, nézi 56 éves matematikus, aki dolgozott programozóként a csoportban, nem értettem, miért volt „viszketett.” Kora miatt - még mindig mögötte. És ő, mint egy hobbi, kifejlesztette a „fuzzy logic”.
[Color = szürke = szürke] A klasszikus logika (Arisztotelész) állítás igaz csak két érték (0 és 1). A fuzzy logika nyilatkozatok fontos - az intervallum valós számok 0 és 1 között [/ color].
Most, 65 év, azt lehet mondani, hogy a tudat alá kor rosszul. Az olvasó ezt a cikket képes lesz látni ezt mikor lesz ugyanaz.
Bada, hogy az életkor előrehaladtával a személy kezdi kiélni gyengeségeit. A fő gyengesége - lustaság, mind a fizikai aktivitást. És míg a kijátssza a csökkent metabolikus ráta (metabolikus folyamatok). Idővel rájössz, hogy már nem tudja futtatni a lépcsőn a stílus „két lépést.” A felfut az elsőtől a kilencedik emeleten nélkül rendkívüli megnövekedését pulzusszám - válik teljesen lehetetlen. „Sdyhaet” már valahol, a 6..
A probléma, hogy helyreállítja az anyagcsere sebességét van írva a memóriák emelő Jurij Vlaszov.
Összefoglalom az alábbiak szerint:
A foglalkozások, mint a „SWAT harcos” 65 éves hogy nem csinál semmit. De a szakma „designer”, „műszaki menedzser” Ifjúsági buta ágaskodó előtt 65 éves. Pragmatikus, bérlik azokat, mint egy „játékos-edző”, és tanulni tőlük, ahogy vannak.
Vladimir Zonzov írja: Ebben az esetben - és miért vannak kétségei? Vladimir Zonzov írta 29 éve nézi 56 éves matematikus, aki dolgozott programozóként a csoportban, nem értettem, miért volt „viszket” Ön válaszolt a saját kérdésére. Van egy másik válasz: „” Fáj egy okos „” Angliából „túlképzett”