Annak érdekében, hogy a fizetést az elhunyt munkavállaló
Volt egy baleset a gyárban - a munkavállaló meghalt. Ebben a tekintetben azt kell, hogy dolgozzon ki a szükséges személyi okmányok. Mondd, kérlek, hogyan kell kezelni a fizetést az elhunyt munkavállaló? Kinek és milyen időkeretben meg kell fizetni? Muszáj, hogy ezeket az összegeket a kompenzáció nem használt szabadság, és hogy lehetséges-e, hogy ezek tartsa?
Használnak szakmai információkat!
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan és kinek, hogy a fizetést az elhunyt munkavállaló
- Vajon a munkáltatónak joga van töltéskompenzáció vagy withholdings kapcsolódó kiadás
- milyen időtartamra kell kiadni a kiesett fizetést az elhunyt munkavállaló
- mit kell tenni, ha közeledett a család több tagja bérek
Szerint 6. o. Art. 83. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) dolgozó halála miatt van megszüntetésének indokait a munkaszerződés körülmények miatt a szabályozás a felek. Ebben az esetben érdemes arra megbízást megszüntetéséről szóló munkaszerződés alapján a tanúsítvány dolgozó halála miatt.
A sorrendben megszűnésekor a munkaszerződést alkalmazottja igénypont szerinti. 6 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF
magazin, mint egy ajándék!
§ szerint. 141 TC RF bérek nem kapott napján halálát az alkalmazott. kiadott családtagjai, vagy olyan személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Kibocsátása bérek készült legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
Ebben az esetben meg kell adni, hogy a családtagok, vagy olyan személy, aki függ nemcsak a bérek az elhunyt munkavállaló, hanem a kompenzáció nem használt szabadság. Ezt a kötelezettséget a kifejtett para. 33 szabályzat rendszeres és kiegészítő szabadság, jóvá. Cső Szovjetunió 1930/04/30 száma 169, amely jelenleg a mértéke nem összeegyeztethetetlen a Munka Törvénykönyve. De ha a munkavállaló meghalt, mielőtt a végén a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, a bruttó bérek és keresetek nem tud levonások nem érdemelt nyaralás nap (art. 137. LC RF).
referencia
Az bér jelenti:
- díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
- kompenzáció (prémiumok és juttatások munkát körülmények között, melyek eltérnek a normál működés a különleges klimatikus viszonyok és egyéb kompenzációs kifizetések);
- ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) (Art. 129 LC RF).
Tudnia kell, hogy
Család tagjai közé házastárs, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (beleértve az elfogadott gyermekek).
Az eltartott személyek, mintha a teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra az állandó és a fő megélhetési forrása
Sajnos, az RF TC nem tartalmazza a meghatározása a családtagok és a hozzátartozók kiadható az elhunyt munkavállaló bérét. Ezért a munkáltatók gyakran tévesen adja meg, hogy minden relatív elhunyt munkavállaló, függetlenül attól, hogy a rokonsági fokot (sőt megerősítése nélkül rokonság dokumentumok). Ez helytelen és törvénytelen.
Lássuk, ki az a családtag az elhunyt munkavállaló, valamint az arc, az általa eltartottak?
A törvény szerint a család tagjai közé: a házastárs, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (beleértve az elfogadott) (a 2. cikk a családjogi törvény.). Ezért más rokonok bérek csak akkor adható ki hiányában az elhunyt munkavállaló családtagjait említi.
A munkáltató köteles átadni befektetésből származó jövedelem az elhunyt munkavállaló legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat
Amikor hívja az embereket, hogy a munkáltató a fizetés fizetés nem érkezik a halál napja a munkavállaló. meg kell kérni a családtag kérelmének (relatív) dokumentumok megerősítik a személyazonosságát és a kapcsolat az elhunyt munkavállaló.
FIGYELEM! PROBLÉMA
Ez történik a gyakorlatban, hogy így konzultáljon a család több tagja halála után a munkavállaló munkabérét (például anya és feleség). Mi a különbség a személyzetis ebben az esetben a törvény nem határozza meg.
Úgy tűnik, hogy egy ilyen helyzetben kell alapulnia Art. 2. a családjogi törvény, amely szerint a felesége az elhunyt munkavállaló és édesanyja egyenlő joga van, hogy megkapja a kifizetetlen bérek. Következésképpen az a kérdés meg lehet oldani akár közötti kölcsönös megállapodás a kérelmező az kap bért az elhunyt munkavállaló, vagy ha nem születik megállapodás, a bíróság
Amikor a béreket. nem érkezik napján dolgozó halála miatt használják a norma nem csak az Mt., hanem a Ptk az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Ptk), nevezetesen Art. 1183. Ez lényegében megismétli cikk. 141 TC RF, de van néhány különbség és kiegészítésekkel:
Kiegészítés az 1. igénypont szerinti 1 evőkanál. 1183 a Polgári Törvénykönyv a jogot, hogy megkapja kell fordítani az örökhagyó, de nem kapott meg élete során, bármilyen okból, az összegeket a bér és más hasonló kifizetések tartozik él együtt az elhunyt családtagjai (a tény az együttélés megerősítette egy kivonat a ház nyilvántartás vagy igazolást a Unified információs és elszámoló központ), valamint a hozzátartozói tiltva függetlenül attól, hogy sikerült elhelyezni együtt a halott-e vagy sem.
2. függelék összhangban n. 2 evőkanál. 1183 a Ptk követelmények összegek kifizetése kell tenni számított négy hónapon belül a felbontás dátumát az örökség (a megnyitó napján az öröklődés a halál napja az állampolgár).
3. kiegészítés Point 3 evőkanál. 1183 a Ptk megállapította, hogy ennek hiányában a személyek jogosultak az összegeket nem fizetett az örökhagyó, vagy nem ezek a személyek a fizetési összegek az előírt határidőn belül a megfelelő összegeket tartalmazza az öröklés és az örökölt az általános alapon létrehozott a Ptk.
Abban az esetben, sem a hozzátartozók az elhunyt a szervezet nem kapcsol be, a gazdátlan szükséges összeget zadeponirovat. Ehhez hajtsa végre a következő lépéseket:
Tudnia kell, hogy
Ha késlelteti a fizetések, hogy az elhunytak hozzátartozói, munkavállaló, a munkáltató köteles megfelelően Art. 236 TC RF
2. lépés.
Végén nyilatkozatok kell nyilvántartást vezetni az összegeket kell letétbe helyezni.
A bérek nem érkeznek meg a halál napja a munkavállaló. kiadott családtagjai, vagy olyan személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Az osztalékfizetés a kérelmezőnek teljesítenie kell a vonatkozó dokumentumok a munkáltató és a kérelem kiadását az esedékes összegeket. Ha az elhunyt munkavállaló nem rokonok, hogy ő nem kapott fizetést kell letétbe helyezni.
3. lépés.
Leltárt a letétbe helyezett összeg (meg kell adnia a személyi alkalmazottak számát, az adatok letétbe helyezett összeg).
4. lépés.
A letétbe helyezett összeg a bank átadja, vagy fizess egy közjegyző helyén nyitó az örökség, amely után az Ön felelőssége, mint munkáltató vonatkozásában a kifizetést.
By the way, tartsa szem előtt, a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keressen a családtagok az elhunyt. valamint hogy létrehozzák a tény, hogy a távollétében. családtagok vagy örökösei kell vennie a kapcsolatot a szervezet magukat.
Olvasd ebben a hónapban