Miller formula, amely amellett, hogy fizetést is a feje „Gazprom”

Felár születésnapját, és a szabadság

Újabban „Gazprom” munkavállaló pihenhet bárhol a világon, amelynek joga a kártérítést a cég 92 ezer. Rub. (11 tarifa) az utazás nyaralóhelye és a szállást. Szerint azonban Dolbenevoy, ebben az évben is a kollektív szerződés tette változás: mostantól monopólium megtéríti az alkalmazottak ugyanazt az összeget, de a többi csak a panziók és üdülőhelyek „Gazprom” az Oroszország területén, Örményország és Fehéroroszország.

Az igazgatóság tagjai monopólium támaszkodik teljes kifizetését az orvosi ellátás a kórházakban és klinikákon, „Gazprom”, beleértve a fogászati ​​kezelés és a fogpótlás, valamint szemműtét az Eye Mikrosebészeti Központja „Gazprom”. A „különleges körülmények”, ahogy azt a szerződést, a fizetendő rehabilitációs kezelésére, beleértve a külföldön. Sőt, a cég felsők lehetnek a biztosítási szükséges bármennyi ember, rendes alkalmazottak - egy felnőtt családtagok és a gyermekek 18 éves korig (maximum 24 év, ha a gyermek tanulási teljes munkaidőben).

Amellett, hogy a fizetési kezelés „Gazprom” kompenzálja a költségek vásárol drága gyógyszerek a feltétellel, hogy a munkavállaló vesz nekik legalább 75 ezer. Rubelt (kilenc díjszabás).

Fizetések és bónuszok felső vezetők a „Gazprom”

20% -a az éves bónusz függ Miller tőkehozamáról „Gazprom”

92.000. Dörzsöljük. támaszkodik tiszt „Gazprom” évente kompenzáció többi Oroszországban

42 nap pihenés elnöke „Gazprom” az igazgatóság figyelembe véve a szabálytalan munkaidő

8370. Dörzsöljük. - egy lakásban arány „Gazprom”, amelyet a díjak számításának

251,1 ezer. Rubelt. kötelezi a jogosultat a díjat „Gazprom” „érdemes”

Bonus Alekszej Miller

A dokumentum szerint az éves bónusz az igazgatóság elnöke a „Gazprom” 100% -ban függ a vállalati szintű kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI): a pénzügyi és gazdasági eredményeit a társaság és a beruházás megvalósítása és kifizetett összeg egy éves alapbér. Célokat, hogy egy felső vezető kell elérnie évente jóváhagyta az Igazgatóság a monopólium. Ha ők 100% bónusz 100% lesz, ha a 50% - 50%.

Miller meghatározó pénzügyi és gazdasági munkájának eredményeit a „Gazprom” - nekik fizetett 70% -os bónusz. Jövedelmezőségét a részvénytársasági tőke - 20%, a fajlagos gyártási költség az olaj, gáz és kondenzátum és a fajlagos költsége gázt szállító (költség osztva a termelés mennyisége és szállítmányok esetében) - 15% megtérülés - 10%. Legkevésbé jelent a termelékenységet és csökkenti a vásárlási költségek (ár - 10% három év alatt) - csak 5%.

30% Miller bónusz határozza meg az iparágban: a gáz mennyisége értékesítés - 15%, „üzembe elsőbbségi termelési létesítmények” - 15%.

„A tőkearányos jelentősebb, mint például a megtakarítások gyűjtésére, mint a nettó nyereség keletkezett már figyelembe véve a költség,” - magyarázza a rendező a Kis Letters Vitaly Kryukov. Elmondása szerint, a szint „Gazprom” teljesítménymutatók felső vezetők a nagy állami vállalatok általában kötődik a dinamika a részvények értékét, és így figyelembe veszi a részvényesek érdekeit. „De az orosz valóság kötve ezek a mutatók Miller bónusz jelentős mennyiségű lehetetlen, mivel a részvényárfolyam ingadozása függ a tőkekiáramlás, a szankciók, a politikai helyzet, és a monopólium a fej nem befolyásolja ezeket a tényezőket egyszerre,” - mondja Kryukov.

Bónuszok más elöljárók

A Miller helyettesei, tagjai az Igazgatóság és a monopólium az éves bónusz képletet bonyolítja. Közös ellenőrzése „Gazprom” teljesítménymutatók egészítik ki az ipar és az egyén számára. Minden a feje a központi apparátus és leányvállalatai osztva csoportokra, mindegyik saját értékelési feltételek.

Alelnöke a testület, köztük a főkönyvelő és a tanács tagjait a rangot a feje „Gazprom” osztályok pályázhatnak 75% -a az éves fizetése, mint a bónusz, a cégvezetők leányvállalatainak „Gazprom” - 70%, helyettes vezetője a testület titkársága az Igazgatóság egy szóvivője Miller, a tanácsadás - 60% -kal, helyettes osztályvezetők, vezetői szituációs központok és a helyettes vezetői a leányvállalata „Gazprom” - 50%, munkaközösségvezetők monopólium 40%.

Arthur Shamil elnöke TopContact Executive Search Igazgatóság megállapítja, hogy a számítási rendszere felső vezetők éves bónuszok „Gazprom” 80% hasonló hasonló rendszerek más orosz állami tulajdonú és állami tulajdonú bankok. Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökség hogy dolgozzon ki egy általános gyakorlat meghatározásának KPI kezelésére ezeket a struktúrákat, mondta.

„Gazprom” képviselő nem akar beszélni az RBC díjazási rendszer monopóliumát.