Hogyan lehet eljutni a Tuapse Finomító

A munka egy nagy cég, és jó kilátásai a fejlesztés a saját álmait a legtöbb fiatal. Mik azok a tulajdonságok egy rendelkeznie kell a munkáltatónak érdeke? Mi a foglalkoztatás fogadás nagyvállalatok? Akik hajlandóak munkát vállalni az első helyen? Azt találtuk a választ ezekre a kérdésekre a személyzeti irodában a Tuapse finomító.

Kölcsönzése a szovjet időkben más volt, mint a jelenlegi. Ludmila Borodina dolgozott a finomító több mint 40 éve, amelynek 20 volt a főnök a személyzeti osztály. Ő volt a felelős a foglalkoztatás folyamata az egész vállalkozás. És most ez jelzi a különbség korszakok.

„Az én időmben a munkaerő nem volt a helyzet. A város volt a szakiskola és a mechanika és a technikusok képeztek ott. Most keményen dolgozik, hogy megtalálja, először egy egyszerű, alapvető irodai vállalja, hogy nem mindenkinek. Ígéretes fiatal szakemberek a felsőoktatásban több hívogató képzés során a középiskolákban. beszélni, felajánlotta, hogy dolgozzon, vegyenek részt a tudományos kutatás. Az új alkalmazottak költözött hozzánk tovább növekszik dolgozók költözik szakemberek, vezetők. Vannak, akik szeretnék menni vezető pozíciókat egyenesen az iskolából, de ahhoz vezet, szükséges mindenekelőtt, a tapasztalat”- mondja Ludmila Borodina.

Maga a mű azt tanítja munkatársaink, hogy javítsák a szakmai ismeretekkel. Ez a tesztelés és a vizsgák, coaching és a mentorálás a fiatal szakemberek - folytatódik a történet Borodin.

A folyamat a foglalkoztatás „Rosneft” cégek nem nagyon különbözik a toborzás több ezer orosz vállalatok. Támogatható komoly verseny is jelentős. De végül is, minden attól függ, a vágy, hogy növekedni és fejlődni.

- Otthagytam a profilom, hívtam a művezető, azt mondta neki a pozíciót, amelyre fogadott, és kifejtette, hogy mi lenne a dolgom. Azért jöttem, hogy a cég a kijelölt nap, olvassa el a kollektív szerződés és hozzájárulásukat adták. Megállapodást írt alá a munkavállaló és a munkáltató. Mint mindenki, azt mondták, hogy meg kell próbálni, és dolgozni lelkiismeretesen. Most látom, hogy a növény növekszik, örülök én itt dolgozom, nincs szükség az utazás egy másik városba, mert a vállalkozás található, a ház mellett, - mondja az egyik alkalmazott a Tuapse finomító.

Amikor kiválasztja az új alkalmazottak a vállalat figyelembe veszi a szint a szakmaiság és tapasztalattal rendelkezik a területen a profil, mondják a személyzeti irodában LLC „RN - Tuapse Finomító”:

- Megdicsérjük a szakmai és üzleti tulajdonságokat a jelöltek, az integritás, felelősség, a pozitív javaslatok az intézmény, az előző vezetés, vagy jellemző egy hely az áthaladás a katonai szolgálat, ha a kérelmező már a soraiban a fegyveres erők. Ezzel kapcsolatban az építkezés az új üzemek sorok rendelve high-tech gyártási igény a tárgyévben és a kilátásba helyezett mérnökök, szakmunkások és a fiatal szakemberek közép- és felsőfokú szakmai képzés speciális területeken a vállalat számára. És persze az emberek nagyon óvatosnak kell lennie, és fegyelmezett. A vállalkozások fokozott veszélynek, ezek a követelmények szerepe nem csupán egy egyéni munkavállalói, hanem a teljes személyzet.

Forrás: MK Krasnodar