Hogyan készítsünk egy átadása érdekében a munkavállaló a fogyatékos 3. csoport a második, kérdések

Azt kérem, hogy segítsen a kérdés, hogy dolgozzon ki annak érdekében, amikor a munkavállaló került át a 3 csoport rokkantsági második. A mintát a kiegészítő megállapodást. Köszönöm.

Annak igazolására, a rokkantsági tiszt be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:

- egyéni rehabilitációs program.

Minden fogyatékkal élő személy egyéni rehabilitációs programot.

Nem szabad elfelejteni, hogy az IRP szükséges a szervezetek tevékenységének, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.

Rendelkezései alapján az Art. 92. Az Mt. munkaidő az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő csoport I. vagy II nem haladhatja meg a heti 35 óránál teljes fizetéssel.

A napi időtartama munka (shift) a fogyatékos emberek határozzák meg összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció (Art. 94 LC RF). A dokumentum tartalmazza a határ munkanap mozgáskorlátozottak részére, az egyéni rehabilitációs program (IRP).

Így, ha a munkaidő meghatározott érvénytelen orvosi jelentés, a munkáltató kérésére érvénytelen set részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős munkavállaló ilyen meghatározott korlátok és az orvosi jelentést. Ebben az esetben a béreket arányban a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka. Ebben az esetben, a fizetés kerül meghatározásra, mint az arány a tényleges idő dolgozott rövidített (35 óra) X sebességgel dolgozó (20:35 arány = 0,57)

Ugyanakkor munka részmunkaidő nem vezethet a munkavállaló bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.

Ha a munkavállaló szervezet munkája során a munkáltató által biztosított dokumentálja jelenléte a (létrehozó neki) fogyatékosság, elkészítik az esetben egy további megállapodás a munkaszerződés részletesen tartalmazza a változás a munkaidő és a rendszert.

Így, meg kell írásbeli kérelmet a munkavállaló. Arra is szükség van, hogy kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkaidő kötelező feltétele a munkaszerződés (Art. 57 LC RF). Rendelés létrehozása alkalmazottja mód csökkentett munkaidő ki semmilyen formában.

(Helye és neve alkalmazott)

Annak a ténynek köszönhetően, hogy én az érvénytelen I (II) csoport, amint azt __________________, és összhangban para. 4 evőkanál. 92Trudovogo RF kód, állítsa nekem a munkaidőt csökkentik - 35 óra hetente.

A kapcsolat megállapítására irányuló kérelmet _________________________ nekem részmunkaidőben - heti 20 órában, elterjedt, hogy 4 órát dolgozik a hét napja:

Munkanapon belül - hétfőtől péntekig. Lépések 09:00, a végén a művelet 13 órán át. A munkavállaló lehetőséget kap az élelmiszer, amelyet a munkahelyen.

Hétvégén - szombaton és vasárnap.

1. Dokumentumok megerősítve a munkavállaló fogyatékosság.

"___" __________ ____ g

Létrehozásáról szóló részmunkaidőben

- munkahét - öt napos, hétfőtől péntekig, két nappal (szombaton és vasárnap);

- időtartama napi munka -. 4 órától 09 óra 00 percig tart. 13 óra. 00 perc.;

- egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - nem jött létre. A munkavállaló lehetőséget kap a munkahelyi étkeztetés munkaidő alatt.

2. Ahhoz, hogy a fizetési specialista Uvarova GV arányában a munkaidőt.

3. Felett végrehajtása ebben a sorrendben tartalék.

Egyéni vállalkozó Vadim Kuznyecov

A sorrendben az ismerős:

- időtartama napi munka -. 4 óra 9 óra 00 perc. 13 óra. 00 perc.;

- egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - nem biztosított. Munkavállalók számára annak lehetőségét, hogy eszik a munkahelyen, munkaidőben (3. rész Art. 108. LC RF).

. 3. n ________ szerződés kiegészítés: javadalmazást arányában történik a munkaidőt

5. alapján, írásos kérelmet alkalmazottai hagyja fizetés nélküli családi okok miatt és egyéb törvényes okokból, 60 naptári nap évente.

példányát a megállapodás kapunk Glebova

A kapcsolat létrehozásának 2 fogyatékosság meg az orvosi jelentés arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló továbbra is működik a helyettesíthető helyzetek a szervezetben. Ha nem tudja, akkor neki kell nyújtani fordítást a pozíció, amit alapuló egészségi állapotát a dolgozó el tud végezni. Ennek hiányában az állomást vagy kudarc alkalmazottja át van szükség, hogy tűz igénypont szerinti. 8 rész 1 evőkanál. 77 TC RF kifizetéséhez két héten végkielégítést.

Kivéve, ha a szellemi tulajdonjogok, vagy bármely más a méz. A következtetés nem egyértelmű-e vagy sem a munkavállaló, hogy folytassa a munkát az elmozdult utáni, akkor küldjön egy kérést a med.uchredenie, amely be van állítva a munkavállalói csoportra fogyatékosság, és miután megkapta azt lehet elfogadni, hogy folytassa a munkát, vagy a munkavállaló elbocsátás.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Válasz: Mit kell beállítani időtartamának munkaidő fogyatékkal élő alkalmazottak

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Alkalmazott-fogyatékos csoportok I. vagy II meghatározott rövidebb munkahét 35 óra hetente (ch. 1, v. 92 LC RF). Alkalmazottai tekintetében a fogyatékos csoport III rövidített munkahét jogszabályok nem írnak elő. *

Ha az egyéni rehabilitációs program rövidített nap (shift) nincs megadva, akkor a munkáltatónak joga van:

• határozza meg saját időtartama (fogyatékkal élők I. és II - ennek keretében a csökkentett munkahét);
• forduljon az egészségügyi szolgáltató, hogy dolgozzon ki egy programot, hogy tisztázza a munkaidő fogyatékkal élő alkalmazottak.

2. Válasz: Hogyan kell beállítani a módját csökkentett munkaidő

40 órás munkahét csökkenti munkatársai:

• alatti 16 év (legfeljebb 24 óra);
• 16 évesnél fiatalabb, akik tanulnak és dolgoznak a tanév során (12 óra);
• I és II fogyatékos csoportok (akár 35 óra);
• idősebb 16-18 éves (akár 35 óra);
• idősebb 16-18 éves, akik tanulnak és dolgoznak a tanév során (17,5 óra);
• akik részt vesznek a nehéz munka, iparágak káros és veszélyes munkakörülmények, ha a különleges jellegét a munkakörülmények megerősítette a tanúsítási munkahelyek (36 óra).

Ez abból következik, 1. és 2. rész 92. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ezen túlmenően, rövidített munkaidő megadni:

• dolgozó nők számára a távoli északon és hasonló területeken, - nem több, mint 36 órát hetente (320. cikke az LC RF.);
• A tantestület - nem több, mint heti 36 órát (333. cikk az LC RF.);
• az egészségügyi szolgáltatók - nem több, mint 39 órát hetente (350. cikk az LC RF.).

Fiatalkori alkalmazottak mellett a csökkentett munkahét szabályozás olyan rövidített időtartama napi munka (shift). Az alkalmazottak éves kor alatt 16 nem működik több, mint 5 óra, és azok, akik 16 és 18 év közötti - több mint 7 óra egy nap. Ha egy tinédzser korú 14-16 összeegyeztetni munkájukat vizsgálatban a napi műszak 2,5 óra. Év közötti diákok 16 és 18 év nem működik több mint 4 órát egy nap. Ezek a szabályok a 94. cikk a Munka Törvénykönyve.

Rövidebb munkaidő kell megadni a munkaszerződést (CH. 2 v. 57 LC RF).

Kivételt képeznek azok a munkavállalók mellett a 18 éves kor. A fizetések túltöltés adott rövidebb munkaidő, attól függően, hogy milyen fizetési rendszer vonatkozik a szervezet - az időalapú vagy darabbér. Az időalapú bérrendszer, a szervezet tudja fizetni a munkavállaló az 18. életévét, az órát, hogy nem működik, mert a rövidített menetrend (Art. 1, Art. 271 LC RF). Amikor a darab béren rendszer függ a generáció. Teljesítmény szabvány a személyzet számára a 18 éves alapján határozzák meg az általános szabályt átszámítva egy rövidített munkaidőt.

A szervezet meg tudja állapítani a munkavállaló az 18. életévét, pótdíjat a vámtételt az idő, amelyre a csökkentett munkanap (ch. 2, Art. 271 LC RF). Kiegészítő kifizetések jövedelem fiatalkorú munkavállalók rögzíteni kell a kollektív vagy munkaszerződést (ch. 2 v. 57. h. 2 v. 135 TC RF).

A helyzet: Kell a munkáltató fizeti a munkavállaló - a fogyatékkal élő csoport I. vagy II teljes fizetést, ha az egyéni rehabilitációs program ajánlott munkahét kevesebb, mint 35 óra.

Figyelmeztetés: úgy véljük, hogy a rövidebb munkaidő csak törvény által létrehozott. Ezért van szükség, hogy a teljes kifizetés csak akkor, ha a 35 órás munkahét.

Ha az IRP további javaslatokat, akkor a munkavállaló meg tudja állapítani a részmunkaidő. Ezután a fizetést arányosan számítják ki, hogy a teljes nap, szem előtt tartva, hogy a teljes fizetést tartjuk 35 óra munka hetente. Például a havi 20.000 rubelt válogató. Dolgozik ebben a pozícióban elfogadott érvénytelen II csoport részmunkaidőben ajánlásai szerint az IPR - heti 20 órában. Ő havi ebben az esetben 11 428 rubel. (. 000 rubel 20 × (20 h: 35 h)).

Ez azonban nem ajánlott használni ezt a pozíciót. Hivatalos nyilatkozatok, illetve bírói gyakorlat ebben a kérdésben nem, ebben az esetben különösen tisztázása képviselői hivatalos hatóságok rámutatnak, hogy ez a megközelítés ellentétes a törvény és a megállapított garanciákat.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.