És amikor ez jobb kivenni - a rendelet vagy után littleone 2018-2018
Akkor minden 28 nap. Itt vannak a részletek a jogszabály:
Egy nő kihasználni a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermekgondozás, ha a nyaralás nem volt használható. Ez a nyaralás készül kérésére egy nőt alapján ő írásbeli kérelmet és rendelkezésre áll, függetlenül a szolgálati idő (akkor is, ha egy nő dolgozik kevesebb, mint 6 hónap) a munkaadó és a használható teljes (28 naptári nap). Feltéve elemet. 260 TC RF.
Fizetett éves szabadság magában foglalja mind az éves fizetett szabadság alapvető és kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, például kapcsolatban nyújtott káros és veszélyes munkakörülmények. Alapján a nyilatkozatot adott ki annak érdekében nyújtott szabadságot.
Rendszeres fizetett szabadság egy terhes nő, a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy ez nem megengedhető, hogy vizsgálja felül az éves szabadság, valamint a csere, hogy elmenjen pénzbeli kártérítést, még az ő hozzájárulásával a legtöbb munkavállaló.
Mintaalkalmazásokat fizetett éves szabadság:
A nyilatkozatot írt dátumot a szabadság és a naptári napok száma. Időpontja a vakáció vége kiszámítja a személyzeti osztályon, és tükrözi a sorrendben.
A szülési szabadság szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett éves szabadságra. Azonban, ha egy nő kívánja használni a fizetett éves szabadsághoz vége után a szülési szabadság, akkor tudnia kell, hogy a nyaralás ideje gyermekgondozás, összhangban Art. 121. Az Mt. nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot a fizetett éves szabadsághoz. Ezért, ha jogukat cikk értelmében. 260 TC az Orosz Föderáció a használata fizetett éves szabadság a szülési szabadság (szülési szabadság), akkor nyaralás közben gyermekgondozási egy vagy több évig, akkor nem „keresni” a jogot, hogy a következő éves vakáció.
Sok nő érdekli a kérdés, mikor jobb, hogy az éves fizetett szabadság előtt vagy szülés után, és ha eladási mérete csökken ebben az esetben.
1. Az éves fizetett szabadságot a szülési szabadság.
Ha egy nő vesz egy terhességi szövődményekkel, ő nem akarja, és / vagy nem tud dolgozni, ebben az esetben jobb, hogy egy nyaralás, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra. Ugyanakkor képes jobban pihenni, erősödik a szülés előtt, de elveszti a szerzés extra pénzt. Kiszámítása nyaralás kifizetések alapján kerül sor a tényleges időt dolgozott a megelőző 12 hónapban a kifizetés időpontjában, azaz ütemben alapján az átlagbér.
2. Az éves fizetett szabadság a szülési szabadság után.
Ha egy nő tele van energiával és akar dolgozni, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra, ő gyakorolja a jogot, hogy a fizetett éves szabadságra a szülési szabadság után. átlagkereset számítás alapján kell dönteni a tényleges bruttó bérek és keresetek is. Az az időszak, amikor a szülési szabadságra az elszámolási időszakban nem szerepel, ezért az összeg „szabadság” nem érinti.
3. Az éves fizetett szabadság a szülési szabadság után.
Ha egy fiatal anya túlélte a korábban nem használt rendes szabadság hozhat a szabadság szülői szabadság véget ér. Az összeg kiszámítása a nyaralás fizetni ebben az esetben kerül sor eljárásnak megfelelően létrehozott RF kormányrendelet 24.12.07, a szám 922.
Ha egy nő úgy az éves szabadság, amikor a gyermek eléri a 1,5 év, az összeg a nyaralás fizetni fog megfelelően kell kiszámítani para. 6 Felbontás száma 922, „Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt, vagy hosszabb időre, az elszámolási időszak vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszakra, az átlagkereset alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés. "
Ha egy nő úgy döntött, hogy az éves szabadság a gyermek 3 éves korig, akkor a számítás kerül sor a 8. igénypont szerinti rendelet № 922 „Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt, megkezdése előtt a számlázási időszak, és esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, átlagkereset alapján kerül meghatározásra letette vámtétel, fizetés (fizetés). "
Én személy szerint nyereséges, és sokkal kényelmesebb, hogy az éves szabadság a szülési szabadság után, valamint a szülészeti ellátás.
Hozzászólások: 2597
__________________
két fia
Hozzászólások: 2597
Én személy szerint nyereséges, és sokkal kényelmesebb, hogy az éves szabadság a szülési szabadság után, valamint a szülészeti ellátás.
Miért kifizetődő az éves szabadság a szülési szabadság után? Sőt, rögtön a BIR hagylak jogosultak 40% -a bér. És ha ünnep után a BIR, hogy az éves szabadság (28 nap), akkor ez az idő nem fog kapni 40% -a fizetés. Mi értelme van akkor?
Ez hasznos, ha kiderül egy kis fehér fizetés (azaz 40% lehet figyelmen kívül hagyni), és ha a fehér fizetés jó, így nem kell ész. Vagy én hiányzik valami?
__________________
két fia